Mga Gantimpala sa Wellness Challenge: Ano ang Gusto ng mga Empleyado at Paano Pumili
Makakatulong ang tamang gantimpala para mas maraming sumali sa isang wellness challenge, pero hindi laging ang pinakamahal na premyo ang pinakamabisang panghikayat. Ang mahalaga, pakiramdam ng mga kalahok ay kaya nilang makuha ang mga gantimpala, patas ang pamimigay, at angkop ang mga ito sa kanila. Tinatalakay sa gabay na ito kung aling mga gantimpala sa wellness challenge ang sinasabi ng mga empleyado na gusto nila, paano magpasya kung sino ang mananalo, mga ideya sa premyo para sa bawat badyet, at mga pagkakamaling dapat iwasan.
Table of Contents
Anong mga gantimpala ang talagang gusto ng mga empleyado?
Sa survey ng YuMuuv tungkol sa mga gustong premyo, puwedeng pumili ang mga sumagot ng ilang uri ng gantimpalang gusto nila:
| Uri ng gantimpala | Mga sumagot na nagustuhan ito |
|---|---|
| Mga gift card at cash bonus | 71% |
| Mga voucher para sa mga karanasan (spa, mga aktibidad na pang-adventure) | 65% |
| Mga gamit gaya ng T-shirt at kagamitan | 59% |
| Dagdag na araw ng bakasyon o maagang pag-uwi | 50% |
| Mga donasyon sa kawanggawa | 35% |
Nanguna ang mga gantimpalang malayang magagamit, pero patok din ang mga karanasan, merchandise at oras na walang pasok. Ang aral dito: mag-alok ng iba't ibang opsyon at, kung kaya, tanungin muna ang sarili mong team bago bumili.
Sino ang dapat makatanggap ng mga gantimpala?
Mas malaki ang impluwensya ng desisyong ito sa kilos ng mga kalahok kaysa sa premyo mismo. Kung ang nasa unang puwesto lang ang mananalo, alam na ng karamihan pagsapit ng ikalawang linggo na hindi na nila maaabutan ang nangunguna, kaya tahimik na lang silang tumitigil. Sa parehong survey, ang pinakapopular na paraan ay ang pagbibigay ng gantimpala sa lahat ng aktibo (38%), kasunod ang pagbibigay sa mga pinakaaktibong kalahok (23%) at ang pagpapabunot ng premyo sa mga aktibong kalahok (23%).
| Paraan | Paano ito gumagana | Pinakaangkop para sa |
|---|---|---|
| Lahat ng makakaabot sa layunin | Munting gantimpala para sa bawat makakaabot sa itinakdang target | Pagbuo ng mga gawi, malawak na pakikilahok |
| Raffle | Kasali sa bunutan ang lahat ng makakaabot sa minimum na antas | Malalaking premyo sa maliit na badyet; nahihikayat ding magpatuloy ang mga hindi gaanong aktibong kalahok |
| Mga nangungunang kalahok | Mga premyo para sa nangungunang mga indibidwal o team | Kulturang mahilig sa kompetisyon; isabay sa isa sa mga paraan sa itaas |
| Premyo para sa team | Ginagantimpalaan ang nanalong team o bawat team na makakaabot sa isang target | Pagtutulungan at pagkakaisa ng team |
| Mga espesyal na kategorya | Pinakamalaki ang pag-unlad, pinakakonsistent, pinakamahusay sa pakikipagkaisa sa team | Pagkilala sa pagsisikap, hindi lang sa pisikal na kakayahan |
Magandang panimulang paraan ang kombinasyon: munting gantimpala o pagkakataong sumali sa raffle para sa lahat ng makakaabot sa layunin, kasama ang pagkilala sa mga nangungunang team at sa mga may pinakamalaking pag-unlad. Para sa iba pang paraan ng pagpapanatiling interesado ng mga katrabahong hindi gaanong mahilig makipagkompetensya, tingnan ang pagbuo ng mga challenge para sa mga empleyadong hindi mahilig makipagkompetensya.
