Nagrade v izzivih dobrega počutja: kaj imajo raje udeleženci in organizatorji (rezultati ankete)
Ali so nagrade v izzivu dobrega počutja res pomembne? Katere nagrade imajo ljudje najraje in kdo naj jih prejme? Leta 2023 je YuMuuv med organizatorji in udeleženci izzivov izvedel anketo o nagradah v izzivih dobrega počutja. Vzorec je bil majhen – približno 10 do 17 odgovorov na vprašanje – zato številke razumite kot okvirne, vzorci pa so jasni in uporabni pri načrtovanju nagrad.
Table of Contents
1. Ključne ugotovitve na kratko
- Nagrade so pomembne: povprečna ocena pomembnosti nagrad je bila 4,6 od 5.
- Zmagajo prilagodljive nagrade: darilni boni in denarni bonusi so bili najbolj priljubljena izbira (71 %).
- Doživetja so tik za njimi: 65 % anketirancev je bilo všeč boni za doživetja, kot so obisk spa centra ali pustolovske dejavnosti.
- Nagradite vse, ki so dejavni: to je bil najbolj priljubljen način razdelitve nagrad.
- Mesečni ritem: 70 % organizacij je dalo prednost mesečnim izzivom.
2. Katere nagrade imajo udeleženci najraje?
| Vrsta nagrade | Delež anketirancev, ki jim je bila všeč |
|---|---|
| Darilni boni in denarni bonusi | 71 % |
| Boni za doživetja (spa, pustolovske dejavnosti) | 65 % |
| Fizični izdelki, kot so majice in oprema | 59 % |
| Dodatni dnevi dopusta ali predčasen odhod z dela | 50 % |
| Dobrodelne donacije | 35 % |
Mogoče je bilo izbrati več možnosti. Precej pogosto so bili omenjeni tudi ekskluzivni promocijski izdelki podjetja. Spoznanje: ponudite kombinacijo. Prilagodljive nagrade so najvarnejša izbira, a doživetja, promocijski izdelki, prosti čas in dobrodelne možnosti nagovorijo različne ljudi. Za ideje preberite 100 idej za promocijske izdelke pod 30 dolarjev in nagrade za izzive dobrega počutja.
3. Kako pomembne so nagrade?
- Pomembnost nagrad: povprečno 4,6 od 5 (mediana 5).
- Vpliv na motivacijo za sodelovanje: povprečno 3,85 od 5 (mediana 4).
- Zadovoljstvo s preteklimi nagradami: povprečno 3,68 od 5 (mediana 3,5).
Nagrade veljajo za pomembne in vplivajo na motivacijo – a zadovoljstvo s preteklimi nagradami pušča prostor za izboljšave. Bolje izbrane in bolj raznolike nagrade so lahka zmaga. Ne pozabite, da so nagrade le en del motivacije: pomembni so tudi družabne vezi, ekipni duh in viden napredek. Preberite spodbude za dobro počutje zaposlenih: kaj deluje in kaj se izjalovi.
4. Kdo naj prejme nagrade?
| Pristop | Delež |
|---|---|
| Vsi, ki so dejavni | 38 % |
| Najbolj dejavni udeleženci | 23 % |
| Žrebanje med dejavnimi udeleženci | 23 % |
| Drugo | 15 % |
Nagrajevanje vseh, ki sodelujejo, je bil najbolj priljubljen pristop. Kombinacija manjše nagrade za vse dejavne udeležence in žrebanja ali posebne nagrade ohranja motivacijo tako pri ljudeh, ki sodelujejo sproščeno, kot pri tistih, ki radi tekmujejo. Preberite, kako oblikovati izzive za zaposlene, ki ne marajo tekmovanja.
5. Kako pogosto naj potekajo izzivi?
| Pogostost | Delež organizacij |
|---|---|
| Mesečno | 70 % |
| Dvakrat letno | 20 % |
| Četrtletno | 10 % |
Večina organizacij je dala prednost mesečnemu ritmu, pogosto povezanemu s temami ali letnimi časi. Če se vam zdi mesečni ritem preveč, se dobro obneseta tudi četrtletni ritem ali leto z dvema izzivoma – oglejte si 12-mesečni koledar izzivov dobrega počutja, načrt s 4 izzivi in leto z dvema izzivoma.
6. Proračun za nagrade in čas za upravljanje
Proračuni za nagrade so se med organizacijami zelo razlikovali. Najpogostejši način določanja proračuna je bil skupni znesek na izziv (44 %), sledil pa mu je proračun na udeleženca na izziv (33 %).
Upravljanje nagrad vzame čas:
- Manj kot 5 ur na izziv: 56 %
- 5–10 ur: 33 %
- Več kot 20 ur: 11 %
Organizatorji si najbolj želijo pomoči pri izbiri motivacijskih nagrad, oblikovanju ali prilagajanju nagrad, logistiki in razdeljevanju, proračunu, pravnih vprašanjih in skladnosti ter zbiranju povratnih informacij zaposlenih.
7. Kaj je pokazala anketa
Zastavljeno je bilo tudi vprašanje, ali bi bila za organizatorje zanimiva storitev nagrad, ki jo upravlja YuMuuv. Mnenja so bila deljena (22 % da, 22 % ne, 56 % morda). YuMuuv danes ne upravlja in ne razdeljuje nagrad: organizatorji sami izberejo in podelijo nagrade, skrbniki pa lahko nagrade opišejo v podrobnostih izziva – preberite, kako delujejo nagrade v YuMuuv.
8. Praktični nasveti za vaš naslednji izziv
- Ponudite izbiro – darilne bone, doživetja, promocijske izdelke, prosti čas ali donacijo.
- Nagradite sodelovanje – nekaj za vse, ki so dejavni, ter žrebanje ali posebno nagrado.
- Upravljanje naj bo preprosto – digitalne nagrade je lažje podeliti, zlasti zaposlenim na daljavo.
- Vprašajte svoje ljudi – anketa z dvema vprašanjema pred začetkom prepreči nepriljubljene nagrade.
- Ohranite ritem – redni izzivi z manjšimi nagradami pogosto delujejo bolje kot ena velika nagrada.
9. Pogosta vprašanja
Katere so najboljše nagrade za izziv dobrega počutja?
V naši anketi so bili najbolj priljubljeni darilni boni in denarni bonusi, sledili so jim boni za doživetja, fizični izdelki in dodaten prosti čas. Najbolje deluje, če ponudite izbiro.
Ali naj nagrade prejmejo le tisti, ki zmagajo?
Večina anketirancev je dala prednost nagrajevanju vseh, ki so dejavni, včasih v kombinaciji z žrebanjem ali posebno nagrado za najboljše rezultate.
Ali nagrade zagotavlja YuMuuv?
Ne. Nagrade izbere in podeli organizator; YuMuuv izvaja izziv. Rezervirajte predstavitev in načrtujte svoj naslednji izziv.
