Sveikatingumo iššūkių prizai: ko nori darbuotojai ir kaip pasirinkti
Tinkami prizai gali paskatinti aktyviau dalyvauti sveikatingumo iššūkyje, tačiau brangiausias prizas ne visada motyvuoja labiausiai. Svarbu, kad dalyviams prizai atrodytų pasiekiami, skiriami sąžiningai ir aktualūs. Šiame gide aptariame, kokių sveikatingumo iššūkių prizų nori darbuotojai, kaip nuspręsti, kas laimi, kokius prizus rinktis pagal biudžetą ir kokių klaidų vengti.
Table of Contents
Kokių prizų darbuotojai iš tiesų nori?
YuMuuv apklausoje apie pageidaujamus prizus respondentai galėjo pasirinkti kelias jiems patinkančias prizų rūšis:
| Prizo rūšis | Respondentai, kuriems ji patiko |
|---|---|
| Dovanų kortelės ir piniginės premijos | 71 % |
| Pramogų kuponai (SPA, aktyvios pramogos) | 65 % |
| Daiktai, pavyzdžiui, marškinėliai ir inventorius | 59 % |
| Papildomos atostogų dienos arba galimybė anksčiau baigti darbą | 50 % |
| Aukos labdarai | 35 % |
Pirmavo prizai, suteikiantys pasirinkimo laisvę, tačiau pramogos, daiktai ir laisvas laikas taip pat buvo populiarūs. Išvada: pasiūlyk įvairių prizų ir, jei gali, prieš pirkdamas paklausk savo komandos.
Kam turėtų atitekti prizai?
Šis sprendimas elgesį veikia labiau nei pats prizas. Jei laimi tik pirmoji vieta, dauguma žmonių jau antrą savaitę supranta, kad lyderio nebepavys, ir tyliai nustoja dalyvauti. Toje pačioje apklausoje populiariausias pasirinkimas buvo apdovanoti visus aktyvius dalyvius (38 %), po jo – apdovanoti aktyviausius dalyvius (23 %) ir burtų keliu išdalinti prizus aktyviems dalyviams (23 %).
| Būdas | Kaip tai veikia | Kam labiausiai tinka |
|---|---|---|
| Visi, pasiekę tikslą | Nedidelis prizas kiekvienam, pasiekusiam nustatytą tikslą | Įpročiams ugdyti ir gausiam dalyvavimui skatinti |
| Prizų traukimas | Visi, pasiekę minimalų rezultatą, dalyvauja prizų traukime | Vertingiems prizams su nedideliu biudžetu; padeda išlaikyti ir rečiau dalyvaujančiųjų susidomėjimą |
| Geriausi dalyviai | Prizai geriausiems dalyviams arba komandoms | Konkurencingoms komandoms; derink su vienu iš pirmiau pateiktų būdų |
| Komandinis prizas | Apdovanojama laimėjusi komanda arba visos tikslą pasiekusios komandos | Bendradarbiavimui ir komandinei dvasiai stiprinti |
| Specialios kategorijos | Didžiausia pažanga, didžiausias nuoseklumas, geriausia komandinė dvasia | Pastangoms, o ne vien fiziniam pasirengimui įvertinti |
Geras pradinis variantas – derinys: nedidelis prizas arba galimybė dalyvauti prizų traukime kiekvienam, pasiekusiam tikslą, ir papildomas įvertinimas geriausioms komandoms bei didžiausią pažangą padariusiems dalyviams. Daugiau apie tai, kaip įtraukti mažiau konkuruoti linkusius kolegas, skaityk straipsnyje apie iššūkių kūrimą varžytis nelinkusiems darbuotojams.
1. Užtikrink sąžiningumą
Vertingi prizai didina pagundą manipuliuoti skaičiais. Kai įmanoma, naudok sinchronizuotus aktyvumo duomenis, nustatyk dienos ribą vienam naudotojui (pavyzdžiui, ne daugiau kaip 20 000 žingsnių per dieną) ir iš anksto nuspręsk, ar bus leidžiama duomenis įvesti rankiniu būdu. Daugiau skaityk straipsnyje kaip kurti kultūrą, kurioje niekas nesukčiauja.
Kaip nustatyti prizų biudžetą
Apklausa atskleidė du įprastus biudžeto planavimo būdus: bendra suma vienam iššūkiui (44 %) arba suma vienam dalyviui kiekviename iššūkyje (33 %). Bendrą iššūkio sumą lengviau planuoti, o biudžetas vienam dalyviui proporcingai auga prisijungiant daugiau žmonių.
- Nedidelis biudžetas: pripažinimas, ženkleliai, komandos pusryčiai ir kelių dovanų kortelių traukimas.
- Vidutinis biudžetas: daiktai su įmonės atributika visiems, įveikusiems iššūkį, ir pramogų kuponai laimėtojams.
- Didesnis biudžetas: sveikatingumo inventorius arba papildomas laisvas laikas geriausiems dalyviams ir šventė visai įmonei.
Atkreipk dėmesį, kad YuMuuv prizų neteikia: juos parenka ir įteikia tavo įmonė, o platforma pasirūpina reitingų lentelėmis, rezultatais ir ženkleliais pasiekimams įvertinti.