1. Panatilihing patas
Mas nakakatuksong dayain ang mga bilang kapag mahalaga ang mga premyo. Gumamit ng naka-sync na datos ng aktibidad kung posible, magtakda ng pang-araw-araw na limitasyon sa bawat user (halimbawa, hanggang 20,000 hakbang bawat araw), at magpasya sa simula pa lang kung papayagan ang mga manwal na entry. Magbasa pa sa paano bumuo ng kulturang walang nandaraya.
Paano magtakda ng badyet para sa mga gantimpala
Natukoy sa survey ang dalawang karaniwang paraan ng pagbabadyet: kabuuang halaga sa bawat challenge (44%) o halaga sa bawat kalahok sa bawat challenge (33%). Mas madaling planuhin ang kabuuang badyet sa bawat challenge; ang badyet naman sa bawat kalahok ay patas na nadaragdagan habang dumarami ang sumasali.
- Maliit na badyet: pagkilala, mga badge, almusal ng team at raffle para sa ilang gift card.
- Katamtamang badyet: merchandise na may tatak para sa lahat ng makakatapos ng challenge, kasama ang mga voucher para sa mga karanasan para sa mga mananalo.
- Mas malaking badyet: mga gamit para sa wellness o dagdag na oras na walang pasok para sa mga nangungunang kalahok at pagdiriwang para sa buong kumpanya.
Tandaan na hindi nagbibigay ng mga premyo ang YuMuuv: ang kumpanya mo ang pipili at maghahatid ng mga ito, habang ang platform ang bahala sa mga leaderboard, resulta at badge bilang pagkilala.
Mga ideya sa gantimpala sa wellness challenge
| Kategorya | Mga halimbawa | Pinakaangkop para sa |
|---|---|---|
| Mga gift card at gantimpalang malayang magagamit | Mga e-gift card, voucher sa tindahan ng kagamitang pang-sports o grocery, mga subscription sa wellness app | Mga indibidwal na nanalo at raffle; madali para sa mga remote at pandaigdigang team |
| Mga karanasan | Voucher para sa masahe o spa, sesyon ng climbing o kayaking, klase sa pagluluto, mga tiket sa konsiyerto o laro | Mga pangunahing premyo; mga gantimpalang di-malilimutan |
| Merchandise na may tatak | Mga T-shirt ng challenge, bote ng tubig, medyas na pantakbo, hoodie para sa nanalong team | Mga gantimpala sa pakikilahok at mahahalagang tagumpay; pagkakakilanlan ng team |
| Mga gamit para sa wellness | Fitness tracker, yoga mat, resistance band, foam roller | Mga nangungunang kalahok at raffle; nakakatulong ipagpatuloy ang gawi matapos ang challenge |
| Oras na walang pasok | Dagdag na araw na walang pasok, libreng Biyernes ng hapon, pahintulot para sa mas mahabang tanghalian | Mga premyong malaki ang epekto pero maliit ang gastos |
| Mga pagdiriwang ng team | Tanghalian ng team, picnic, sama-samang hiking, escape room, mga voucher sa pagkain para sa mga remote team | Mga team challenge at sama-samang layunin |
| Pagkilala | Mga papuri mula sa mga lider, sertipiko, tropeong ipinapasa sa susunod na nanalo, mga digital badge | Bawat challenge, kasabay ng anumang iba pang gantimpala |
| Mga murang pribilehiyo | Pinakamagandang paradahan sa loob ng isang linggo, pagpili ng susunod na challenge, araw ng kaswal na pananamit | Mga lingguhang munting premyo at maliliit na badyet |
| Mga donasyon sa kawanggawa | Donasyon sa adbokasiyang pinili ng nanalo o ng buong team | Mga challenge na may makabuluhang layunin at sama-samang mithiin |
Naghahanap ng mga ideya sa merchandise? Tingnan ang merchandise na may tatak sa mga wellness challenge at 100 ideya sa merchandise na may tatak na wala pang $30.
