Награди в предизвикателствата за здраве и благополучие: какво предпочитат участниците и организаторите (резултати от анкета)
Наистина ли наградите са важни в предизвикателствата за здраве и благополучие? Кои награди предпочитат хората и кой трябва да ги получава? През 2023 г. анкетирахме организатори и участници в предизвикателства на YuMuuv за наградите в предизвикателствата за здраве и благополучие. Извадката беше малка – приблизително от 10 до 17 отговора на въпрос – затова приемай числата като ориентир. Тенденциите обаче са ясни и полезни при планирането на наградите.
Table of Contents
1. Основните изводи накратко
- Наградите са важни: анкетираните оценяват значението им средно с 4,6 от 5.
- Наградите с повече свобода на избор печелят: подаръчните карти и паричните бонуси са най-популярният избор (71%).
- Преживяванията са близо зад тях: 65% харесват ваучери за преживявания като спа посещения или приключенски дейности.
- Награждавай всички активни участници: това е най-популярният начин за разпределяне на наградите.
- Всеки месец: 70% от организациите предпочитат ежемесечни предизвикателства.
2. Какви награди предпочитат участниците?
| Вид награда | Дял на анкетираните, които я харесват |
|---|---|
| Подаръчни карти и парични бонуси | 71% |
| Ваучери за преживявания (спа, приключенски дейности) | 65% |
| Предметни награди като тениски и екипировка | 59% |
| Допълнителни дни отпуск или по-ранно тръгване от работа | 50% |
| Благотворителни дарения | 35% |
Анкетираните можеха да изберат няколко отговора. Значителна част от тях споменаха и ексклузивни фирмени артикули. Изводът: предлагай разнообразие. Наградите със свобода на избор са най-сигурният вариант, но преживяванията, брандираните артикули, свободното време и даренията привличат различни хора. За идеи виж 100 идеи за брандирани артикули под 30 $ и награди за предизвикателства за здраве и благополучие.
3. Колко важни са наградите?
- Значение на наградите: средно 4,6 от 5 (медиана 5).
- Влияние върху мотивацията за участие: средно 3,85 от 5 (медиана 4).
- Удовлетвореност от досегашните награди: средно 3,68 от 5 (медиана 3,5).
Наградите явно се възприемат като важни и наистина влияят върху мотивацията, но удовлетвореността от досегашните награди показва, че има какво да се подобри. По-добре подбраните и по-разнообразни награди са лесна стъпка напред. Не забравяй, че наградите са само един от източниците на мотивация: общуването, екипният дух и видимият напредък също са важни. Виж стимули за здравето и благополучието на служителите: какво работи и какво има обратен ефект.
4. Кой трябва да получава наградите?
| Подход | Дял |
|---|---|
| Всички активни участници | 38% |
| Най-активните участници | 23% |
| Томбола сред активните участници | 23% |
| Друго | 15% |
Награждаването на всички участници е най-популярният подход. Съчетаването на малка награда за всички активни участници с томбола или специална награда поддържа мотивацията както на хората, които участват за удоволствие, така и на по-състезателно настроените. Виж как да създадеш предизвикателства за служители, които не обичат да се състезават.
5. Колко често да има предизвикателства?
| Честота | Дял на организациите |
|---|---|
| Всеки месец | 70% |
| Два пъти годишно | 20% |
| Всяко тримесечие | 10% |
Повечето организации предпочитат ежемесечни предизвикателства, често свързани с определени теми или сезони. Ако всеки месец ти се струва прекалено често, предизвикателство на тримесечие или две за годината също са добър вариант – виж 12-месечния календар с предизвикателства за здраве и благополучие, плана с 4 предизвикателства и годината с две предизвикателства.
6. Бюджет за награди и време за организация
Бюджетите за награди се различават значително между организациите. Най-често се определя общ бюджет за всяко предизвикателство (44%), следван от бюджет на участник за всяко предизвикателство (33%).
Организирането на наградите отнема време:
- Под 5 часа за предизвикателство: 56%
- 5–10 часа: 33%
- Над 20 часа: 11%
Организаторите споделиха, че най-много биха искали помощ с избора на мотивиращи награди, създаването или персонализирането им, логистиката и раздаването, бюджетирането, правните въпроси и регулаторните изисквания, както и събирането на обратна връзка от служителите.
7. Какво научихме
Попитахме организаторите дали биха използвали услуга за награди, управлявана от YuMuuv. Мненията бяха разнопосочни (22% да, 22% не, 56% може би). Към момента YuMuuv не управлява и не раздава награди: организаторите сами избират и предоставят наградите си, а администраторите могат да ги опишат в подробностите за предизвикателството – виж как работят наградите в YuMuuv.
8. Съвети за следващото ти предизвикателство
- Предложи избор – подаръчни карти, преживявания, брандирани артикули, свободно време или дарение.
- Награждавай участието – по нещо за всеки активен участник, плюс томбола или специална награда.
- Улесни организацията – дигиталните награди се предоставят по-лесно, особено на служители, които работят дистанционно.
- Попитай екипа си – анкета с два въпроса преди началото помага да избегнеш награди, които никой не иска.
- Поддържай ритъм – редовните предизвикателства с по-малки награди често работят по-добре от една голяма награда.
9. Често задавани въпроси
Кои са най-добрите награди за предизвикателство за здраве и благополучие?
В нашата анкета най-популярни бяха подаръчните карти и паричните бонуси, следвани от ваучерите за преживявания, предметните награди и допълнителното свободно време. Най-добре е да предложиш избор.
Само победителите ли трябва да получават награди?
Повечето анкетирани предпочитат да се награждават всички активни участници, понякога в комбинация с томбола или специална награда за най-добре представилите се.
YuMuuv осигурява ли наградите?
Не. Организаторът избира и предоставя наградите, а YuMuuv осигурява провеждането на предизвикателството. Запази час за демонстрация, за да планираш следващото си предизвикателство.
