Præmier til wellness-udfordringer: hvad deltagere og arrangører foretrækker (undersøgelse)
Betyder præmier virkelig noget i en wellness-udfordring? Hvilke belønninger foretrækker folk, og hvem skal have dem? I 2023 spurgte vi arrangører af og deltagere i YuMuuv-udfordringer om præmier til wellness-udfordringer. Stikprøven var lille – cirka 10 til 17 svar pr. spørgsmål – så se tallene som en retningsangivelse, men mønstrene er tydelige og nyttige, når du planlægger belønninger.
Table of Contents
1. Vigtigste resultater i overblik
- Præmier betyder noget: respondenterne vurderede præmiernes betydning til 4,6 ud af 5 i gennemsnit.
- Fleksible belønninger vinder: gavekort og kontante bonusser var det mest populære valg (71 %).
- Oplevelser følger tæt efter: 65 % kunne lide gavekort til oplevelser som spabesøg eller eventyraktiviteter.
- Belønn alle, der er aktive: det var den mest populære måde at fordele præmier på.
- Månedlig rytme: 70 % af organisationerne foretrak månedlige udfordringer.
2. Hvilke præmier foretrækker deltagerne?
| Type belønning | Andel af respondenter, der kunne lide den |
|---|---|
| Gavekort og kontante bonusser | 71 % |
| Gavekort til oplevelser (spa, eventyraktiviteter) | 65 % |
| Fysiske produkter som T-shirts og udstyr | 59 % |
| Ekstra feriedage eller fri tidligere | 50 % |
| Donationer til velgørenhed | 35 % |
Respondenterne kunne vælge flere muligheder. Eksklusivt merchandise fra virksomheden blev også nævnt af en betydelig gruppe. Pointen: tilbyd en blanding. Fleksible belønninger er det sikreste valg, men oplevelser, merchandise, fri og velgørenhed appellerer hver især til forskellige mennesker. Find idéer i 100 idéer til merchandise med logo til under 30 $ og belønninger til wellness-udfordringer.
3. Hvor meget betyder præmier?
- Præmiernes betydning: 4,6 ud af 5 i gennemsnit (median 5).
- Indflydelse på motivationen for at deltage: 3,85 ud af 5 i gennemsnit (median 4).
- Tilfredshed med tidligere præmier: 3,68 ud af 5 i gennemsnit (median 3,5).
Præmier ses tydeligt som vigtige, og de påvirker motivationen – men tilfredsheden med tidligere præmier har plads til forbedring. Bedre valgte og mere varierede belønninger er en nem gevinst. Husk, at præmier kun er én del af motivationen: sociale relationer, teamånd og synlige fremskridt betyder også noget. Se incitamenter til medarbejdertrivsel: hvad virker, og hvad giver bagslag.
4. Hvem skal have præmierne?
| Tilgang | Andel |
|---|---|
| Alle, der er aktive | 38 % |
| De mest aktive deltagere | 23 % |
| Lodtrækning blandt aktive deltagere | 23 % |
| Andet | 15 % |
At belønne alle, der deltager, var den mest populære tilgang. En kombination af en lille belønning til alle aktive deltagere og en lodtrækning eller en særlig præmie holder både de afslappede og de konkurrenceorienterede motiverede. Se, hvordan du designer udfordringer for medarbejdere, der ikke er konkurrencemennesker.
5. Hvor ofte skal udfordringerne køre?
| Hyppighed | Andel af organisationer |
|---|---|
| Månedligt | 70 % |
| To gange om året | 20 % |
| Kvartalsvis | 10 % |
De fleste organisationer foretrak en månedlig rytme, ofte knyttet til temaer eller årstider. Hvis månedligt føles som for meget, fungerer et kvartalsvist forløb eller et år med to udfordringer også godt – se kalenderen med wellness-udfordringer for 12 måneder, planen med 4 udfordringer og året med to udfordringer.
6. Præmiebudgetter og administrationstid
Præmiebudgetterne varierede meget mellem organisationerne. Den mest almindelige måde at budgettere på var et samlet beløb pr. udfordring (44 %), efterfulgt af et budget pr. deltager pr. udfordring (33 %).
Det tager tid at administrere præmier:
- Under 5 timer pr. udfordring: 56 %
- 5–10 timer: 33 %
- Over 20 timer: 11 %
Arrangørerne sagde, at de helst ville have hjælp til at vælge motiverende præmier, designe eller tilpasse præmier, logistik og distribution, budgettering, juridiske spørgsmål og compliance samt indsamling af feedback fra medarbejderne.
7. Hvad vi lærte
Vi spurgte, om arrangørerne ville bruge en præmieservice administreret af YuMuuv. Meningerne var delte (22 % ja, 22 % nej, 56 % måske). I dag administrerer og distribuerer YuMuuv ikke præmier: arrangørerne vælger og leverer selv deres belønninger, og administratorer kan beskrive præmierne i udfordringens detaljer – se, hvordan præmier fungerer i YuMuuv.
8. Praktiske tips til din næste udfordring
- Giv valgmuligheder – gavekort, oplevelser, merchandise, fri eller en donation.
- Belønn deltagelse – noget til alle, der er aktive, plus en lodtrækning eller en særlig præmie.
- Hold administrationen let – digitale belønninger er nemmere at levere, især til medarbejdere, der arbejder hjemmefra.
- Spørg dine folk – en undersøgelse med to spørgsmål før lanceringen forhindrer upopulære præmier.
- Hold en rytme – regelmæssige udfordringer med mindre belønninger virker ofte bedre end én stor præmie.
9. Ofte stillede spørgsmål
Hvad er de bedste præmier til en wellness-udfordring?
I vores undersøgelse var gavekort og kontante bonusser mest populære, efterfulgt af gavekort til oplevelser, fysiske produkter og ekstra fri. Det virker bedst at give et valg.
Skal kun vinderne have præmier?
De fleste respondenter foretrak at belønne alle, der er aktive, nogle gange kombineret med en lodtrækning eller en særlig præmie til de bedst præsterende.
Leverer YuMuuv præmierne?
Nej. Arrangøren vælger og leverer præmierne; YuMuuv driver udfordringen. Book en demo for at planlægge din næste udfordring.
