ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের পুরস্কার: অংশগ্রহণকারী ও আয়োজকদের পছন্দ (জরিপের ফলাফল)

ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জে পুরস্কার কি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ? মানুষ কোন পুরস্কার পছন্দ করে, আর কারা তা পাবে? ২০২৩ সালে আমরা YuMuuv চ্যালেঞ্জের আয়োজক ও অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের পুরস্কার নিয়ে একটি জরিপ করেছি। নমুনা ছোট ছিল—প্রতি প্রশ্নে প্রায় ১০ থেকে ১৭টি উত্তর—তাই সংখ্যাগুলোকে সামগ্রিক প্রবণতার ইঙ্গিত হিসেবে দেখো। তবে যে প্রবণতাগুলো উঠে এসেছে, তা স্পষ্ট এবং পুরস্কার পরিকল্পনায় কাজে লাগবে।

Pilt

1. এক নজরে মূল ফলাফল

• পুরস্কার গুরুত্বপূর্ণ: উত্তরদাতারা পুরস্কারের গুরুত্বকে গড়ে ৫-এর মধ্যে ৪.৬ দিয়েছেন।
• নিজের মতো ব্যবহারের সুযোগই সেরা: গিফট কার্ড ও নগদ বোনাস ছিল সবচেয়ে জনপ্রিয় পছন্দ (৭১%)।
• অভিজ্ঞতাও খুব কাছাকাছি: ৬৫% স্পা-তে যাওয়া বা অ্যাডভেঞ্চার কার্যক্রমের মতো অভিজ্ঞতার ভাউচার পছন্দ করেছেন।
• সক্রিয় সবাইকে পুরস্কার দাও: পুরস্কার বণ্টনের এটাই ছিল সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতি।
• মাসিক ছন্দ: ৭০% প্রতিষ্ঠান মাসিক চ্যালেঞ্জ পছন্দ করেছে।

2. অংশগ্রহণকারীদের পছন্দের পুরস্কার কী?

উত্তরদাতারা একাধিক বিকল্প বেছে নিতে পেরেছেন। উল্লেখযোগ্যসংখ্যক উত্তরদাতা কোম্পানির বিশেষ ব্র্যান্ডেড পণ্যের কথাও বলেছেন। মূল কথা: নানা ধরনের পুরস্কার রাখো। নিজের মতো ব্যবহার করা যায় এমন পুরস্কার সবচেয়ে নিরাপদ পছন্দ, তবে অভিজ্ঞতা, ব্র্যান্ডেড পণ্য, ছুটি ও দাতব্য অনুদান—প্রতিটি বিকল্পই ভিন্ন ভিন্ন মানুষের পছন্দ। আইডিয়ার জন্য দেখো $৩০-এর কমে ব্র্যান্ডেড পণ্যের ১০০টি আইডিয়া এবং ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের পুরস্কার।

Pilt

3. পুরস্কার কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

• পুরস্কারের গুরুত্ব: গড়ে ৫-এর মধ্যে ৪.৬ (মধ্যক ৫)।
• অংশগ্রহণের প্রেরণায় প্রভাব: গড়ে ৫-এর মধ্যে ৩.৮৫ (মধ্যক ৪)।
• আগের পুরস্কার নিয়ে সন্তুষ্টি: গড়ে ৫-এর মধ্যে ৩.৬৮ (মধ্যক ৩.৫)।

পুরস্কারকে যে গুরুত্বপূর্ণ মনে করা হয় এবং তা যে প্রেরণা জোগায়, সেটা স্পষ্ট। তবে আগের পুরস্কার নিয়ে সন্তুষ্টির ক্ষেত্রে উন্নতির সুযোগ আছে। আরও ভেবেচিন্তে বাছাই করা, বৈচিত্র্যময় পুরস্কার সহজেই ভালো ফল দিতে পারে। মনে রেখো, প্রেরণার একটি অংশ মাত্র পুরস্কার: সামাজিক সংযোগ, দলীয় মনোভাব ও চোখে পড়ার মতো অগ্রগতিও গুরুত্বপূর্ণ। দেখো কর্মীদের সুস্থতায় প্রণোদনা: কোনটি কাজে আসে, কোনটি উল্টো ফল দেয়।

4. কারা পুরস্কার পাবে?

অংশ নেওয়া সবাইকে পুরস্কার দেওয়াই ছিল সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতি। সক্রিয় সব অংশগ্রহণকারীর জন্য ছোট একটি পুরস্কারের পাশাপাশি লটারি বা বিশেষ পুরস্কার রাখলে, যারা শুধু আনন্দের জন্য অংশ নেয় এবং যারা প্রতিযোগিতা পছন্দ করে—দুই ধরনের মানুষই উৎসাহ পায়। দেখো প্রতিযোগিতা পছন্দ করেন না এমন কর্মীদের জন্য কীভাবে চ্যালেঞ্জ তৈরি করবে।

Pilt

5. কত ঘন ঘন চ্যালেঞ্জ হওয়া উচিত?

বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান মাসিক ছন্দ পছন্দ করেছে, যেখানে প্রায়ই কোনো থিম বা ঋতুর সঙ্গে চ্যালেঞ্জ মিলিয়ে নেওয়া হয়। প্রতি মাসে আয়োজন বেশি মনে হলে, তিন মাসে একটি বা বছরে দুটি চ্যালেঞ্জও ভালো কাজ করে—দেখো ১২ মাসের ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জ ক্যালেন্ডার, ৪টি চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা এবং বছরে দুটি চ্যালেঞ্জের পরিকল্পনা।

6. পুরস্কারের বাজেট ও ব্যবস্থাপনার সময়

প্রতিষ্ঠানভেদে পুরস্কারের বাজেটে বড় পার্থক্য ছিল। বাজেট নির্ধারণের সবচেয়ে প্রচলিত পদ্ধতি ছিল প্রতি চ্যালেঞ্জের জন্য একটি মোট পরিমাণ রাখা (৪৪%), এরপর ছিল প্রতি চ্যালেঞ্জে প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীর জন্য বাজেট রাখা (৩৩%)।

পুরস্কার ব্যবস্থাপনায় সময় লাগে:

• প্রতি চ্যালেঞ্জে ৫ ঘণ্টার কম: ৫৬%
• ৫–১০ ঘণ্টা: ৩৩%
• ২০ ঘণ্টার বেশি: ১১%

আয়োজকরা জানিয়েছেন, তাঁরা সবচেয়ে বেশি সহায়তা চান উৎসাহ জোগায় এমন পুরস্কার বাছাই, পুরস্কার ডিজাইন বা কাস্টমাইজ করা, সরবরাহ ও বিতরণ, বাজেট তৈরি, আইন ও নিয়ম মেনে চলা সংক্রান্ত প্রশ্ন এবং কর্মীদের মতামত সংগ্রহের ক্ষেত্রে।

Pilt

7. আমরা যা শিখলাম

আমরা জানতে চেয়েছিলাম, আয়োজকরা YuMuuv পরিচালিত পুরস্কার পরিষেবা ব্যবহার করবেন কি না। মতামত ছিল মিশ্র (২২% হ্যাঁ, ২২% না, ৫৬% হয়তো)। বর্তমানে YuMuuv পুরস্কার পরিচালনা বা বিতরণ করে না: আয়োজকরাই নিজেদের পুরস্কার বেছে নেন ও পৌঁছে দেন, আর অ্যাডমিনরা চ্যালেঞ্জের বিবরণে পুরস্কারের কথা লিখতে পারেন—দেখো YuMuuv-এ পুরস্কারের ব্যবস্থা কীভাবে কাজ করে।

8. পরের চ্যালেঞ্জের জন্য কাজের পরামর্শ

1. বেছে নেওয়ার সুযোগ দাও – গিফট কার্ড, অভিজ্ঞতা, ব্র্যান্ডেড পণ্য, ছুটি বা অনুদান।
2. অংশগ্রহণকে পুরস্কৃত করো – সক্রিয় সবার জন্য কিছু রাখো, সঙ্গে লটারি বা বিশেষ পুরস্কার।
3. ব্যবস্থাপনার কাজ কম রাখো – ডিজিটাল পুরস্কার পৌঁছে দেওয়া সহজ, বিশেষ করে দূর থেকে কাজ করা কর্মীদের কাছে।
4. তোমার দলের মতামত নাও – শুরুর আগে দুটি প্রশ্নের জরিপ করলে অপছন্দের পুরস্কার বেছে নেওয়া এড়ানো যায়।
5. নিয়মিত আয়োজন করো – একটি বড় পুরস্কারের চেয়ে ছোট পুরস্কারসহ নিয়মিত চ্যালেঞ্জ প্রায়ই বেশি কাজে দেয়।

9. সাধারণ জিজ্ঞাসা

ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের সেরা পুরস্কার কী?

আমাদের জরিপে গিফট কার্ড ও নগদ বোনাস সবচেয়ে জনপ্রিয় ছিল, এরপর ছিল অভিজ্ঞতার ভাউচার, পণ্য ও অতিরিক্ত ছুটি। বেছে নেওয়ার সুযোগ দেওয়াই সবচেয়ে ভালো কাজ করে।

শুধু বিজয়ীরাই কি পুরস্কার পাবে?

বেশিরভাগ উত্তরদাতা সক্রিয় সবাইকে পুরস্কার দেওয়ার পক্ষে ছিলেন, কখনো এর সঙ্গে পুরস্কারের লটারি বা সেরা পারফর্মারদের জন্য বিশেষ পুরস্কার রাখার কথাও বলেছেন।

YuMuuv কি পুরস্কার দেয়?

না। আয়োজক পুরস্কার বেছে নেন ও পৌঁছে দেন; YuMuuv চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করে। তোমার পরের চ্যালেঞ্জ পরিকল্পনা করতে একটি ডেমো বুক করো।