Phần thưởng thử thách sức khỏe: Nhân viên muốn gì và cách lựa chọn
Phần thưởng phù hợp có thể thu hút nhiều người tham gia thử thách sức khỏe hơn, nhưng giải thưởng đắt tiền nhất không phải lúc nào cũng tạo động lực mạnh nhất. Điều quan trọng là người tham gia cảm thấy phần thưởng nằm trong tầm với, công bằng và phù hợp với mình. Bài viết này chia sẻ những phần thưởng thử thách sức khỏe mà nhân viên mong muốn, cách chọn người nhận giải, ý tưởng quà tặng cho mọi ngân sách và những sai lầm cần tránh.
Table of Contents
Nhân viên thực sự muốn phần thưởng gì?
Trong khảo sát của YuMuuv về sở thích nhận thưởng, người trả lời có thể chọn nhiều loại phần thưởng họ yêu thích:
| Loại phần thưởng | Tỷ lệ người yêu thích |
|---|---|
| Thẻ quà tặng và tiền thưởng | 71% |
| Phiếu trải nghiệm (spa, hoạt động mạo hiểm) | 65% |
| Quà tặng hiện vật như áo thun và dụng cụ | 59% |
| Thêm ngày nghỉ phép hoặc được về sớm | 50% |
| Quyên góp từ thiện | 35% |
Phần thưởng linh hoạt đứng đầu danh sách, nhưng trải nghiệm, quà tặng và thời gian nghỉ cũng rất được yêu thích. Bài học rút ra: hãy kết hợp nhiều loại phần thưởng và nếu có thể, hỏi ý kiến đội ngũ trước khi mua.
Ai nên được nhận thưởng?
Quyết định này ảnh hưởng đến hành vi nhiều hơn chính phần thưởng. Nếu chỉ người đứng đầu được nhận giải, đến tuần thứ hai, hầu hết mọi người sẽ nhận ra mình không thể đuổi kịp và âm thầm bỏ cuộc. Trong cùng khảo sát, cách được yêu thích nhất là thưởng cho tất cả những người tích cực tham gia (38%), tiếp theo là thưởng cho những người vận động nhiều nhất (23%) và bốc thăm trúng thưởng trong số những người tích cực tham gia (23%).
| Cách trao thưởng | Cách thực hiện | Phù hợp nhất để |
|---|---|---|
| Thưởng cho tất cả người đạt mục tiêu | Một phần thưởng nhỏ cho mỗi người đạt mục tiêu đã đặt ra | Xây dựng thói quen, thu hút đông đảo người tham gia |
| Bốc thăm trúng thưởng | Tất cả người đạt mức tối thiểu đều được tham gia bốc thăm | Có giải thưởng lớn với ngân sách nhỏ; giữ chân cả những người tham gia không thường xuyên |
| Thưởng cho người có thành tích cao nhất | Giải thưởng dành cho các cá nhân hoặc đội dẫn đầu | Phù hợp với văn hóa cạnh tranh; nên kết hợp với một trong các cách trên |
| Giải thưởng đồng đội | Đội chiến thắng hoặc mọi đội đạt mục tiêu đều được nhận thưởng | Thúc đẩy hợp tác và tinh thần đồng đội |
| Hạng mục đặc biệt | Tiến bộ nhiều nhất, duy trì đều đặn nhất, tinh thần đồng đội tốt nhất | Ghi nhận nỗ lực, không chỉ thể lực |
Một lựa chọn phù hợp cho hầu hết thử thách là kết hợp nhiều cách: phần thưởng nhỏ hoặc lượt bốc thăm cho tất cả người đạt mục tiêu, đồng thời ghi nhận các đội dẫn đầu và những người tiến bộ nhiều nhất. Để biết thêm cách giữ hứng thú cho những đồng nghiệp ít thích cạnh tranh, hãy xem bài viết về thiết kế thử thách cho nhân viên không thích cạnh tranh.
