Призы в велнес-челленджах: что предпочитают участники и организаторы (результаты опроса)
Действительно ли призы важны в велнес-челлендже? Какие награды предпочитают люди и кто должен их получать? В 2023 году мы опросили организаторов и участников челленджей YuMuuv о призах в велнес-челленджах. Выборка была небольшой – примерно от 10 до 17 ответов на каждый вопрос, – поэтому рассматривайте цифры как ориентир, но закономерности очевидны и полезны для планирования наград.
Таблица содержимого
1. Главные выводы – коротко
- Призы важны: в среднем респонденты оценили важность призов на 4,6 из 5.
- Побеждают гибкие награды: подарочные карты и денежные бонусы оказались самым популярным выбором (71 %).
- Впечатления – сразу за ними: 65 % понравились сертификаты на впечатления, например посещение спа или активный отдых.
- Награждайте всех активных: это самый популярный способ распределения призов.
- Ежемесячный ритм: 70 % организаций предпочли ежемесячные челленджи.
2. Какие призы предпочитают участники?
| Тип награды | Доля респондентов, которым он понравился |
|---|---|
| Подарочные карты и денежные бонусы | 71 % |
| Сертификаты на впечатления (спа, активный отдых) | 65 % |
| Физические товары, например футболки и снаряжение | 59 % |
| Дополнительные дни отпуска или возможность уйти пораньше | 50 % |
| Пожертвования на благотворительность | 35 % |
Респонденты могли выбрать несколько вариантов. Значительная группа также упомянула эксклюзивную корпоративную атрибутику. Вывод: предлагайте сочетание. Гибкие награды – самый надежный выбор, но впечатления, мерч, свободное время и благотворительность привлекают разных людей. Идеи вы найдете в статьях 100 идей брендированного мерча до 30 $ и награды для велнес-челленджей.
3. Насколько важны призы?
- Важность призов: в среднем 4,6 из 5 (медиана 5).
- Влияние на мотивацию к участию: в среднем 3,85 из 5 (медиана 4).
- Удовлетворенность прошлыми призами: в среднем 3,68 из 5 (медиана 3,5).
Призы явно считаются важными и действительно влияют на мотивацию, но удовлетворенность прошлыми призами оставляет простор для улучшений. Более продуманные и разнообразные награды – простой способ добиться результата. Помните, что призы – лишь одна из составляющих мотивации: общение, командный дух и заметный прогресс тоже важны. Читайте о стимулах для благополучия сотрудников: что работает, а что дает обратный эффект.
4. Кто должен получать призы?
| Подход | Доля |
|---|---|
| Все активные участники | 38 % |
| Самые активные участники | 23 % |
| Розыгрыш среди активных участников | 23 % |
| Другое | 15 % |
Самым популярным подходом оказалось награждение всех участников. Сочетание небольшой награды для всех активных участников с розыгрышем или специальным призом мотивирует как тех, кто участвует ради удовольствия, так и любителей соревнований. Читайте, как создавать челленджи для сотрудников, не склонных к соперничеству.
5. Как часто проводить челленджи?
| Частота | Доля организаций |
|---|---|
| Ежемесячно | 70 % |
| Два раза в год | 20 % |
| Ежеквартально | 10 % |
Большинство организаций предпочли ежемесячный ритм, часто привязанный к темам или сезонам. Если ежемесячно – это слишком часто, хорошо работают и ежеквартальный ритм, и год с двумя челленджами – смотрите календарь велнес-челленджей на 12 месяцев, план из 4 челленджей и год с двумя челленджами.
6. Бюджеты на призы и время на администрирование
Бюджеты на призы в разных организациях сильно различались. Чаще всего бюджет задавали как общую сумму на челлендж (44 %), затем – как бюджет на одного участника на челлендж (33 %).
Управление призами требует времени:
- Менее 5 часов на челлендж: 56 %
- 5–10 часов: 33 %
- Более 20 часов: 11 %
Организаторы сказали, что больше всего им нужна помощь в выборе мотивирующих призов, разработке или персонализации призов, логистике и доставке, планировании бюджета, юридических вопросах и соблюдении требований, а также в сборе обратной связи от сотрудников.
7. Что мы узнали
Мы спросили, воспользовались бы организаторы сервисом призов под управлением YuMuuv. Мнения разделились (22 % – да, 22 % – нет, 56 % – возможно). Сейчас YuMuuv не управляет призами и не распределяет их: организаторы сами выбирают и вручают награды, а администраторы могут описать призы в деталях челленджа – читайте, как работают призы в YuMuuv.
8. Практические советы для следующего челленджа
- Дайте выбор – подарочные карты, впечатления, мерч, свободное время или пожертвование.
- Награждайте за участие – что-то для каждого активного участника плюс розыгрыш или специальный приз.
- Упростите администрирование – цифровые награды легче вручать, особенно удаленным сотрудникам.
- Спросите своих людей – опрос из двух вопросов перед запуском поможет избежать непопулярных призов.
- Соблюдайте ритм – регулярные челленджи с небольшими наградами часто работают лучше, чем один крупный приз.
9. Часто задаваемые вопросы
Какие призы лучше всего подходят для велнес-челленджа?
В нашем опросе самыми популярными были подарочные карты и денежные бонусы, за ними следовали сертификаты на впечатления, физические товары и дополнительное свободное время. Лучше всего работает возможность выбора.
Должны ли призы получать только победители?
Большинство респондентов предпочли награждать всех активных участников, иногда в сочетании с розыгрышем или специальным призом для лидеров.
Предоставляет ли YuMuuv призы?
Нет. Организатор выбирает и вручает призы, а YuMuuv проводит челлендж. Запишитесь на демо, чтобы спланировать следующий челлендж.
