Призи за велнес-челенджі: що обирають учасники й організатори (результати опитування)
Чи справді призи важливі у велнес-челенджі? Яким винагородам люди віддають перевагу та хто має їх отримувати? У 2023 році ми опитали організаторів та учасників челенджів YuMuuv про призи за велнес-челенджі. Вибірка була невеликою — приблизно від 10 до 17 відповідей на запитання, — тож сприймай цифри як орієнтир. Утім, тенденції чіткі й корисні для планування винагород.
Table of Contents
1. Ключові результати
- Призи важливі: респонденти оцінили важливість призів у середньому на 4,6 з 5.
- Винагороди зі свободою вибору лідирують: подарункові сертифікати та грошові бонуси стали найпопулярнішим варіантом (71 %).
- Враження майже не поступаються: 65 % сподобалися сертифікати на враження, як-от відвідування спа чи пригодницькі розваги.
- Винагороджувати всіх активних: це найпопулярніший підхід до розподілу призів.
- Щомісячний ритм: 70 % організацій віддали перевагу щомісячним челенджам.
2. Яким призам віддають перевагу учасники?
| Тип винагороди | Частка респондентів, яким вона сподобалася |
|---|---|
| Подарункові сертифікати та грошові бонуси | 71 % |
| Сертифікати на враження (спа, пригодницькі розваги) | 65 % |
| Матеріальні подарунки, як-от футболки та спорядження | 59 % |
| Додаткові дні відпустки або можливість піти з роботи раніше | 50 % |
| Благодійні пожертви | 35 % |
Респонденти могли обрати кілька варіантів. Чимало з них також згадали ексклюзивний корпоративний мерч. Висновок: пропонуй різні винагороди. Варіанти зі свободою вибору — найнадійніше рішення, але враження, мерч, додатковий відпочинок і благодійність приваблюють різних людей. Ідеї шукай у статтях 100 ідей брендованих подарунків до 30 $ та винагороди за велнес-челенджі.
3. Наскільки важливі призи?
- Важливість призів: у середньому 4,6 з 5 (медіана — 5).
- Вплив на мотивацію брати участь: у середньому 3,85 з 5 (медіана — 4).
- Задоволеність попередніми призами: у середньому 3,68 з 5 (медіана — 3,5).
Призи однозначно вважають важливими, і вони справді впливають на мотивацію, проте задоволеність попередніми призами свідчить, що є простір для покращення. Ретельніше підібрані й різноманітніші винагороди — простий спосіб поліпшити результат. Пам’ятай, що призи — лише одна зі складових мотивації: спілкування, командний дух і помітний прогрес теж важливі. Читай заохочення до турботи про добробут працівників: що працює, а що дає зворотний ефект.
4. Хто має отримувати призи?
| Підхід | Частка |
|---|---|
| Усі активні учасники | 38 % |
| Найактивніші учасники | 23 % |
| Розіграш призів серед активних учасників | 23 % |
| Інше | 15 % |
Найпопулярнішим підходом стало винагородження всіх, хто бере участь. Невелика винагорода для кожного активного учасника в поєднанні з розіграшем або спеціальним призом мотивує і тих, хто долучається заради задоволення, і тих, хто прагне перемоги. Читай як створювати челенджі для працівників, які не люблять змагатися.
5. Як часто проводити челенджі?
| Частота | Частка організацій |
|---|---|
| Щомісяця | 70 % |
| Двічі на рік | 20 % |
| Щокварталу | 10 % |
Більшість організацій віддали перевагу щомісячному ритму, часто з прив’язкою до певних тем або сезонів. Якщо щомісяця — це забагато, челенджі щокварталу або двічі на рік теж добре працюють. Переглянь календар велнес-челенджів на 12 місяців, план із 4 челенджів і рік із двома челенджами.
6. Бюджет призів і час на організацію
Бюджети на призи суттєво відрізнялися між організаціями. Найчастіше встановлювали загальний бюджет на челендж (44 %), а наступним за популярністю був бюджет на одного учасника за челендж (33 %).
Організація винагород потребує часу:
- Менше ніж 5 годин на челендж: 56 %
- 5–10 годин: 33 %
- Понад 20 годин: 11 %
Організатори зазначили, що найбільше потребують допомоги з вибором мотивувальних призів, їх розробкою чи персоналізацією, логістикою та врученням, плануванням бюджету, юридичними питаннями й дотриманням вимог, а також зі збиранням відгуків працівників.
7. Що ми з’ясували
Ми запитали, чи скористалися б організатори сервісом, у якому YuMuuv бере на себе організацію винагород. Думки розділилися (22 % — так, 22 % — ні, 56 % — можливо). Наразі YuMuuv не займається організацією чи врученням призів: організатори самі обирають і передають винагороди, а адміністратори можуть описати призи в деталях челенджу. Дізнайся, як працюють призи в YuMuuv.
8. Практичні поради для наступного челенджу
- Дай вибір — подарункові сертифікати, враження, мерч, додатковий відпочинок або пожертва.
- Винагороджуй участь — щось для кожного активного учасника, а також розіграш або спеціальний приз.
- Спрощуй організацію — цифрові винагороди легше вручати, особливо віддаленим працівникам.
- Запитай команду — опитування з двох запитань перед стартом допоможе уникнути непопулярних призів.
- Дотримуйся ритму — регулярні челенджі з невеликими винагородами часто працюють краще за один великий приз.
9. Поширені запитання
Які призи найкращі для велнес-челенджу?
У нашому опитуванні найпопулярнішими були подарункові сертифікати та грошові бонуси, за ними — сертифікати на враження, матеріальні подарунки й додатковий час для відпочинку. Найкраще — пропонувати вибір.
Чи варто нагороджувати лише переможців?
Більшість респондентів віддали перевагу винагородам для всіх активних учасників, іноді в поєднанні з розіграшем або спеціальним призом за найкращі результати.
Чи надає YuMuuv призи?
Ні. Організатор обирає та вручає призи, а YuMuuv забезпечує проведення челенджу. Замов демо, щоб спланувати свій наступний челендж.