1. Đảm bảo công bằng
Giải thưởng giá trị có thể khiến người tham gia muốn gian lận số liệu hơn. Hãy sử dụng dữ liệu hoạt động được đồng bộ khi có thể, đặt giới hạn hằng ngày cho mỗi người dùng (ví dụ: tối đa 20.000 bước mỗi ngày) và quyết định ngay từ đầu có cho phép nhập dữ liệu thủ công hay không. Đọc thêm trong bài viết về cách xây dựng văn hóa không gian lận.
Cách lập ngân sách phần thưởng
Khảo sát cho thấy hai cách lập ngân sách phổ biến: một khoản tổng cho mỗi thử thách (44%) hoặc một khoản cho mỗi người tham gia trong mỗi thử thách (33%). Ngân sách tổng cho mỗi thử thách dễ lên kế hoạch hơn; ngân sách theo đầu người giúp phân bổ công bằng khi có thêm người tham gia.
- Ngân sách nhỏ: sự ghi nhận, huy hiệu, bữa sáng cùng đội và bốc thăm trúng vài thẻ quà tặng.
- Ngân sách vừa: quà tặng mang thương hiệu cho tất cả người hoàn thành thử thách, kèm phiếu trải nghiệm cho người chiến thắng.
- Ngân sách lớn hơn: dụng cụ chăm sóc sức khỏe hoặc thêm thời gian nghỉ cho người có thành tích cao nhất và một buổi liên hoan cho toàn công ty.
Lưu ý rằng YuMuuv không cung cấp giải thưởng: công ty bạn sẽ lựa chọn và trao thưởng, còn nền tảng phụ trách bảng xếp hạng, kết quả và huy hiệu để ghi nhận thành tích.
Ý tưởng phần thưởng thử thách sức khỏe
| Nhóm phần thưởng | Ví dụ | Phù hợp nhất với |
|---|---|---|
| Thẻ quà tặng và phần thưởng linh hoạt | Thẻ quà tặng điện tử, phiếu mua hàng tại cửa hàng thể thao hoặc siêu thị, gói đăng ký ứng dụng sức khỏe | Người thắng giải cá nhân và bốc thăm trúng thưởng; dễ áp dụng cho đội ngũ làm việc từ xa và trên toàn cầu |
| Trải nghiệm | Phiếu massage hoặc spa, buổi leo núi hoặc chèo kayak, lớp nấu ăn, vé hòa nhạc hoặc xem thi đấu | Giải thưởng cao nhất; phần thưởng đáng nhớ |
| Quà tặng mang thương hiệu | Áo thun thử thách, bình nước, tất chạy bộ, áo hoodie cho đội chiến thắng | Phần thưởng tham gia và đạt cột mốc; tạo bản sắc cho đội |
| Dụng cụ chăm sóc sức khỏe | Thiết bị theo dõi vận động, thảm yoga, dây kháng lực, con lăn massage | Người có thành tích cao nhất và bốc thăm trúng thưởng; hỗ trợ duy trì thói quen sau thử thách |
| Thời gian nghỉ | Thêm một ngày nghỉ, nghỉ chiều thứ Sáu, được kéo dài giờ nghỉ trưa | Giải thưởng tạo động lực lớn nhưng ít tốn tiền |
| Hoạt động ăn mừng của đội | Ăn trưa cùng đội, dã ngoại, đi bộ đường dài theo nhóm, trò chơi thoát khỏi phòng kín, phiếu ăn uống cho đội ngũ làm việc từ xa | Thử thách đồng đội và mục tiêu chung |
| Sự ghi nhận | Lời khen từ lãnh đạo, giấy chứng nhận, cúp luân lưu, huy hiệu số | Mọi thử thách, kết hợp với bất kỳ phần thưởng nào khác |
| Đặc quyền ít tốn kém | Chỗ đỗ xe tốt nhất trong một tuần, quyền chọn thử thách tiếp theo, ngày được mặc trang phục thoải mái | Giải thưởng nhỏ hằng tuần và ngân sách hạn chế |
| Quyên góp từ thiện | Khoản quyên góp cho hoạt động thiện nguyện do người chiến thắng hoặc cả đội lựa chọn | Thử thách vì ý nghĩa tốt đẹp và mục tiêu chung |
Bạn đang tìm ý tưởng quà tặng? Xem bài viết về quà tặng mang thương hiệu trong thử thách sức khỏe và 100 ý tưởng quà tặng mang thương hiệu dưới 30 $.