1. Kawanggawa bilang gantimpala
Ang pag-convert ng aktibidad sa mga donasyon ay nagbibigay sa lahat ng iisang dahilan para kumilos, anuman ang kanilang antas ng pisikal na kakayahan. Halimbawa, iniugnay ng Utilitas ang mga challenge nito sa mga donasyon para sa mga pamilyang nangangailangan (basahin ang case study ng Utilitas). Para sa isang handa nang format, tingnan ang challenge ng paglalakad para sa kawanggawa.
Kailan ibibigay ang mga gantimpala
- Habang isinasagawa ang challenge: ang mga lingguhang munting premyo o pagkakataong sumali sa raffle kapag naabot ang lingguhang target ay nagpapanatili ng gana ng mga kalahok na nasa gitna ng ranggo.
- Sa mahahalagang tagumpay: ang munting gantimpala kapag naabot ng grupo ang sama-samang layunin, gaya ng 1 milyong hakbang, ay nagpapanatili ng interes ng buong kumpanya.
- Sa pagtatapos: ang mga pangunahing premyo, na inaanunsyo kasabay ng pagkilala sa bawat kalahok, hindi lang sa mga nanalo.
Mga praktikal na tip at pagkakamaling dapat iwasan
- Suriin ang mga patakaran sa buwis at kumpanya. Sa maraming bansa, itinuturing na kita na may buwis ang mga gift card at gantimpalang katumbas ng pera. Kumonsulta sa payroll bago mangako ng mga ito, at pagkasunduan muna sa mga manager ang anumang gantimpalang oras na walang pasok.
- Tiyaking magagamit ang mga gantimpala saanman. Pumili ng mga digital voucher na magagamit sa bawat bansa at salaping ginagamit kung saan may mga miyembro ka, para pantay na makinabang ang mga remote at internasyonal na katrabaho.
- Huwag gantimpalaan ang pagbaba ng timbang. Gantimpalaan ang pagkilos, pagiging konsistent at pagsisikap, hindi ang mga pagbabago sa katawan.
- Iwasan ang mga gantimpalang salungat sa mensahe, gaya ng mga pagtitipong nakasentro sa alak o mga tiket sa lotto.
- Huwag hayaang mapalitan ng mga premyo ang layunin. Nakakadagdag ng pakikilahok ang mga gantimpala, pero ang pagkilala, pagkakaisa ng team at iisang layunin ang nagpapatuloy nito. Para sa mas malawak na mga ideya, tingnan ang aming gabay sa mga insentibo para sa wellness ng empleyado.
Mga madalas itanong
1. Kailangan ba ng mga premyo sa mga wellness challenge?
Hindi palagi. Ang mga layunin ng team, pagkilala at magandang kuwento ay sapat nang makahikayat ng maraming kalahok. Pinakanakakatulong ang mga premyo kapag gusto mong mahikayat ang mga taong hindi karaniwang sumasali.
2. Ano ang pinakamagandang premyo para sa challenge sa bilang ng hakbang?
Pinakapopular sa aming survey ang mga gantimpalang malayang magagamit gaya ng mga gift card, pero kadalasan ay mas maraming nahihikayat ng raffle para sa lahat ng makakaabot sa pang-araw-araw na layunin kaysa sa isang malaking premyo para sa may pinakamaraming hakbang.
3. Ilang premyo ang dapat naming ialok?
Sapat para maniwala ang karamihan sa mga kalahok na may makatotohanan silang pagkakataong makakuha ng isang bagay: kahit isang paraan para makakuha ng gantimpala sa pagkumpleto ng layunin, kasama ang ilang premyo para sa mga nangungunang team at espesyal na kategorya.
Handa ka na bang maglunsad ng challenge na gugustuhing mapanalunan ng team mo? Mag-book ng demo ng YuMuuv para makita kung paano pinapadali ng mga leaderboard, resulta ng team at badge ang pagbibigay ng pagkilala.
