פרסים באתגרי בריאות ורווחה: מה המשתתפים והמארגנים מעדיפים (תוצאות סקר)

האם פרסים באמת חשובים באתגר בריאות ורווחה? אילו תגמולים אנשים מעדיפים, ולמי כדאי להעניק אותם? בשנת 2023 ערכנו סקר בקרב מארגני אתגרים ומשתתפים ב-YuMuuv בנושא פרסים באתגרי בריאות ורווחה. המדגם היה קטן – כ-10 עד 17 תשובות לכל שאלה – לכן כדאי להתייחס למספרים כאל אינדיקציה כללית, אבל המגמות ברורות ויכולות לעזור בתכנון התגמולים.

Pilt

1. הממצאים המרכזיים במבט מהיר

• לפרסים יש חשיבות: המשיבים דירגו את חשיבות הפרסים ב-4.6 מתוך 5 בממוצע.
• תגמולים גמישים מנצחים: שוברי מתנה ובונוסים כספיים היו הבחירה הפופולרית ביותר (71%).
• חוויות לא נשארות מאחור: 65% אהבו שוברים לחוויות כמו ביקור בספא או פעילויות אתגריות.
• לתגמל את כל מי שפעיל: זו הייתה הדרך הפופולרית ביותר לחלוקת פרסים.
• קצב חודשי: 70% מהארגונים העדיפו אתגרים חודשיים.

2. אילו פרסים המשתתפים מעדיפים?

המשיבים יכלו לבחור כמה אפשרויות. גם מוצרים בלעדיים ממותגים של החברה הוזכרו על ידי קבוצה משמעותית. המסקנה: כדאי להציע שילוב. תגמולים גמישים הם הבחירה הבטוחה ביותר, אבל חוויות, מוצרים ממותגים, חופשה ותרומות מדברים כל אחד לאנשים שונים. לרעיונות, ראו 100 רעיונות למוצרים ממותגים בפחות מ-30 $ וגם תגמולים באתגרי בריאות ורווחה.

Pilt

3. עד כמה הפרסים חשובים?

• חשיבות הפרסים: 4.6 מתוך 5 בממוצע (חציון 5).
• השפעה על המוטיבציה להשתתף: 3.85 מתוך 5 בממוצע (חציון 4).
• שביעות רצון מפרסים קודמים: 3.68 מתוך 5 בממוצע (חציון 3.5).

ברור שפרסים נתפסים כחשובים, והם אכן משפיעים על המוטיבציה – אבל שביעות הרצון מפרסים קודמים משאירה מקום לשיפור. בחירה מדויקת יותר ומגוון רחב יותר של תגמולים הם דרך פשוטה לשפר את התוצאות. זכרו שפרסים הם רק חלק מהמוטיבציה: גם קשרים חברתיים, רוח צוות והתקדמות שניתן לראות חשובים. ראו תמריצים לבריאות ולרווחת העובדים: מה עובד ומה משיג את התוצאה ההפוכה.

4. מי צריך לקבל את הפרסים?

תגמול לכל מי שמשתתף היה הגישה הפופולרית ביותר. שילוב של תגמול קטן לכל המשתתפים הפעילים עם הגרלה או פרס מיוחד שומר על המוטיבציה גם אצל מי שמשתתפים בשביל הכיף וגם אצל התחרותיים. ראו איך לתכנן אתגרים לעובדים שאינם תחרותיים.

Pilt

5. באיזו תדירות כדאי לקיים אתגרים?

רוב הארגונים העדיפו קצב חודשי, לעיתים קרובות סביב נושאים או עונות השנה. אם אתגר חודשי מרגיש עמוס מדי, גם אתגר רבעוני או שני אתגרים בשנה יכולים לעבוד היטב – ראו לוח אתגרי בריאות ורווחה ל-12 חודשים, התוכנית ל-4 אתגרים וגם שנה עם שני אתגרים.

6. תקציב הפרסים וזמן הניהול

תקציבי הפרסים היו שונים מאוד מארגון לארגון. שיטת התקצוב הנפוצה ביותר הייתה סכום כולל לכל אתגר (44%), ואחריה תקציב לכל משתתף בכל אתגר (33%).

ניהול הפרסים דורש זמן:

• פחות מ-5 שעות לכל אתגר: 56%
• 5–10 שעות: 33%
• יותר מ-20 שעות: 11%

המארגנים ציינו שהיו רוצים עזרה בעיקר בבחירת פרסים שמעוררים מוטיבציה, בעיצוב פרסים או בהתאמתם האישית, בלוגיסטיקה ובחלוקה, בתקצוב, בשאלות משפטיות ובנושאי עמידה בדרישות, ובאיסוף משוב מהעובדים.

Pilt

7. מה למדנו

שאלנו אם המארגנים ישתמשו בשירות לניהול פרסים של YuMuuv. הדעות היו חלוקות (22% כן, 22% לא, 56% אולי). כיום, YuMuuv אינה מנהלת או מחלקת פרסים: המארגנים בוחרים ומספקים את התגמולים בעצמם, ומנהלי המערכת יכולים לתאר את הפרסים בפרטי האתגר – ראו איך עובדים הפרסים ב-YuMuuv.

8. טיפים מעשיים לאתגר הבא שלכם

1. הציעו אפשרות בחירה – שוברי מתנה, חוויות, מוצרים ממותגים, חופשה או תרומה.
2. תגמלו על השתתפות – משהו לכל מי שפעיל, לצד הגרלה או פרס מיוחד.
3. הקלו על הניהול – קל יותר לספק תגמולים דיגיטליים, במיוחד לעובדים מרחוק.
4. שאלו את העובדים שלכם – סקר עם שתי שאלות לפני ההשקה מונע בחירה בפרסים לא פופולריים.
5. שמרו על קצב קבוע – אתגרים קבועים עם תגמולים קטנים יותר עובדים לעיתים קרובות טוב יותר מפרס גדול אחד.

9. שאלות נפוצות

מהם הפרסים הטובים ביותר לאתגר בריאות ורווחה?

בסקר שלנו, שוברי מתנה ובונוסים כספיים היו הפופולריים ביותר, ואחריהם שוברים לחוויות, מוצרים פיזיים וזמן חופשה נוסף. האפשרות לבחור היא הפתרון המוצלח ביותר.

האם רק המנצחים צריכים לקבל פרסים?

רוב המשיבים העדיפו לתגמל את כל מי שפעיל, לפעמים בשילוב הגרלת פרסים או פרס מיוחד למשתתפים המובילים.

האם YuMuuv מספקת את הפרסים?

לא. המארגנים בוחרים ומספקים את הפרסים; YuMuuv מפעילה את האתגר. קבעו הדגמה כדי לתכנן את האתגר הבא שלכם.