Nagrody w wyzwaniach wellbeingowych: preferencje uczestników i organizatorów (wyniki ankiety)
Czy nagrody naprawdę mają znaczenie w wyzwaniu wellbeingowym? Jakie nagrody ludzie preferują i kto powinien je otrzymywać? W 2023 roku zapytaliśmy organizatorów i uczestników wyzwań YuMuuv o nagrody w wyzwaniach wellbeingowych. Próba była niewielka – od około 10 do 17 odpowiedzi na pytanie – więc traktuj liczby jako orientacyjne. Widać jednak wyraźne tendencje, które przydadzą się przy planowaniu nagród.
Table of Contents
1. Najważniejsze wyniki w skrócie
- Nagrody mają znaczenie: respondenci ocenili ich znaczenie średnio na 4,6 na 5.
- Wygrywa swoboda wyboru: najpopularniejsze były karty podarunkowe i premie pieniężne (71%).
- Przeżycia tuż za nimi: 65% badanych spodobały się vouchery na przeżycia, takie jak wizyty w spa czy aktywności z dreszczykiem emocji.
- Nagradzaj wszystkich aktywnych: to najpopularniejszy sposób przyznawania nagród.
- Comiesięczny rytm: 70% organizacji preferowało wyzwania co miesiąc.
2. Jakie nagrody preferują uczestnicy?
| Rodzaj nagrody | Odsetek respondentów, którym się spodobała |
|---|---|
| Karty podarunkowe i premie pieniężne | 71% |
| Vouchery na przeżycia (spa, aktywności z dreszczykiem emocji) | 65% |
| Nagrody rzeczowe, np. koszulki i sprzęt | 59% |
| Dodatkowe dni urlopu lub wcześniejsze wyjście z pracy | 50% |
| Darowizny na cele charytatywne | 35% |
Respondenci mogli wybrać kilka opcji. Spora grupa wskazała też ekskluzywne gadżety firmowe. Wniosek: postaw na różnorodność. Nagrody dające swobodę wyboru to najbezpieczniejsza opcja, ale przeżycia, gadżety, czas wolny i wsparcie celów charytatywnych trafiają do różnych osób. Szukasz inspiracji? Zobacz 100 pomysłów na gadżety z logo poniżej 30 USD oraz nagrody w wyzwaniach wellbeingowych.
3. Jak duże znaczenie mają nagrody?
- Znaczenie nagród: średnio 4,6 na 5 (mediana 5).
- Wpływ na motywację do udziału: średnio 3,85 na 5 (mediana 4).
- Zadowolenie z dotychczasowych nagród: średnio 3,68 na 5 (mediana 3,5).
Nagrody są wyraźnie postrzegane jako ważne i rzeczywiście wpływają na motywację – ale zadowolenie z dotychczasowych nagród pozostawia pole do poprawy. Lepiej dobrane, bardziej zróżnicowane nagrody to prosty sposób na lepsze efekty. Pamiętaj, że nagrody to tylko jeden z elementów motywacji: liczą się też relacje, duch zespołowy i widoczne postępy. Zobacz zachęty do dbania o dobrostan pracowników: co działa, a co przynosi odwrotny efekt.
4. Kto powinien otrzymywać nagrody?
| Sposób przyznawania nagród | Odsetek odpowiedzi |
|---|---|
| Wszyscy aktywni uczestnicy | 38% |
| Najaktywniejsi uczestnicy | 23% |
| Losowanie nagród wśród aktywnych uczestników | 23% |
| Inne | 15% |
Najpopularniejsze było nagradzanie wszystkich, którzy biorą udział. Połączenie drobnej nagrody dla każdego aktywnego uczestnika z losowaniem lub nagrodą specjalną podtrzymuje motywację zarówno osób uczestniczących dla przyjemności, jak i tych lubiących rywalizację. Zobacz jak tworzyć wyzwania dla pracowników, którzy nie lubią rywalizacji.
5. Jak często organizować wyzwania?
| Częstotliwość | Odsetek organizacji |
|---|---|
| Co miesiąc | 70% |
| Dwa razy w roku | 20% |
| Co kwartał | 10% |
Większość organizacji preferowała comiesięczny rytm, często powiązany z tematami przewodnimi lub porami roku. Jeśli wyzwania co miesiąc to dla Ciebie za dużo, dobrze sprawdzą się też wyzwania kwartalne lub dwa w roku – zobacz 12-miesięczny kalendarz wyzwań wellbeingowych, plan 4 wyzwań i rok z dwoma wyzwaniami.
6. Budżet na nagrody i czas na obsługę
Budżety na nagrody znacznie różniły się między organizacjami. Najczęściej ustalano łączny budżet na jedno wyzwanie (44%), a następnie budżet na uczestnika w danym wyzwaniu (33%).
Zarządzanie nagrodami wymaga czasu:
- Mniej niż 5 godzin na wyzwanie: 56%
- 5–10 godzin: 33%
- Ponad 20 godzin: 11%
Organizatorzy najchętniej skorzystaliby z pomocy w wyborze motywujących nagród, ich projektowaniu lub personalizacji, logistyce i dystrybucji, planowaniu budżetu, kwestiach prawnych i zgodności z przepisami oraz zbieraniu opinii pracowników.
7. Czego się dowiedzieliśmy?
Zapytaliśmy organizatorów, czy skorzystaliby z usługi obsługi nagród przez YuMuuv. Opinie były podzielone (22% tak, 22% nie, 56% być może). Obecnie YuMuuv nie zarządza nagrodami ani ich nie przekazuje: organizatorzy sami wybierają i dostarczają nagrody, a administratorzy mogą opisać je w szczegółach wyzwania – zobacz jak działają nagrody w YuMuuv.
8. Wskazówki na kolejne wyzwanie
- Daj wybór – karty podarunkowe, przeżycia, gadżety, czas wolny lub darowizna.
- Nagradzaj udział – coś dla każdego aktywnego uczestnika, a do tego losowanie lub nagroda specjalna.
- Uprość obsługę – nagrody cyfrowe łatwiej przekazać, zwłaszcza pracownikom zdalnym.
- Zapytaj swój zespół – ankieta z dwoma pytaniami przed startem pomoże uniknąć nietrafionych nagród.
- Zachowaj regularność – cykliczne wyzwania z mniejszymi nagrodami często sprawdzają się lepiej niż jedna duża nagroda.
9. Najczęściej zadawane pytania
Jakie nagrody najlepiej sprawdzają się w wyzwaniu wellbeingowym?
W naszej ankiecie najpopularniejsze były karty podarunkowe i premie pieniężne, a następnie vouchery na przeżycia, nagrody rzeczowe i dodatkowy czas wolny. Najlepiej dać uczestnikom wybór.
Czy tylko zwycięzcy powinni otrzymywać nagrody?
Większość respondentów wolała nagradzanie wszystkich aktywnych uczestników, czasem w połączeniu z losowaniem nagród lub nagrodą specjalną dla osób z najlepszymi wynikami.
Czy YuMuuv zapewnia nagrody?
Nie. Organizator wybiera i przekazuje nagrody, a YuMuuv zapewnia obsługę wyzwania. Umów prezentację, aby zaplanować kolejne wyzwanie.
