Odměny za výzvy pro zdraví a pohodu: co zaměstnanci chtějí a jak vybírat
Správné odměny mohou zvýšit účast ve výzvě pro zdraví a pohodu, ale nejdražší cena nemusí být tou největší motivací. Důležité je, aby odměny účastníkům připadaly dosažitelné, spravedlivé a smysluplné. V tomto průvodci se dozvíš, jaké odměny za výzvy pro zdraví a pohodu zaměstnanci chtějí, jak určit vítěze, jaké ceny vybrat pro každý rozpočet a jakým chybám se vyhnout.
Table of Contents
Jaké odměny zaměstnanci opravdu chtějí?
V průzkumu YuMuuv o preferovaných cenách mohli respondenti vybrat více typů odměn, které se jim líbí:
| Typ odměny | Podíl respondentů, které zaujala |
|---|---|
| Dárkové poukazy a finanční bonusy | 71 % |
| Zážitkové poukazy (wellness, dobrodružné aktivity) | 65 % |
| Věcné ceny, například trička a vybavení | 59 % |
| Dny dovolené navíc nebo dřívější odchod z práce | 50 % |
| Příspěvky na charitu | 35 % |
Nejlépe dopadly odměny s možností vlastního výběru, ale oblíbené byly i zážitky, reklamní předměty a volno. Co z toho plyne? Nabídni kombinaci odměn, a pokud můžeš, před nákupem se zeptej svého týmu.
Kdo by měl dostat odměnu?
Toto rozhodnutí ovlivňuje chování víc než samotná cena. Pokud vyhrává jen první místo, většina lidí už ve druhém týdnu ví, že vedoucího účastníka nedožene, a tiše to vzdá. Ve stejném průzkumu bylo nejoblíbenější odměňování všech aktivních účastníků (38 %), následované odměňováním nejaktivnějších (23 %) a losováním cen mezi aktivními účastníky (23 %).
| Způsob odměňování | Jak funguje | Kdy se hodí nejvíc |
|---|---|---|
| Každý, kdo splní cíl | Drobná odměna pro každého, kdo dosáhne stanoveného cíle | Budování návyků, široké zapojení |
| Losování cen | Každý, kdo splní minimální požadavky, se zapojí do losování | Hodnotné ceny při malém rozpočtu; udrží i příležitostné účastníky |
| Nejlepší výkony | Ceny pro nejlepší jednotlivce nebo týmy | Soutěživé prostředí; kombinuj s některou z možností výše |
| Týmová cena | Odměnu získá vítězný tým nebo každý tým, který splní cíl | Spolupráce a týmový duch |
| Speciální kategorie | Největší zlepšení, největší pravidelnost, nejlepší týmový duch | Ocenění úsilí, nejen kondice |
Dobrým výchozím řešením je kombinace: drobná odměna nebo účast v losování pro každého, kdo splní cíl, a k tomu ocenění nejlepších týmů a největšího zlepšení. Další tipy, jak zapojit méně soutěživé kolegy, najdeš v článku o tvorbě výzev pro nesoutěživé zaměstnance.
1. Dbej na férovost
Hodnotné ceny zvyšují pokušení manipulovat s výsledky. Pokud je to možné, používej synchronizovaná data o aktivitě, nastav denní limit na uživatele (například maximálně 20 000 kroků denně) a předem rozhodni, zda budou povolené ruční záznamy. Více se dozvíš v článku jak vytvořit prostředí, ve kterém nikdo nepodvádí.
Jak nastavit rozpočet na odměny
Průzkum ukázal dva běžné způsoby sestavování rozpočtu: celkovou částku na výzvu (44 %) nebo částku na účastníka za výzvu (33 %). Celková částka na výzvu se snáze plánuje, zatímco rozpočet na účastníka spravedlivě roste s počtem zapojených lidí.
- Malý rozpočet: uznání, odznaky, týmová snídaně a losování o několik dárkových poukazů.
- Střední rozpočet: firemní reklamní předměty pro každého, kdo dokončí výzvu, a zážitkové poukazy pro vítěze.
- Větší rozpočet: vybavení pro zdravý životní styl nebo volno navíc pro nejlepší účastníky a oslava pro celou firmu.
Pamatuj, že YuMuuv ceny nedodává: vybírá a předává je tvoje firma, zatímco platforma zajišťuje žebříčky, výsledky a odznaky pro ocenění účastníků.