1. Lấy từ thiện làm phần thưởng
Biến hoạt động vận động thành khoản quyên góp mang đến cho mọi người một lý do chung để vận động, bất kể thể lực ra sao. Ví dụ, Utilitas đã gắn các thử thách của mình với hoạt động quyên góp cho những gia đình khó khăn (đọc câu chuyện thực tế của Utilitas). Để có sẵn một mô hình triển khai, hãy xem thử thách bước chân vì từ thiện.
Khi nào nên trao thưởng?
- Trong thử thách: giải thưởng nhỏ hằng tuần hoặc lượt bốc thăm khi đạt mục tiêu tuần giúp những người ở giữa bảng xếp hạng duy trì động lực.
- Tại các cột mốc: một phần thưởng nhỏ khi tập thể đạt mục tiêu chung, chẳng hạn 1 triệu bước, giúp cả công ty giữ hứng thú tham gia.
- Khi kết thúc: công bố các giải thưởng chính, đồng thời ghi nhận tất cả người tham gia, không chỉ người chiến thắng.
Mẹo thực tế và sai lầm cần tránh
- Kiểm tra quy định thuế và chính sách. Ở nhiều quốc gia, thẻ quà tặng và phần thưởng tương đương tiền được tính là thu nhập chịu thuế. Hãy kiểm tra với bộ phận tiền lương trước khi hứa trao thưởng và thống nhất với quản lý về mọi phần thưởng thời gian nghỉ.
- Đảm bảo phần thưởng dùng được ở mọi nơi. Chọn phiếu quà tặng điện tử có thể sử dụng tại mọi quốc gia và bằng mọi loại tiền tệ nơi có nhân viên của bạn, để đồng nghiệp làm việc từ xa và ở nước ngoài đều được hưởng lợi như nhau.
- Không trao thưởng cho việc giảm cân. Hãy thưởng cho hoạt động vận động, sự đều đặn và nỗ lực, chứ không phải những thay đổi trên cơ thể.
- Tránh phần thưởng đi ngược thông điệp sức khỏe, chẳng hạn các sự kiện xoay quanh đồ uống có cồn hoặc vé số.
- Đừng để giải thưởng thay thế mục đích. Phần thưởng giúp tăng mức độ tham gia, nhưng sự ghi nhận, tinh thần đồng đội và mục tiêu chung mới giúp duy trì điều đó. Để có thêm ý tưởng, hãy xem hướng dẫn của chúng tôi về các hình thức khuyến khích nhân viên chăm sóc sức khỏe.
Câu hỏi thường gặp
1. Thử thách sức khỏe có cần giải thưởng không?
Không phải lúc nào cũng cần. Chỉ riêng mục tiêu đồng đội, sự ghi nhận và một câu chuyện ý nghĩa cũng có thể thu hút đông đảo người tham gia. Giải thưởng hữu ích nhất khi bạn muốn tiếp cận những người thường không tham gia.
2. Giải thưởng nào tốt nhất cho thử thách bước chân?
Phần thưởng linh hoạt như thẻ quà tặng được yêu thích nhất trong khảo sát của chúng tôi, nhưng bốc thăm giữa tất cả người đạt mục tiêu hằng ngày thường tạo động lực cho nhiều người hơn so với một giải thưởng lớn dành cho người đi bộ nhiều nhất.
3. Nên có bao nhiêu giải thưởng?
Đủ để hầu hết người tham gia tin rằng họ thực sự có cơ hội nhận được phần thưởng nào đó: ít nhất một hình thức thưởng khi hoàn thành mục tiêu, cộng thêm vài giải cho các đội dẫn đầu và hạng mục đặc biệt.
Bạn đã sẵn sàng tổ chức một thử thách mà cả đội đều muốn giành chiến thắng? Đặt lịch xem demo YuMuuv để khám phá cách bảng xếp hạng, kết quả đồng đội và huy hiệu giúp việc ghi nhận trở nên dễ dàng.