Sveikatingumo iššūkių prizų idėjos
| Kategorija | Pavyzdžiai | Kam labiausiai tinka |
|---|---|---|
| Dovanų kortelės ir pasirinkimo laisvę suteikiantys prizai | Elektroninės dovanų kortelės, sporto ar maisto prekių parduotuvių kuponai, sveikatingumo programėlių prenumeratos | Pavieniams laimėtojams ir prizų traukimams; patogu nuotolinėms ir tarptautinėms komandoms |
| Pramogos ir patirtys | Masažo ar SPA kuponas, laipiojimo užsiėmimas ar plaukimas baidarėmis, maisto gaminimo pamoka, bilietai į koncertą ar rungtynes | Pagrindiniams prizams; įsimintiniems apdovanojimams |
| Daiktai su įmonės atributika | Iššūkio marškinėliai, gertuvės, bėgimo kojinės, džemperiai su gobtuvu laimėjusiai komandai | Apdovanojimams už dalyvavimą ir tarpinius pasiekimus; komandos tapatybei stiprinti |
| Sveikatingumo inventorius | Aktyvumo apyrankė, jogos kilimėlis, pasipriešinimo gumos, masažinis volas | Geriausiems dalyviams ir prizų traukimams; padeda išlaikyti įprotį pasibaigus iššūkiui |
| Laisvas laikas | Papildoma laisva diena, laisva penktadienio popietė, galimybė pasinaudoti ilgesne pietų pertrauka | Labai motyvuojantiems prizams, kuriems reikia nedaug pinigų |
| Komandos šventės | Komandos pietūs, piknikas, bendras žygis, pabėgimo kambarys, maitinimo kuponai nuotolinėms komandoms | Komandiniams iššūkiams ir bendriems tikslams |
| Pripažinimas | Viešos vadovų padėkos, diplomai, pereinamoji taurė, skaitmeniniai ženkleliai | Kiekvienam iššūkiui, kartu su bet kuriuo kitu prizu |
| Nebrangios privilegijos | Geriausia vieta automobiliui savaitei, galimybė parinkti kitą iššūkį, laisvo aprangos stiliaus diena | Savaitiniams mažiesiems prizams ir nedideliam biudžetui |
| Aukos labdarai | Auka laimėtojo arba visos komandos pasirinktam tikslui | Prasmingiems iššūkiams ir bendriems tikslams |
Ieškai idėjų daiktams su įmonės atributika? Skaityk apie įmonės atributiką sveikatingumo iššūkiuose ir atrask 100 idėjų daiktams su įmonės atributika iki 30 $.
1. Labdara kaip apdovanojimas
Kai aktyvumas virsta aukomis, visi turi bendrą priežastį judėti, nepriklausomai nuo fizinio pasirengimo. Pavyzdžiui, Utilitas savo iššūkius susiejo su aukomis sunkumus patiriančioms šeimoms (skaityk Utilitas patirties apžvalgą). Jei ieškai paruošto formato, išbandyk žingsnių labdarai iššūkį.
Kada įteikti prizus
- Iššūkio metu: savaitiniai mažieji prizai arba galimybė dalyvauti prizų traukime pasiekus savaitės tikslą padeda išlaikyti lentelės viduryje esančių dalyvių motyvaciją.
- Pasiekus tarpinius tikslus: nedidelis prizas grupei pasiekus bendrą tikslą, pavyzdžiui, 1 milijoną žingsnių, padeda išlaikyti visos įmonės įsitraukimą.
- Finale: pagrindiniai prizai, kuriuos skelbiant įvertinamas kiekvienas dalyvis, ne tik laimėtojai.
Praktiniai patarimai ir dažnos klaidos
- Pasitikrink mokesčių ir vidaus taisykles. Daugelyje šalių dovanų kortelės ir pinigams prilyginami prizai laikomi apmokestinamosiomis pajamomis. Prieš juos žadėdamas pasitark su darbo užmokestį skaičiuojančiais specialistais, o laisvo laiko apdovanojimus suderink su vadovais.
- Pasirūpink, kad prizais būtų galima naudotis visur. Rinkis skaitmeninius kuponus, galiojančius visose šalyse ir visomis valiutomis, kur dirba tavo kolegos, kad nuotoliniai ir užsienyje dirbantys darbuotojai galėtų jais naudotis vienodai.
- Neapdovanok už numestą svorį. Apdovanok už aktyvumą, nuoseklumą ir pastangas, o ne kūno pokyčius.
- Venk prizų, prieštaraujančių iššūkio idėjai, pavyzdžiui, renginių, kurių centre – alkoholis, ar loterijos bilietų.
- Neleisk prizams užgožti tikslo. Prizai skatina dalyvauti, tačiau pripažinimas, komandinė dvasia ir bendras tikslas padeda dalyvavimą išlaikyti. Daugiau idėjų rasi mūsų darbuotojų sveikatingumo skatinimo gide.
Dažniausiai užduodami klausimai
1. Ar sveikatingumo iššūkiams reikia prizų?
Ne visada. Komandiniai tikslai, pripažinimas ir įkvepianti istorija gali paskatinti gausų dalyvavimą ir be prizų. Prizai labiausiai padeda tuomet, kai sieki įtraukti žmones, kurie paprastai neprisijungtų.
2. Koks prizas geriausiai tinka žingsnių iššūkiui?
Mūsų apklausoje populiariausi buvo pasirinkimo laisvę suteikiantys prizai, pavyzdžiui, dovanų kortelės, tačiau prizų traukimas tarp visų, pasiekusių dienos tikslą, dažnai motyvuoja daugiau žmonių nei vienas didelis prizas daugiausia žingsnių surinkusiam dalyviui.
3. Kiek prizų reikėtų pasiūlyti?
Tiek, kad dauguma dalyvių tikėtų turintys realią galimybę ką nors laimėti: numatyk bent vieną būdą gauti apdovanojimą už pasiektą tikslą ir dar kelis prizus geriausioms komandoms bei specialioms kategorijoms.
Nori surengti iššūkį, kurį tavo komanda norės laimėti? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją ir sužinok, kaip reitingų lentelės, komandų rezultatai ir ženkleliai padeda lengvai įvertinti pasiekimus.
