Labbūtības izaicinājumu balvas: ko vēlas darbinieki un kā tās izvēlēties

Piemērotas balvas var veicināt dalību labbūtības izaicinājumā, taču dārgākā balva ne vienmēr motivē visvairāk. Svarīgi, lai balvas dalībniekiem šķistu sasniedzamas, taisnīgas un saistošas. Šajā ceļvedī aplūkosim, kādas labbūtības izaicinājumu balvas darbinieki vēlas, kā noteikt uzvarētājus, kādas balvas izvēlēties dažādiem budžetiem un no kādām kļūdām izvairīties.

Kādas balvas darbinieki patiesībā vēlas?

YuMuuv aptaujā par vēlamajām balvām respondenti varēja izvēlēties vairākus sev tīkamus balvu veidus:

Vispopulārākās bija balvas, kas sniedz izvēles brīvību, taču arī piedzīvojumi, noderīgas lietas un brīvais laiks guva lielu atsaucību. Secinājums: piedāvā dažādas balvas un, ja iespējams, pirms to iegādes pajautā savai komandai.

Kam piešķirt balvas?

Šis lēmums ietekmē dalībnieku uzvedību vairāk nekā pati balva. Ja balvu saņem tikai pirmās vietas ieguvējs, vairums jau otrajā nedēļā saprot, ka līderi nepanāks, un klusi pārtrauc dalību. Tajā pašā aptaujā vispopulārākā pieeja bija apbalvot ikvienu aktīvo dalībnieku (38 %), kam sekoja aktīvāko dalībnieku apbalvošana (23 %) un balvu izloze aktīvo dalībnieku vidū (23 %).

Labs sākumpunkts ir vairāku pieeju apvienojums: neliela balva vai dalība izlozē ikvienam, kurš sasniedz mērķi, kā arī atzinība labākajām komandām un tiem, kuri sasnieguši lielāko progresu. Vairāk par to, kā iesaistīt kolēģus, kuriem sacensības nav tik tuvas, lasi rakstā par izaicinājumu veidošanu darbiniekiem, kuriem nepatīk sacensties.

1. Nodrošini godīgumu

Vērtīgas balvas palielina kārdinājumu manipulēt ar rezultātiem. Ja iespējams, izmanto sinhronizētus aktivitāšu datus, nosaki dienas limitu katram lietotājam (piemēram, ne vairāk kā 20 000 soļu dienā) un jau iepriekš izlem, vai būs atļauti manuāli ieraksti. Vairāk lasi rakstā par to, kā veidot kultūru, kurā neviens nekrāpjas.

Kā noteikt balvu budžetu

Aptauja atklāja divas izplatītas budžeta plānošanas pieejas: kopējā summa vienam izaicinājumam (44 %) vai summa katram dalībniekam vienā izaicinājumā (33 %). Kopējo summu vienam izaicinājumam ir vieglāk plānot, savukārt budžets uz dalībnieku ļauj samērīgi palielināt līdzekļus, pievienojoties vairāk cilvēkiem.

• Neliels budžets: atzinība, nozīmītes, komandas brokastis un pāris dāvanu karšu izloze.
• Vidējs budžets: lietas ar uzņēmuma simboliku ikvienam, kurš pabeidz izaicinājumu, un dāvanu kartes piedzīvojumiem uzvarētājiem.
• Lielāks budžets: inventārs labsajūtas uzlabošanai vai papildu brīvais laiks labāko rezultātu sasniedzējiem un svinības visam uzņēmumam.

Ņem vērā, ka YuMuuv nenodrošina balvas: tās izvēlas un sagādā tavs uzņēmums, savukārt platforma nodrošina līderu tabulas, rezultātus un nozīmītes sasniegumu novērtēšanai.

Balvu idejas labbūtības izaicinājumiem

Meklē idejas lietām ar uzņēmuma simboliku? Apskati rakstus par lietām ar uzņēmuma simboliku labbūtības izaicinājumos un 100 idejām lietām ar uzņēmuma simboliku par mazāk nekā 30 $.

1. Labdarība kā balva

Pārvēršot aktivitātes ziedojumos, ikvienam rodas kopīgs iemesls kustēties neatkarīgi no fiziskās sagatavotības. Piemēram, Utilitas savus izaicinājumus saistīja ar ziedojumiem ģimenēm, kurām nepieciešams atbalsts (lasi Utilitas pieredzes stāstu). Ja meklē gatavu formātu, apskati soļu izaicinājumu labdarībai.

Kad piešķirt balvas

• Izaicinājuma laikā: iknedēļas mazās balvas vai dalība izlozē par nedēļas mērķa sasniegšanu palīdz uzturēt motivāciju dalībniekiem rezultātu tabulas vidusdaļā.
• Sasniedzot starpmērķus: neliela balva, kad grupa sasniedz kopīgu mērķi, piemēram, 1 miljonu soļu, palīdz saglabāt visa uzņēmuma iesaisti.
• Noslēgumā: galvenās balvas, kuru pasniegšanā atzinību saņem ikviens dalībnieks, ne tikai uzvarētāji.

Praktiski padomi un kļūdas, no kurām izvairīties

• Pārbaudi nodokļu prasības un iekšējos noteikumus. Daudzās valstīs dāvanu kartes un naudai pielīdzināmas balvas uzskata par ar nodokli apliekamiem ienākumiem. Pirms tās apsoli, konsultējies ar algu grāmatvedi un balvas brīvā laika veidā saskaņo ar vadītājiem.
• Izvēlies visur izmantojamas balvas. Izvēlies digitālās dāvanu kartes, kas ir izmantojamas visās valstīs un valūtās, kurās strādā tavi darbinieki, lai attālinātie un ārvalstu kolēģi varētu tās izmantot vienlīdzīgi.
• Neapbalvo par svara zaudēšanu. Apbalvo par aktivitāti, regularitāti un centību, nevis ķermeņa izmaiņām.
• Izvairies no balvām, kas ir pretrunā izaicinājuma vēstījumam, piemēram, pasākumiem, kuru centrā ir alkohols, vai loterijas biļetēm.
• Neļauj balvām aizstāt mērķi. Balvas veicina dalību, taču atzinība, komandas gars un kopīgs mērķis palīdz to uzturēt. Vairāk ideju atradīsi mūsu ceļvedī par darbinieku labbūtības veicināšanas veidiem.

Biežāk uzdotie jautājumi

1. Vai labbūtības izaicinājumos vajadzīgas balvas?

Ne vienmēr. Komandas mērķi, atzinība un labs stāsts arī paši par sevi var veicināt plašu iesaisti. Balvas visvairāk palīdz tad, ja vēlies iesaistīt cilvēkus, kuri parasti nepiedalītos.

2. Kāda ir labākā balva soļu izaicinājumam?

Mūsu aptaujā vispopulārākās bija balvas ar izvēles brīvību, piemēram, dāvanu kartes. Taču balvu izloze starp visiem, kuri sasniedz dienas mērķi, bieži motivē vairāk cilvēku nekā viena liela balva lielākā soļu skaita īpašniekam.

3. Cik balvu vajadzētu piedāvāt?

Tik daudz, lai vairums dalībnieku ticētu, ka viņiem ir reāla iespēja kaut ko iegūt: vismaz viena iespēja saņemt balvu par mērķa sasniegšanu, kā arī dažas balvas labākajām komandām un īpašajās kategorijās.

Vēlies rīkot izaicinājumu, kurā tava komanda gribēs uzvarēt? Piesakies YuMuuv demonstrācijai un uzzini, kā līderu tabulas, komandu rezultāti un nozīmītes palīdz viegli novērtēt sasniegumus.