Labsajūtas izaicinājumu balvas: ko izvēlas dalībnieki un organizatori (aptaujas rezultāti)
Vai labsajūtas izaicinājumā balvām tiešām ir nozīme? Kādas balvas cilvēki izvēlas, un kam tās būtu jāsaņem? 2023. gadā aptaujājām YuMuuv izaicinājumu organizatorus un dalībniekus par labsajūtas izaicinājumu balvām. Izlase bija neliela — aptuveni 10 līdz 17 atbildes uz katru jautājumu —, tāpēc skaitļus uztver kā orientieri. Tomēr tendences ir skaidras un noderīgas balvu plānošanā.
Table of Contents
1. Galvenie secinājumi īsumā
- Balvām ir nozīme: respondenti balvu nozīmīgumu vidēji novērtēja ar 4,6 no 5.
- Uzvar balvas ar izvēles brīvību: dāvanu kartes un naudas prēmijas bija populārākā izvēle (71 %).
- Piedzīvojumi daudz neatpaliek: 65 % patika dāvanu kartes tādām pieredzēm kā spa apmeklējumi vai piedzīvojumu aktivitātes.
- Apbalvot visus aktīvos: šis bija populārākais balvu sadales veids.
- Ikmēneša ritms: 70 % organizāciju deva priekšroku ikmēneša izaicinājumiem.
2. Kādas balvas dalībnieki izvēlas?
| Balvas veids | Respondentu daļa, kam tas patika |
|---|---|
| Dāvanu kartes un naudas prēmijas | 71 % |
| Dāvanu kartes pieredzēm (spa, piedzīvojumu aktivitātes) | 65 % |
| Materiālas balvas, piemēram, T krekli un inventārs | 59 % |
| Papildu atvaļinājuma dienas vai iespēja doties prom no darba agrāk | 50 % |
| Ziedojumi labdarībai | 35 % |
Respondenti varēja izvēlēties vairākus variantus. Ievērojama daļa minēja arī ekskluzīvas preces ar uzņēmuma simboliku. Secinājums: piedāvā dažādību. Balvas ar izvēles brīvību ir drošākā izvēle, taču pieredzes, zīmola preces, brīvais laiks un iespēja ziedot labdarībai uzrunā dažādus cilvēkus. Idejām apskati 100 idejas precēm ar zīmola simboliku par mazāk nekā 30 $ un labsajūtas izaicinājumu balvas.
3. Cik svarīgas ir balvas?
- Balvu nozīmīgums: vidēji 4,6 no 5 (mediāna 5).
- Ietekme uz motivāciju piedalīties: vidēji 3,85 no 5 (mediāna 4).
- Apmierinātība ar iepriekšējām balvām: vidēji 3,68 no 5 (mediāna 3,5).
Balvas nepārprotami tiek uzskatītas par svarīgām, un tās ietekmē motivāciju, taču apmierinātību ar iepriekšējām balvām vēl var uzlabot. Pārdomātākas un daudzveidīgākas balvas ir vienkāršs solis uz labāku rezultātu. Atceries, ka balvas ir tikai viena motivācijas daļa: svarīga ir arī savstarpējā saikne, komandas gars un redzams progress. Skati darbinieku labsajūtas veicināšana: kas darbojas un kam ir pretējs efekts.
4. Kam būtu jāsaņem balvas?
| Pieeja | Īpatsvars |
|---|---|
| Visiem aktīvajiem dalībniekiem | 38 % |
| Aktīvākajiem dalībniekiem | 23 % |
| Balvu izloze starp aktīvajiem dalībniekiem | 23 % |
| Cits variants | 15 % |
Visu dalībnieku apbalvošana bija populārākā pieeja. Neliela balva visiem aktīvajiem dalībniekiem apvienojumā ar izlozi vai īpašu balvu palīdz motivēt gan tos, kuri piedalās sava prieka pēc, gan tos, kuriem patīk sacensties. Skati kā veidot izaicinājumus darbiniekiem, kuriem nepatīk sacensties.
5. Cik bieži rīkot izaicinājumus?
| Biežums | Organizāciju daļa |
|---|---|
| Katru mēnesi | 70 % |
| Divreiz gadā | 20 % |
| Reizi ceturksnī | 10 % |
Lielākā daļa organizāciju deva priekšroku ikmēneša ritmam, bieži sasaistot izaicinājumus ar noteiktām tēmām vai gadalaikiem. Ja ikmēneša izaicinājumi šķiet par biežu, labi darbojas arī izaicinājumi reizi ceturksnī vai divreiz gadā — skati labsajūtas izaicinājumu kalendāru 12 mēnešiem, 4 izaicinājumu plānu un gadu ar diviem izaicinājumiem.
6. Balvu budžets un administrēšanas laiks
Balvu budžeti organizācijās bija ļoti atšķirīgi. Visbiežāk tika noteikts kopējais budžets vienam izaicinājumam (44 %), kam sekoja budžets vienam dalībniekam vienā izaicinājumā (33 %).
Balvu administrēšana prasa laiku:
- Mazāk nekā 5 stundas vienam izaicinājumam: 56 %
- 5–10 stundas: 33 %
- Vairāk nekā 20 stundas: 11 %
Organizatori norādīja, ka visvairāk vēlētos palīdzību motivējošu balvu izvēlē, balvu izstrādē vai pielāgošanā, loģistikā un izdalīšanā, budžeta plānošanā, juridiskajos un atbilstības jautājumos, kā arī darbinieku atsauksmju apkopošanā.
7. Ko noskaidrojām
Jautājām, vai organizatori izmantotu YuMuuv nodrošinātu balvu pārvaldības pakalpojumu. Viedokļi dalījās (22 % — jā, 22 % — nē, 56 % — varbūt). Pašlaik YuMuuv nepārvalda un neizdala balvas: organizatori paši izvēlas un piegādā balvas, savukārt administratori var tās aprakstīt izaicinājuma informācijā — skati kā balvas darbojas YuMuuv.
8. Praktiski padomi nākamajam izaicinājumam
- Piedāvā izvēli — dāvanu kartes, pieredzes, zīmola preces, brīvo laiku vai ziedojumu.
- Apbalvo par dalību — kaut kas katram aktīvajam dalībniekam, kā arī izloze vai īpaša balva.
- Vienkāršo administrēšanu — digitālās balvas ir vieglāk nosūtīt, īpaši attālināti strādājošajiem.
- Pajautā savai komandai — divu jautājumu aptauja pirms sākuma palīdz izvairīties no balvām, kas nevienu neuzrunā.
- Saglabā ritmu — regulāri izaicinājumi ar mazākām balvām bieži darbojas labāk nekā viena liela balva.
9. Biežāk uzdotie jautājumi
Kādas balvas ir vislabākās labsajūtas izaicinājumam?
Mūsu aptaujā populārākās bija dāvanu kartes un naudas prēmijas, kam sekoja dāvanu kartes pieredzēm, materiālas balvas un papildu brīvais laiks. Vislabāk darbojas iespēja izvēlēties.
Vai balvas būtu jāsaņem tikai uzvarētājiem?
Lielākā daļa respondentu deva priekšroku visu aktīvo dalībnieku apbalvošanai, reizēm to apvienojot ar balvu izlozi vai īpašu balvu labāko rezultātu sasniedzējiem.
Vai YuMuuv nodrošina balvas?
Nē. Organizators izvēlas un piegādā balvas, savukārt YuMuuv nodrošina izaicinājuma norisi. Piesakies demonstrācijai, lai plānotu savu nākamo izaicinājumu.
