Prêmios para desafios de bem-estar: o que participantes e organizadores preferem (resultados de pesquisa)
Os prêmios realmente fazem diferença em um desafio de bem-estar? Quais recompensas as pessoas preferem e quem deve recebê-las? Em 2023, fizemos uma pesquisa com organizadores e participantes de desafios do YuMuuv sobre prêmios para desafios de bem-estar. A amostra foi pequena – cerca de 10 a 17 respostas por pergunta –, então considere os números como uma tendência, mas os padrões são claros e úteis para planejar as recompensas.
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1. Principais resultados em resumo
- Os prêmios importam: os respondentes avaliaram a importância dos prêmios com nota média de 4,6 de 5.
- Recompensas flexíveis vencem: vales-presente e bônus em dinheiro foram a opção mais popular (71%).
- Experiências vêm logo atrás: 65% gostaram de vales para experiências, como spa ou atividades de aventura.
- Premiar todos que estão ativos: essa foi a forma mais popular de distribuir os prêmios.
- Ritmo mensal: 70% das organizações preferiram desafios mensais.
2. Quais prêmios os participantes preferem?
| Tipo de recompensa | Percentual de respondentes que gostaram |
|---|---|
| Vales-presente e bônus em dinheiro | 71% |
| Vales para experiências (spa, atividades de aventura) | 65% |
| Itens físicos, como camisetas e equipamentos | 59% |
| Dias extras de folga ou saída mais cedo | 50% |
| Doações para instituições beneficentes | 35% |
Os respondentes podiam escolher várias opções. Brindes exclusivos da empresa também foram citados por um grupo significativo. A lição: ofereça uma combinação. Recompensas flexíveis são a escolha mais segura, mas experiências, brindes, folgas e doações agradam a pessoas diferentes. Para ter ideias, veja 100 ideias de brindes personalizados por menos de US$ 30 e recompensas para desafios de bem-estar.
3. Qual é a importância dos prêmios?
- Importância dos prêmios: média de 4,6 de 5 (mediana 5).
- Influência na motivação para participar: média de 3,85 de 5 (mediana 4).
- Satisfação com prêmios anteriores: média de 3,68 de 5 (mediana 3,5).
Os prêmios são claramente vistos como importantes e influenciam a motivação – mas a satisfação com os prêmios anteriores deixa espaço para melhorias. Recompensas mais bem escolhidas e variadas são um ganho fácil. Lembre-se de que os prêmios são só uma parte da motivação: conexão social, espírito de equipe e progresso visível também contam. Veja incentivos de bem-estar para colaboradores: o que funciona e o que sai pela culatra.
4. Quem deve receber os prêmios?
| Abordagem | Percentual |
|---|---|
| Todos que estão ativos | 38% |
| Os participantes mais ativos | 23% |
| Um sorteio entre os participantes ativos | 23% |
| Outro | 15% |
Premiar todos que participam foi a abordagem mais popular. Combinar uma pequena recompensa para todos os participantes ativos com um sorteio ou um prêmio especial mantém motivadas tanto as pessoas mais casuais quanto as mais competitivas. Veja como criar desafios para colaboradores pouco competitivos.
5. Com que frequência os desafios devem acontecer?
| Frequência | Percentual de organizações |
|---|---|
| Mensal | 70% |
| Duas vezes por ano | 20% |
| Trimestral | 10% |
A maioria das organizações preferiu um ritmo mensal, muitas vezes ligado a temas ou estações do ano. Se um desafio por mês parecer demais, um ritmo trimestral ou um ano com dois desafios também funciona bem – veja o calendário de 12 meses de desafios de bem-estar, o plano com 4 desafios e o ano com dois desafios.
6. Orçamento para prêmios e tempo de gestão
Os orçamentos para prêmios variaram bastante entre as organizações. A forma mais comum de orçar foi um valor total por desafio (44%), seguida de um orçamento por participante por desafio (33%).
Gerenciar os prêmios toma tempo:
- Menos de 5 horas por desafio: 56%
- 5–10 horas: 33%
- Mais de 20 horas: 11%
Os organizadores disseram que gostariam de ajuda principalmente para escolher prêmios motivadores, criar ou personalizar prêmios, cuidar da logística e da entrega, definir o orçamento, lidar com questões jurídicas e de compliance e coletar o feedback dos colaboradores.
7. O que aprendemos
Perguntamos se os organizadores usariam um serviço de prêmios gerenciado pelo YuMuuv. As opiniões ficaram divididas (22% sim, 22% não, 56% talvez). Hoje, o YuMuuv não gerencia nem distribui prêmios: os organizadores escolhem e entregam as próprias recompensas, e os administradores podem descrever os prêmios nos detalhes do desafio – veja como os prêmios funcionam no YuMuuv.
8. Dicas práticas para o seu próximo desafio
- Ofereça opções – vales-presente, experiências, brindes, folgas ou uma doação.
- Recompense a participação – algo para todos que estão ativos, mais um sorteio ou um prêmio especial.
- Simplifique a gestão – recompensas digitais são mais fáceis de entregar, principalmente para colaboradores remotos.
- Pergunte às pessoas – uma pesquisa com duas perguntas antes do lançamento evita prêmios impopulares.
- Mantenha um ritmo – desafios regulares com recompensas menores costumam funcionar melhor do que um único prêmio grande.
9. Perguntas frequentes
Quais são os melhores prêmios para um desafio de bem-estar?
Na nossa pesquisa, vales-presente e bônus em dinheiro foram os mais populares, seguidos de vales para experiências, itens físicos e folgas extras. Oferecer opções é o que funciona melhor.
Só os vencedores devem receber prêmios?
A maioria dos respondentes preferiu premiar todos que estão ativos, às vezes combinando com um sorteio ou um prêmio especial para os melhores colocados.
O YuMuuv fornece os prêmios?
Não. O organizador escolhe e entrega os prêmios; o YuMuuv gerencia o desafio. Agende uma demonstração para planejar o seu próximo desafio.
