Premi per le sfide di benessere: cosa vogliono i dipendenti e come scegliere

I premi giusti possono aumentare la partecipazione a una sfida di benessere, ma il premio più costoso non è sempre il più motivante. Ciò che conta è che i premi sembrino raggiungibili, equi e rilevanti per chi partecipa. Questa guida spiega quali premi per le sfide di benessere desiderano i dipendenti, come decidere chi vince, idee di premi per ogni budget e gli errori da evitare.

Quali premi vogliono davvero i dipendenti?

Nel sondaggio di YuMuuv sulle preferenze in fatto di premi, chi ha risposto poteva scegliere più tipi di premio graditi:

I premi flessibili sono risultati in cima, ma anche esperienze, gadget e tempo libero sono stati molto apprezzati. La lezione: offri un mix e, se puoi, chiedi al tuo team prima di acquistare.

Chi dovrebbe ricevere i premi?

Questa decisione influenza i comportamenti più del premio stesso. Se vince solo il primo posto, entro la seconda settimana la maggior parte delle persone sa di non poter raggiungere chi è in testa e smette in silenzio. Nello stesso sondaggio, l’approccio più popolare era premiare tutte le persone attive (38%), seguito dal premiare chi è più attivo (23%) e da un’estrazione tra le persone attive (23%).

Una buona scelta predefinita è un mix: un piccolo premio o un’iscrizione all’estrazione per chiunque raggiunga l’obiettivo, più un riconoscimento per i team migliori e per chi è migliorato di più. Per mantenere coinvolte le persone meno competitive, leggi come progettare sfide per chi non ama competere.

1. Mantienila equa

I premi di valore aumentano la tentazione di manipolare i numeri. Usa dati di attività sincronizzati quando possibile, imposta un limite giornaliero per utente (per esempio un tetto di 20.000 passi al giorno) e decidi in anticipo se gli inserimenti manuali sono consentiti. Approfondisci in come creare una cultura in cui nessuno bara.

Come definire il budget per i premi

Il sondaggio ha rilevato due modi comuni di definire il budget: un importo totale per sfida (44%) o un importo per partecipante per sfida (33%). Un totale per sfida è più facile da pianificare; un budget per partecipante cresce in modo equo man mano che si iscrivono più persone.

• Budget ridotto: riconoscimenti, badge, una colazione di squadra e un’estrazione per un paio di buoni regalo.
• Budget medio: gadget con il marchio aziendale per chiunque completi la sfida, più buoni esperienza per chi vince.
• Budget più ampio: attrezzatura per il benessere o tempo libero extra per chi ottiene i risultati migliori, e una festa per tutta l’azienda.

Nota che YuMuuv non fornisce i premi: è la tua azienda a sceglierli e consegnarli, mentre la piattaforma gestisce classifiche, risultati e badge per il riconoscimento.

Idee di premi per le sfide di benessere

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1. La beneficenza come premio

Trasformare l’attività in donazioni dà a tutti un motivo condiviso per muoversi, qualunque sia il livello di forma. Utilitas, per esempio, ha collegato le sue sfide a donazioni per famiglie in difficoltà (leggi il case study di Utilitas). Per un formato pronto all’uso, leggi la sfida di passi solidale.

Quando assegnare i premi

• Durante la sfida: mini-premi settimanali o iscrizioni all’estrazione per chi raggiunge un obiettivo settimanale mantengono motivato chi sta a metà classifica.
• Ai traguardi: un piccolo premio quando il gruppo raggiunge un obiettivo collettivo, come 1 milione di passi, mantiene coinvolta tutta l’azienda.
• Alla fine: i premi principali, annunciati con un riconoscimento per ogni partecipante, non solo per chi vince.

Consigli pratici ed errori da evitare

• Verifica le norme fiscali e le policy. In molti paesi, buoni regalo e premi assimilabili al denaro contano come reddito imponibile. Verifica con l’ufficio paghe prima di prometterli e concorda con i manager eventuali premi in tempo libero.
• Fai in modo che i premi funzionino ovunque. Scegli buoni digitali validi in ogni paese e valuta in cui hai persone, così chi lavora da remoto o all’estero può beneficiarne allo stesso modo.
• Non premiare la perdita di peso. Premia attività, costanza e impegno, non i cambiamenti del corpo.
• Evita premi che contraddicono il messaggio, come eventi incentrati sull’alcol o biglietti della lotteria.
• Non lasciare che i premi sostituiscano lo scopo. I premi aumentano la partecipazione, ma riconoscimento, spirito di squadra e un obiettivo condiviso la mantengono viva. Per idee più ampie, leggi la nostra guida agli incentivi per il benessere dei dipendenti.

Domande frequenti

1. Le sfide di benessere hanno bisogno di premi?

Non sempre. Obiettivi di squadra, riconoscimento e una bella storia possono generare da soli una forte partecipazione. I premi aiutano soprattutto quando vuoi raggiungere persone che normalmente non parteciperebbero.

2. Qual è il premio migliore per una sfida di passi?

Nel nostro sondaggio i premi flessibili come i buoni regalo sono stati i più popolari, ma un’estrazione tra chiunque raggiunga l’obiettivo giornaliero spesso motiva più persone di un unico grande premio per chi cammina di più.

3. Quanti premi dovremmo offrire?

Abbastanza perché la maggior parte di chi partecipa creda di avere una possibilità realistica di ottenere qualcosa: almeno un percorso di premio per chi completa l’obiettivo, più qualche premio per i team migliori e le categorie speciali.

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