நலவாழ்வுச் சவால் பரிசுகள்: ஊழியர்களின் விருப்பங்களும் தேர்வு செய்யும் முறையும்

சரியான பரிசுகள் நலவாழ்வுச் சவாலில் பங்கேற்பை அதிகரிக்கலாம். ஆனால் அதிக விலையுள்ள பரிசுதான் அதிக ஊக்கத்தைத் தரும் என்று சொல்ல முடியாது. பரிசுகள் பெறக்கூடியவையாகவும், நியாயமானவையாகவும், பங்கேற்பவர்களுக்குப் பொருத்தமானவையாகவும் இருப்பதே முக்கியம். ஊழியர்கள் விரும்பும் நலவாழ்வுச் சவால் பரிசுகள், வெற்றியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் முறைகள், ஒவ்வொரு பட்ஜெட்டுக்கும் ஏற்ற பரிசு யோசனைகள், தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகள் ஆகியவற்றை இந்த வழிகாட்டி விளக்குகிறது.

ஊழியர்கள் உண்மையில் என்ன பரிசுகளை விரும்புகிறார்கள்?

பரிசு விருப்பங்கள் குறித்த YuMuuv கருத்துக்கணிப்பில், பதிலளித்தவர்கள் தங்களுக்குப் பிடித்த பல பரிசு வகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்க முடிந்தது:

விருப்பப்படி பயன்படுத்தக்கூடிய பரிசுகளே முதலிடம் பெற்றன. அதே நேரத்தில் அனுபவங்கள், பொருட்கள், விடுமுறை ஆகியவற்றுக்கும் நல்ல வரவேற்பு இருந்தது. இதிலிருந்து தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது: பல வகையான பரிசுகளை வழங்குங்கள்; முடிந்தால் வாங்குவதற்கு முன் உங்கள் குழுவின் விருப்பங்களைக் கேளுங்கள்.

யாருக்குப் பரிசுகள் வழங்க வேண்டும்?

பரிசைவிட இந்த முடிவுதான் பங்கேற்பவர்களின் செயல்பாட்டில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. முதலிடம் பெறுபவருக்கு மட்டுமே பரிசு என்றால், இரண்டாவது வாரத்திலேயே முன்னிலையில் இருப்பவரை எட்ட முடியாது என்பதைப் பெரும்பாலானோர் உணர்ந்து, அமைதியாக விலகிவிடுவார்கள். அதே கருத்துக்கணிப்பில், சுறுசுறுப்பாகப் பங்கேற்கும் அனைவருக்கும் பரிசளிப்பதே அதிக வரவேற்பைப் பெற்ற அணுகுமுறையாக இருந்தது (38%). அதைத் தொடர்ந்து அதிகம் செயல்படுபவர்களுக்குப் பரிசளிப்பதும் (23%), சுறுசுறுப்பாகப் பங்கேற்பவர்களிடையே குலுக்கல் நடத்திப் பரிசளிப்பதும் (23%) இடம்பெற்றன.

பல முறைகளை இணைப்பது ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருக்கும்: இலக்கை அடையும் அனைவருக்கும் சிறிய பரிசு அல்லது குலுக்கலில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பு, அதோடு முன்னணி அணிகளுக்கும் அதிக முன்னேற்றம் கண்டவர்களுக்கும் அங்கீகாரம். போட்டியில் அதிக ஆர்வமில்லாத சக ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவது பற்றி மேலும் அறிய, போட்டி மனப்பான்மை இல்லாத ஊழியர்களுக்குச் சவால்களை வடிவமைத்தல் என்பதைப் பாருங்கள்.

1. நியாயமாக வைத்திருங்கள்

மதிப்புமிக்க பரிசுகள், பதிவுகளில் முறைகேடு செய்யும் தூண்டுதலை அதிகரிக்கலாம். முடிந்தவரை ஒத்திசைக்கப்பட்ட செயல்பாட்டுத் தரவைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒவ்வொரு பயனருக்கும் தினசரி வரம்பை நிர்ணயியுங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, நாளொன்றுக்கு அதிகபட்சம் 20,000 அடிகள்). கையால் உள்ளிடும் பதிவுகள் அனுமதிக்கப்படுமா என்பதையும் முன்கூட்டியே முடிவு செய்யுங்கள். யாரும் ஏமாற்றாத கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது எப்படி என்பதில் மேலும் படியுங்கள்.