Nápady na odměny za výzvy
| Kategorie | Příklady | Kdy se hodí nejvíc |
|---|---|---|
| Dárkové poukazy a odměny s možností výběru | Elektronické dárkové poukazy, poukazy do sportovních prodejen nebo potravin, předplatné aplikací pro zdraví a pohodu | Vítězové mezi jednotlivci a losování cen; snadné řešení pro vzdálené i mezinárodní týmy |
| Zážitky | Poukaz na masáž nebo do wellness, lezení nebo jízda na kajaku, kurz vaření, vstupenky na koncert či zápas | Hlavní ceny; odměny, na které se nezapomíná |
| Firemní reklamní předměty | Trička s motivem výzvy, lahve na vodu, běžecké ponožky, mikiny pro vítězný tým | Odměny za účast a dosažené milníky; týmová identita |
| Vybavení pro zdravý životní styl | Fitness náramek, podložka na jógu, odporové gumy, masážní válec | Nejlepší účastníci a losování; podpora návyků i po skončení výzvy |
| Volno | Den volna navíc, volné páteční odpoledne, poukaz na delší obědovou pauzu | Velmi atraktivní ceny s nízkými přímými náklady |
| Týmové oslavy | Týmový oběd, piknik, společný výšlap, úniková hra, poukazy na jídlo pro vzdálené týmy | Týmové výzvy a společné cíle |
| Uznání | Veřejné pochvaly od vedení, certifikáty, putovní pohár, digitální odznaky | Každá výzva jako doplněk k jakékoli jiné odměně |
| Nízkonákladové výhody | Nejlepší parkovací místo na týden, výběr příští výzvy, den v neformálním oblečení | Týdenní drobné ceny a malé rozpočty |
| Příspěvky na charitu | Příspěvek na dobročinný účel, který vybere vítěz nebo celý tým | Výzvy s hlubším smyslem a společné cíle |
Hledáš nápady na reklamní předměty? Podívej se na články firemní reklamní předměty ve výzvách pro zdraví a pohodu a 100 nápadů na reklamní předměty do 30 $.
1. Charita jako odměna
Když se aktivita promění v příspěvky na charitu, všichni získají společný důvod k pohybu bez ohledu na svou kondici. Například Utilitas propojila své výzvy s příspěvky rodinám v nouzi (přečti si případovou studii Utilitas). Hotový formát najdeš v článku o krokové výzvě pro charitu.
Kdy rozdávat odměny
- Během výzvy: týdenní drobné ceny nebo účast v losování za splnění týdenního cíle udržují motivaci účastníků uprostřed žebříčku.
- Při dosažení milníků: drobná odměna za splnění společného cíle, například 1 milionu kroků, udrží zapojení celé firmy.
- Ve finále: hlavní ceny doprovázené uznáním pro všechny účastníky, nejen pro vítěze.
Praktické tipy a čemu se vyhnout
- Ověř daňová a interní pravidla. V mnoha zemích se dárkové poukazy a odměny podobné penězům počítají mezi zdanitelné příjmy. Než je slíbíš, poraď se se mzdovou účtárnou a odměny v podobě volna dohodni s manažery.
- Zajisti, aby odměny fungovaly všude. Vyber digitální poukazy použitelné ve všech zemích a měnách, kde máš kolegy, aby z nich mohli stejně těžit i lidé pracující na dálku a v zahraničí.
- Neodměňuj hubnutí. Oceňuj aktivitu, pravidelnost a úsilí, ne změny těla.
- Vyhni se odměnám, které jsou v rozporu se smyslem výzvy, například akcím zaměřeným na alkohol nebo losům do loterie.
- Nedovol, aby ceny nahradily smysl výzvy. Odměny zvyšují účast, ale uznání, týmový duch a společný cíl ji udržují. Další nápady najdeš v našem průvodci motivací zaměstnanců ke zdraví a pohodě.
Často kladené otázky
1. Potřebují výzvy pro zdraví a pohodu ceny?
Ne vždy. Týmové cíle, uznání a dobrý příběh mohou samy o sobě přilákat spoustu účastníků. Ceny nejvíc pomáhají, když chceš oslovit lidi, kteří by se běžně nezapojili.
2. Jaká je nejlepší cena za krokovou výzvu?
V našem průzkumu byly nejoblíbenější odměny s možností vlastního výběru, například dárkové poukazy. Losování mezi všemi, kdo splní denní cíl, ale často motivuje více lidí než jedna velká cena pro toho, kdo nachodí nejvíc.
3. Kolik cen bychom měli nabídnout?
Tolik, aby většina účastníků věřila, že má reálnou šanci něco získat: alespoň jednu možnost odměny za splnění cíle a k tomu několik cen pro nejlepší týmy a speciální kategorie.
Chceš uspořádat výzvu, ve které bude tvůj tým chtít vyhrát? Domluv si ukázku YuMuuv a zjisti, jak žebříčky, týmové výsledky a odznaky usnadňují oceňování účastníků.
