Prémios para desafios de bem-estar: o que preferem participantes e organizadores (resultados de inquérito)
Os prémios fazem mesmo diferença num desafio de bem-estar? Que recompensas preferem as pessoas e quem as deve receber? Em 2023, fizemos um inquérito a organizadores e participantes de desafios do YuMuuv sobre prémios para desafios de bem-estar. A amostra foi pequena – cerca de 10 a 17 respostas por pergunta –, por isso os números devem ser vistos como uma tendência, mas os padrões são claros e úteis para planear as recompensas.
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1. Principais conclusões em resumo
- Os prémios importam: os inquiridos avaliaram a importância dos prémios com uma média de 4,6 em 5.
- As recompensas flexíveis ganham: os cartões-oferta e os prémios em dinheiro foram a opção mais popular (71%).
- As experiências vêm logo a seguir: 65% gostaram de vales para experiências, como idas ao spa ou atividades de aventura.
- Premiar todos os que estão ativos: esta foi a forma mais popular de distribuir os prémios.
- Ritmo mensal: 70% das organizações preferiam desafios mensais.
2. Que prémios preferem os participantes?
| Tipo de recompensa | Percentagem de inquiridos que gostaram |
|---|---|
| Cartões-oferta e prémios em dinheiro | 71% |
| Vales para experiências (spa, atividades de aventura) | 65% |
| Artigos físicos, como t-shirts e equipamento | 59% |
| Dias de férias extra ou sair mais cedo | 50% |
| Donativos a instituições de solidariedade | 35% |
Os inquiridos podiam escolher várias opções. Um grupo significativo mencionou também merchandising exclusivo da empresa. A conclusão: ofereça uma combinação. As recompensas flexíveis são a escolha mais segura, mas as experiências, o merchandising, o tempo livre e os donativos agradam a pessoas diferentes. Para ideias, veja 100 ideias de merchandising personalizado por menos de 30 $ e recompensas para desafios de bem-estar.
3. Qual é a importância dos prémios?
- Importância dos prémios: média de 4,6 em 5 (mediana 5).
- Influência na motivação para participar: média de 3,85 em 5 (mediana 4).
- Satisfação com prémios anteriores: média de 3,68 em 5 (mediana 3,5).
Os prémios são claramente vistos como importantes e influenciam a motivação – mas a satisfação com os prémios anteriores deixa margem para melhorar. Recompensas mais bem escolhidas e mais variadas são um ganho fácil. Lembre-se de que os prémios são apenas uma parte da motivação: a ligação social, o espírito de equipa e o progresso visível também contam. Veja incentivos de bem-estar para colaboradores: o que funciona e o que sai pela culatra.
4. Quem deve receber os prémios?
| Abordagem | Percentagem |
|---|---|
| Todos os que estão ativos | 38% |
| Os participantes mais ativos | 23% |
| Um sorteio entre os participantes ativos | 23% |
| Outra | 15% |
Premiar todos os que participam foi a abordagem mais popular. Combinar uma pequena recompensa para todos os participantes ativos com um sorteio ou um prémio especial mantém motivadas tanto as pessoas mais descontraídas como as mais competitivas. Veja como criar desafios para colaboradores pouco competitivos.
5. Com que frequência devem decorrer os desafios?
| Frequência | Percentagem de organizações |
|---|---|
| Mensal | 70% |
| Duas vezes por ano | 20% |
| Trimestral | 10% |
A maioria das organizações preferia um ritmo mensal, muitas vezes associado a temas ou estações do ano. Se um desafio por mês parecer demasiado, um ritmo trimestral ou um ano com dois desafios também funciona bem – veja o calendário de 12 meses de desafios de bem-estar, o plano com 4 desafios e o ano com dois desafios.
6. Orçamentos para prémios e tempo de gestão
Os orçamentos para prémios variavam muito entre organizações. A forma mais comum de orçamentar era um valor total por desafio (44%), seguida de um orçamento por participante e por desafio (33%).
Gerir os prémios leva tempo:
- Menos de 5 horas por desafio: 56%
- 5–10 horas: 33%
- Mais de 20 horas: 11%
Os organizadores disseram que gostariam sobretudo de ajuda para escolher prémios motivadores, conceber ou personalizar prémios, tratar da logística e da distribuição, definir o orçamento, lidar com questões jurídicas e de conformidade e recolher o feedback dos colaboradores.
7. O que aprendemos
Perguntámos se os organizadores utilizariam um serviço de prémios gerido pelo YuMuuv. As opiniões dividiram-se (22% sim, 22% não, 56% talvez). Atualmente, o YuMuuv não gere nem distribui prémios: os organizadores escolhem e entregam as suas próprias recompensas, e os administradores podem descrever os prémios nos detalhes do desafio – veja como funcionam os prémios no YuMuuv.
8. Dicas práticas para o seu próximo desafio
- Ofereça escolha – cartões-oferta, experiências, merchandising, tempo livre ou um donativo.
- Recompense a participação – algo para todos os que estão ativos, mais um sorteio ou um prémio especial.
- Simplifique a gestão – as recompensas digitais são mais fáceis de entregar, sobretudo a colaboradores remotos.
- Pergunte às pessoas – um inquérito com duas perguntas antes do lançamento evita prémios impopulares.
- Mantenha um ritmo – desafios regulares com recompensas mais pequenas funcionam muitas vezes melhor do que um único grande prémio.
9. Perguntas frequentes
Quais são os melhores prémios para um desafio de bem-estar?
No nosso inquérito, os cartões-oferta e os prémios em dinheiro foram os mais populares, seguidos dos vales para experiências, dos artigos físicos e de tempo livre extra. Oferecer escolha é o que funciona melhor.
Só os vencedores devem receber prémios?
A maioria dos inquiridos preferia premiar todos os que estão ativos, por vezes em combinação com um sorteio ou um prémio especial para os melhores.
O YuMuuv fornece os prémios?
Não. O organizador escolhe e entrega os prémios; o YuMuuv gere o desafio. Marque uma demonstração para planear o seu próximo desafio.