பரிசுகளுக்கான பட்ஜெட்டை அமைப்பது எப்படி?

பட்ஜெட் அமைக்கப் பொதுவாக இரண்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுவதைக் கருத்துக்கணிப்பு கண்டறிந்தது: ஒவ்வொரு சவாலுக்கும் ஒரு மொத்தத் தொகை (44%) அல்லது ஒவ்வொரு சவாலிலும் பங்கேற்கும் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு தொகை (33%). ஒவ்வொரு சவாலுக்கும் மொத்தத் தொகையை நிர்ணயிப்பது திட்டமிட எளிதானது; பங்கேற்பாளர் அடிப்படையிலான பட்ஜெட், அதிகமானோர் சேரும்போது அதற்கேற்ப நியாயமாக அதிகரிக்கும்.

• சிறிய பட்ஜெட்: அங்கீகாரம், பதக்கங்கள், குழுவாகக் காலை உணவு, ஓரிரு பரிசு அட்டைகளுக்கான குலுக்கல்.
• நடுத்தர பட்ஜெட்: சவாலை முடிக்கும் அனைவருக்கும் பிராண்டு முத்திரையுள்ள பொருட்கள், அதோடு வெற்றியாளர்களுக்கு அனுபவ வவுச்சர்கள்.
• பெரிய பட்ஜெட்: சிறப்பாகச் செயல்படுபவர்களுக்கு நலவாழ்வு உபகரணங்கள் அல்லது கூடுதல் விடுமுறை, நிறுவனத்தினர் அனைவருக்கும் ஒரு கொண்டாட்டம்.

YuMuuv பரிசுகளை வழங்குவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் நிறுவனமே அவற்றைத் தேர்ந்தெடுத்து வழங்கும். தளமானது தரவரிசைப் பட்டியல்கள், முடிவுகள், அங்கீகாரத்திற்கான பதக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் கையாளும்.

நலவாழ்வுச் சவால் பரிசு யோசனைகள்

பரிசுப் பொருள் யோசனைகளைத் தேடுகிறீர்களா? நலவாழ்வுச் சவால்களில் பிராண்டு முத்திரையுள்ள பொருட்கள் மற்றும் $30-க்குள் 100 பிராண்டு முத்திரையுள்ள பரிசுப் பொருள் யோசனைகள் ஆகியவற்றைப் பாருங்கள்.

1. பரிசாக நன்கொடை

உடல் செயல்பாடுகளை நன்கொடைகளாக மாற்றுவது, உடற்தகுதி நிலை எதுவாக இருந்தாலும் அனைவரும் இயங்குவதற்கான ஒரு பொதுவான காரணத்தை வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, Utilitas தனது சவால்களை உதவி தேவைப்படும் குடும்பங்களுக்கான நன்கொடைகளுடன் இணைத்தது (Utilitas அனுபவப் பதிவைப் படியுங்கள்). உடனே பயன்படுத்தக்கூடிய வடிவத்திற்கு, தொண்டுக்காக நடை அடிகள் சவாலைப் பாருங்கள்.

எப்போது பரிசுகள் வழங்க வேண்டும்?

• சவாலின்போது: வாராந்திர இலக்கை அடைவதற்கான சிறு பரிசுகள் அல்லது குலுக்கலில் பங்கேற்கும் வாய்ப்புகள், தரவரிசையில் நடுநிலையில் இருப்பவர்களையும் ஊக்கத்துடன் வைத்திருக்கும்.
• மைல்கல்களில்: 10 லட்சம் அடிகள் போன்ற கூட்டு இலக்கைக் குழு அடையும்போது வழங்கப்படும் சிறிய பரிசு, நிறுவனத்தினர் அனைவரையும் ஈடுபாட்டுடன் வைத்திருக்கும்.
• இறுதியில்: முதன்மைப் பரிசுகளை அறிவிக்கும்போது, வெற்றியாளர்களை மட்டுமல்லாமல் பங்கேற்ற ஒவ்வொருவரையும் அங்கீகரியுங்கள்.

