Giải thưởng thử thách sức khỏe: Người tham gia và ban tổ chức thích gì? (Kết quả khảo sát)
Giải thưởng có thực sự quan trọng trong một thử thách sức khỏe không? Mọi người thích phần thưởng nào và ai nên được nhận? Năm 2023, chúng tôi đã khảo sát ban tổ chức và người tham gia thử thách YuMuuv về giải thưởng thử thách sức khỏe. Quy mô mẫu khá nhỏ – khoảng 10 đến 17 câu trả lời cho mỗi câu hỏi – nên hãy xem các con số là thông tin tham khảo về xu hướng. Dù vậy, các xu hướng thể hiện khá rõ và hữu ích cho việc lên kế hoạch phần thưởng.
Table of Contents
1. Tóm tắt kết quả chính
- Giải thưởng rất quan trọng: người trả lời đánh giá mức độ quan trọng của giải thưởng trung bình là 4,6 trên 5.
- Phần thưởng linh hoạt được ưa chuộng nhất: thẻ quà tặng và tiền thưởng là lựa chọn phổ biến nhất (71%).
- Trải nghiệm theo sát phía sau: 65% thích phiếu trải nghiệm như đi spa hoặc tham gia hoạt động mạo hiểm.
- Thưởng cho tất cả những ai tích cực tham gia: đây là cách trao giải được ưa chuộng nhất.
- Định kỳ hằng tháng: 70% tổ chức thích tổ chức thử thách hằng tháng.
2. Người tham gia thích giải thưởng nào?
| Loại phần thưởng | Tỷ lệ người trả lời yêu thích |
|---|---|
| Thẻ quà tặng và tiền thưởng | 71% |
| Phiếu trải nghiệm (spa, hoạt động mạo hiểm) | 65% |
| Quà tặng hiện vật như áo phông và dụng cụ | 59% |
| Thêm ngày nghỉ phép hoặc được về sớm | 50% |
| Quyên góp từ thiện | 35% |
Người trả lời có thể chọn nhiều phương án. Quà tặng độc quyền mang thương hiệu công ty cũng được một nhóm đáng kể nhắc đến. Điều rút ra là: hãy kết hợp nhiều loại phần thưởng. Phần thưởng linh hoạt là lựa chọn an toàn nhất, nhưng trải nghiệm, quà tặng thương hiệu, thời gian nghỉ và lựa chọn từ thiện đều có sức hút với những nhóm người khác nhau. Để tìm ý tưởng, hãy xem 100 ý tưởng quà tặng thương hiệu dưới 30 $ và phần thưởng thử thách sức khỏe.
3. Giải thưởng quan trọng đến mức nào?
- Mức độ quan trọng của giải thưởng: trung bình 4,6 trên 5 (trung vị 5).
- Ảnh hưởng đến động lực tham gia: trung bình 3,85 trên 5 (trung vị 4).
- Mức độ hài lòng với các giải thưởng trước đây: trung bình 3,68 trên 5 (trung vị 3,5).
Rõ ràng, giải thưởng được xem là quan trọng và thực sự ảnh hưởng đến động lực – nhưng mức độ hài lòng với các giải thưởng trước đây cho thấy vẫn còn điểm cần cải thiện. Chọn phần thưởng phù hợp và đa dạng hơn là cách dễ dàng để tạo chuyển biến tích cực. Hãy nhớ rằng giải thưởng chỉ là một phần của động lực: kết nối xã hội, tinh thần đồng đội và sự tiến bộ rõ rệt cũng rất quan trọng. Xem khuyến khích nhân viên chăm sóc sức khỏe: điều gì hiệu quả và điều gì phản tác dụng.
4. Ai nên nhận giải thưởng?
| Cách trao giải | Tỷ lệ |
|---|---|
| Tất cả những ai tích cực tham gia | 38% |
| Những người tham gia tích cực nhất | 23% |
| Bốc thăm trúng thưởng trong số những người tích cực tham gia | 23% |
| Khác | 15% |
Thưởng cho tất cả những người tham gia là cách được ưa chuộng nhất. Kết hợp một phần thưởng nhỏ cho mọi người tích cực tham gia với bốc thăm hoặc giải đặc biệt giúp duy trì động lực cho cả người tham gia vui là chính lẫn người thích thi đua. Xem cách thiết kế thử thách cho nhân viên không thích cạnh tranh.
