ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇ ਇਨਾਮ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣੀਏ

ਸਹੀ ਇਨਾਮ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗਾ ਇਨਾਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਜ਼ਰੂਰੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਯੋਗ, ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਲੱਗਣ। ਇਸ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਦੱਸਾਂਗੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਹੜੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਦੇ ਇਨਾਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੇਤੂਆਂ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਹਰ ਬਜਟ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜੇ ਇਨਾਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?

ਇਨਾਮਾਂ ਦੀ ਪਸੰਦ ਬਾਰੇ YuMuuv ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਸਨ:

ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹੇ, ਪਰ ਅਨੁਭਵ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ। ਸਿੱਟਾ ਇਹ ਹੈ: ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ ਤਾਂ ਖ਼ਰੀਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ।

ਇਨਾਮ ਕਿਸ ਨੂੰ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਇਨਾਮ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਸਿਰਫ਼ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਹੀ ਇਨਾਮ ਮਿਲੇ, ਤਾਂ ਦੂਜੇ ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਸਮਝ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਮੋਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਚੁੱਪਚਾਪ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਉਸੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਰੀਕਾ ਸੀ ਹਰ ਸਰਗਰਮ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ (38%), ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣਾ (23%) ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਕੱਢਣਾ (23%) ਸੀ।

ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣਾ ਹੈ: ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਛੋਟਾ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਮੋਹਰੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ। ਘੱਟ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜੀ ਰੱਖਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਰੁਚੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚੈਲੈਂਜ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਵੇਖੋ।

1. ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ

ਕੀਮਤੀ ਇਨਾਮ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਲਾਲਚ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸਿੰਕ ਕੀਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਹਰ ਵਰਤੋਂਕਾਰ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਹੱਦ ਤੈਅ ਕਰੋ (ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 20,000 ਕਦਮ) ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਹੱਥੀਂ ਐਂਟਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਈਏ ਜਿੱਥੇ ਕੋਈ ਧੋਖਾ ਨਾ ਕਰੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ।

ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਬਜਟ ਕਿਵੇਂ ਤੈਅ ਕਰੀਏ

ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਬਜਟ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦੇ ਦੋ ਆਮ ਤਰੀਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ: ਹਰ ਚੈਲੈਂਜ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰਕਮ (44%) ਜਾਂ ਹਰ ਚੈਲੈਂਜ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਭਾਗੀਦਾਰ ਲਈ ਰਕਮ (33%)। ਹਰ ਚੈਲੈਂਜ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਲਈ ਬਜਟ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜੁੜਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬਜਟ ਵੀ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਧਦਾ ਹੈ।

• ਛੋਟਾ ਬਜਟ: ਮਾਨਤਾ, ਬੈਜ, ਟੀਮ ਲਈ ਨਾਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ।
• ਦਰਮਿਆਨਾ ਬਜਟ: ਚੈਲੈਂਜ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ ਜੇਤੂਆਂ ਲਈ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੇ ਵਾਊਚਰ।
• ਵੱਡਾ ਬਜਟ: ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਜਸ਼ਨ।

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ YuMuuv ਇਨਾਮ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ: ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇਨਾਮ ਚੁਣਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਲੀਡਰਬੋਰਡ, ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਬੈਜਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜ ਲਈ ਇਨਾਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰ

ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਅਤੇ $30 ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਵਸਤਾਂ ਦੇ 100 ਵਿਚਾਰ ਵੇਖੋ।

1. ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਚੈਰਿਟੀ

ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦਾਨ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣ ਦਾ ਸਾਂਝਾ ਕਾਰਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਫਿਟਨੈੱਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, Utilitas ਨੇ ਆਪਣੇ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜਵੰਦ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਦਾਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ (Utilitas ਦੀ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਪੜ੍ਹੋ)। ਤਿਆਰ ਰੂਪਰੇਖਾ ਲਈ, ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਕਦਮ ਚੈਲੈਂਜ ਵੇਖੋ।

ਇਨਾਮ ਕਦੋਂ ਦੇਣੇ ਹਨ

• ਚੈਲੈਂਜ ਦੌਰਾਨ: ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੋਟੇ ਇਨਾਮ ਜਾਂ ਡਰਾਅ ਵਿੱਚ ਦਾਖ਼ਲੇ, ਰੈਂਕਿੰਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਦਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
• ਅਹਿਮ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ: ਜਦੋਂ ਸਮੂਹ ਕੋਈ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਵੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 10 ਲੱਖ ਕਦਮ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਇਨਾਮ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
• ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ: ਮੁੱਖ ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਜੇਤੂਆਂ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਹਰ ਭਾਗੀਦਾਰ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿਓ।

ਅਮਲੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਬਚਣ ਯੋਗ ਗ਼ਲਤੀਆਂ

• ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਜਾਂਚੋ। ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨਕਦ ਵਰਗੇ ਇਨਾਮ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮਾਂ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਲਓ।
• ਅਜਿਹੇ ਇਨਾਮ ਚੁਣੋ ਜੋ ਹਰ ਥਾਂ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਣ। ਅਜਿਹੇ ਡਿਜੀਟਲ ਵਾਊਚਰ ਚੁਣੋ ਜੋ ਹਰ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਮੁਦਰਾ ਵਿੱਚ ਚੱਲਣ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲੋਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕੇ।
• ਭਾਰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਇਨਾਮ ਨਾ ਦਿਓ। ਗਤੀਵਿਧੀ, ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦਿਓ, ਸਰੀਰਕ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਨਹੀਂ।
• ਉਨ੍ਹਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਰਾਬ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਮਾਗਮ ਜਾਂ ਲਾਟਰੀ ਦੀਆਂ ਟਿਕਟਾਂ।
• ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਮਕਸਦ ਦੀ ਥਾਂ ਨਾ ਲੈਣ ਦਿਓ। ਇਨਾਮ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਮਾਨਤਾ, ਟੀਮ ਭਾਵਨਾ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਹੋਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਵੇਖੋ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

1. ਕੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੈਲੈਂਜਾਂ ਲਈ ਇਨਾਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ?

ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ। ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚੇ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਕਹਾਣੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਵਧੀਆ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਨਾਮ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਦੋਂ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ।

2. ਕਦਮਾਂ ਦੇ ਚੈਲੈਂਜ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਇਨਾਮ ਕੀ ਹੈ?

ਸਾਡੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਗਿਫ਼ਟ ਕਾਰਡ ਵਰਗੇ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਇਨਾਮ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਪਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇਨਾਮੀ ਡਰਾਅ ਕੱਢਣਾ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੁਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

3. ਸਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਇਨਾਮ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?

ਇੰਨੇ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੁਝ ਜਿੱਤਣ ਦਾ ਅਸਲ ਮੌਕਾ ਹੈ: ਟੀਚਾ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਾਮ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਮੋਹਰੀ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਇਨਾਮ।

ਅਜਿਹਾ ਚੈਲੈਂਜ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਜਿੱਤਣਾ ਚਾਹੇਗੀ? YuMuuv ਦਾ ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੇਖੋ ਕਿ ਲੀਡਰਬੋਰਡ, ਟੀਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਬੈਜ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਕਿਵੇਂ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।