நடைமுறைக் குறிப்புகளும் தவிர்க்க வேண்டிய தவறுகளும்

• வரி மற்றும் கொள்கை விதிகளைச் சரிபாருங்கள். பல நாடுகளில் பரிசு அட்டைகளும் பணத்திற்கு இணையான பரிசுகளும் வரி விதிக்கப்படும் வருமானமாகக் கருதப்படுகின்றன. அவற்றை உறுதியளிப்பதற்கு முன் சம்பள நிர்வாகப் பிரிவிடம் சரிபாருங்கள்; விடுமுறைப் பரிசுகளுக்கு மேலாளர்களின் ஒப்புதலைப் பெறுங்கள்.
• பரிசுகள் எல்லா இடங்களிலும் பயன்படுவதை உறுதிசெய்யுங்கள். உங்கள் ஊழியர்கள் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் நாணயத்திலும் பயன்படுத்தக்கூடிய டிஜிட்டல் வவுச்சர்களைத் தேர்ந்தெடுங்கள். அப்போதுதான் தொலைநிலையிலும் வெளிநாடுகளிலும் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களும் சமமாகப் பயனடைய முடியும்.
• எடை குறைப்புக்குப் பரிசளிக்காதீர்கள். உடல் மாற்றங்களுக்கு அல்லாமல், செயல்பாடு, தொடர்ச்சியான ஈடுபாடு, முயற்சி ஆகியவற்றுக்குப் பரிசளியுங்கள்.
• நலவாழ்வு நோக்கத்திற்கு முரணான பரிசுகளைத் தவிருங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மதுவை மையமாகக் கொண்ட நிகழ்ச்சிகள் அல்லது லாட்டரி சீட்டுகள்.
• பரிசுகள் நோக்கத்தை மறைக்க விடாதீர்கள். பரிசுகள் பங்கேற்பை அதிகரிக்கும்; ஆனால் அங்கீகாரம், அணி உணர்வு, பொதுவான இலக்கு ஆகியவையே அதைத் தொடர்ந்து நிலைநிறுத்தும். மேலும் விரிவான யோசனைகளுக்கு, ஊழியர் நலவாழ்வு ஊக்குவிப்புகள் குறித்த எங்கள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

1. நலவாழ்வுச் சவால்களுக்குப் பரிசுகள் அவசியமா?

எப்போதும் அவசியமில்லை. அணியின் இலக்குகள், அங்கீகாரம், ஊக்கமளிக்கும் ஒரு நல்ல கதை ஆகியவை மட்டுமே சிறந்த பங்கேற்பை உருவாக்க முடியும். வழக்கமாகப் பங்கேற்காதவர்களை ஈர்க்க முயலும்போதுதான் பரிசுகள் அதிகம் உதவும்.

2. நடை அடிகள் சவாலுக்குச் சிறந்த பரிசு எது?

பரிசு அட்டைகள் போன்ற விருப்பப்படி பயன்படுத்தக்கூடிய பரிசுகள் எங்கள் கருத்துக்கணிப்பில் அதிக வரவேற்பைப் பெற்றன. ஆனால் அதிகம் நடந்த ஒருவருக்குப் பெரிய பரிசு வழங்குவதைவிட, தினசரி இலக்கை அடையும் அனைவரிடமும் பரிசுக் குலுக்கல் நடத்துவது பெரும்பாலும் அதிகமானோரை ஊக்குவிக்கும்.

3. எத்தனை பரிசுகள் வழங்க வேண்டும்?

தங்களுக்கும் ஏதாவது ஒரு பரிசைப் பெற உண்மையான வாய்ப்பு இருக்கிறது என்று பெரும்பாலான பங்கேற்பாளர்கள் நம்பும் அளவுக்குப் பரிசுகள் இருக்க வேண்டும்: இலக்கை முடிப்பவர்களுக்கு குறைந்தது ஒரு வகையில் பரிசு பெறும் வாய்ப்பும், முன்னணி அணிகளுக்கும் சிறப்புப் பிரிவுகளுக்கும் சில பரிசுகளும் வழங்குங்கள்.

உங்கள் அணி வெற்றி பெற விரும்பும் ஒரு சவாலை நடத்தத் தயாரா? தரவரிசைப் பட்டியல்கள், அணி முடிவுகள், பதக்கங்கள் ஆகியவை அங்கீகாரம் வழங்குவதை எப்படி எளிதாக்குகின்றன என்பதைப் பார்க்க, YuMuuv செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.