5. Nên tổ chức thử thách bao lâu một lần?
| Tần suất | Tỷ lệ tổ chức |
|---|---|
| Hằng tháng | 70% |
| Hai lần mỗi năm | 20% |
| Hằng quý | 10% |
Phần lớn tổ chức thích duy trì thử thách hằng tháng, thường gắn với chủ đề hoặc mùa trong năm. Nếu tần suất hằng tháng có vẻ quá dày, tổ chức hằng quý hoặc hai thử thách mỗi năm cũng rất hiệu quả – xem lịch thử thách sức khỏe 12 tháng, kế hoạch 4 thử thách và hai thử thách mỗi năm.
6. Ngân sách giải thưởng và thời gian quản lý
Ngân sách giải thưởng giữa các tổ chức rất khác nhau. Cách lập ngân sách phổ biến nhất là ấn định tổng ngân sách cho mỗi thử thách (44%), tiếp theo là ngân sách cho mỗi người tham gia trong mỗi thử thách (33%).
Quản lý giải thưởng cũng cần thời gian:
- Dưới 5 giờ cho mỗi thử thách: 56%
- 5–10 giờ: 33%
- Trên 20 giờ: 11%
Ban tổ chức cho biết họ muốn được hỗ trợ nhất trong việc chọn giải thưởng tạo động lực, thiết kế hoặc cá nhân hóa giải thưởng, hậu cần và trao thưởng, lập ngân sách, các vấn đề pháp lý và tuân thủ, cũng như thu thập phản hồi của nhân viên.
7. Điều chúng tôi rút ra
Chúng tôi đã hỏi liệu ban tổ chức có sử dụng dịch vụ quản lý giải thưởng của YuMuuv hay không. Ý kiến khá đa dạng (22% có, 22% không, 56% có thể). Hiện tại, YuMuuv không quản lý hay trao giải thưởng: ban tổ chức tự chọn và trao phần thưởng, còn quản trị viên có thể mô tả giải thưởng trong phần chi tiết thử thách – xem cách giải thưởng hoạt động trong YuMuuv.
8. Mẹo cho thử thách tiếp theo
- Đưa ra nhiều lựa chọn – thẻ quà tặng, trải nghiệm, quà tặng thương hiệu, thời gian nghỉ hoặc quyên góp.
- Thưởng cho sự tham gia – có quà cho tất cả những ai tích cực tham gia, kèm bốc thăm hoặc giải đặc biệt.
- Đơn giản hóa việc quản lý – phần thưởng điện tử dễ trao hơn, nhất là với nhân viên làm việc từ xa.
- Hỏi ý kiến nhân viên – khảo sát hai câu hỏi trước khi bắt đầu giúp tránh chọn giải thưởng không được yêu thích.
- Duy trì đều đặn – các thử thách thường xuyên với phần thưởng nhỏ thường hiệu quả hơn một giải thưởng lớn duy nhất.
9. Câu hỏi thường gặp
Giải thưởng nào phù hợp nhất cho thử thách sức khỏe?
Trong khảo sát của chúng tôi, thẻ quà tặng và tiền thưởng được yêu thích nhất, tiếp theo là phiếu trải nghiệm, quà tặng hiện vật và thêm thời gian nghỉ. Cho phép người tham gia lựa chọn là cách hiệu quả nhất.
Có nên chỉ trao giải cho người chiến thắng?
Phần lớn người trả lời thích thưởng cho tất cả những ai tích cực tham gia, đôi khi kết hợp với bốc thăm trúng thưởng hoặc giải đặc biệt cho những người có thành tích cao nhất.
YuMuuv có cung cấp giải thưởng không?
Không. Ban tổ chức chọn và trao giải thưởng; YuMuuv vận hành thử thách. Đặt lịch demo để lên kế hoạch cho thử thách tiếp theo của bạn.
