Recompense pentru provocările de stare de bine: ce vor angajații și cum le alegi
Recompensele potrivite pot crește participarea la o provocare de stare de bine, dar cel mai scump premiu nu este întotdeauna și cel mai motivant. Contează ca recompensele să pară accesibile, echitabile și relevante pentru participanți. Acest ghid prezintă ce recompense pentru provocările de stare de bine spun angajații că își doresc, cum stabilești cine câștigă, idei de premii pentru orice buget și greșelile de evitat.
Table of Contents
Ce recompense își doresc cu adevărat angajații?
În sondajul YuMuuv despre preferințele în materie de premii, respondenții au putut alege mai multe tipuri de recompense care le plăceau:
| Tip de recompensă | Respondenți care au apreciat-o |
|---|---|
| Carduri cadou și bonusuri în bani | 71% |
| Vouchere pentru experiențe (spa, activități de aventură) | 65% |
| Produse fizice, precum tricouri și echipamente | 59% |
| Zile suplimentare de concediu sau plecarea mai devreme de la serviciu | 50% |
| Donații caritabile | 35% |
Recompensele flexibile s-au clasat pe primul loc, dar experiențele, produsele promoționale și timpul liber au fost și ele populare. Concluzia: oferă o combinație și, dacă poți, întreabă-ți echipa înainte de a cumpăra.
Cine ar trebui să primească recompensele?
Această decizie influențează comportamentul mai mult decât premiul în sine. Dacă doar primul loc câștigă, majoritatea oamenilor își dau seama încă din a doua săptămână că nu mai pot ajunge liderul din urmă și renunță discret. În același sondaj, cea mai populară abordare a fost recompensarea tuturor celor activi (38%), urmată de recompensarea celor mai activi participanți (23%) și de o tragere la sorți între participanții activi (23%).
| Abordare | Cum funcționează | Ideală pentru |
|---|---|---|
| Toți cei care ating obiectivul | O mică recompensă pentru fiecare persoană care atinge o țintă stabilită | Formarea obiceiurilor, participare largă |
| Tragere la sorți | Toți cei care ating un nivel minim intră într-o tragere la sorți | Premii mari cu un buget mic; menține implicarea participanților ocazionali |
| Cei mai performanți | Premii pentru persoanele sau echipele din fruntea clasamentului | Culturi competitive; combină cu una dintre variantele de mai sus |
| Premiu de echipă | Este recompensată echipa câștigătoare sau fiecare echipă care atinge o țintă | Colaborare și spirit de echipă |
| Categorii speciale | Cel mai mare progres, cea mai mare consecvență, cel mai bun spirit de echipă | Recunoașterea efortului, nu doar a condiției fizice |
Un punct bun de plecare este o combinație: o mică recompensă sau înscrierea la o tragere la sorți pentru toți cei care ating obiectivul, plus recunoaștere pentru echipele de top și cei care au progresat cel mai mult. Pentru mai multe idei despre cum să menții implicarea colegilor mai puțin competitivi, consultă articolul despre crearea provocărilor pentru angajații necompetitivi.
1. Păstrează lucrurile corecte
Premiile valoroase cresc tentația de a manipula cifrele. Folosește date de activitate sincronizate acolo unde este posibil, stabilește o limită zilnică pentru fiecare utilizator (de exemplu, maximum 20.000 de pași pe zi) și decide de la început dacă sunt permise înregistrările manuale. Citește mai multe în articolul despre cum să creezi o cultură în care nimeni nu trișează.
Cum stabilești bugetul pentru recompense
Sondajul a identificat două modalități frecvente de bugetare: o sumă totală pentru fiecare provocare (44%) sau o sumă pentru fiecare participant la fiecare provocare (33%). O sumă totală pe provocare este mai ușor de planificat; un buget pe participant se adaptează echitabil pe măsură ce se înscriu mai mulți oameni.
- Buget mic: recunoaștere, insigne, un mic dejun cu echipa și o tragere la sorți pentru câteva carduri cadou.
- Buget mediu: produse personalizate cu marca firmei pentru toți cei care finalizează provocarea, plus vouchere pentru experiențe pentru câștigători.
- Buget mai mare: echipamente pentru mișcare și stare de bine sau timp liber suplimentar pentru cei mai performanți și o petrecere pentru întreaga companie.
Reține că YuMuuv nu furnizează premii: compania ta le alege și le oferă, iar platforma se ocupă de clasamente, rezultate și insigne pentru recunoașterea meritelor.
Idei de recompense pentru provocările de stare de bine
| Categorie | Exemple | Ideale pentru |
|---|---|---|
| Carduri cadou și recompense flexibile | Carduri cadou electronice, vouchere pentru magazine de sport sau alimente, abonamente la aplicații de stare de bine | Câștigători individuali și trageri la sorți; ușor de oferit echipelor la distanță și internaționale |
| Experiențe | Voucher pentru masaj sau spa, sesiune de escaladă sau caiac, curs de gătit, bilete la concerte sau meciuri | Premii principale; recompense memorabile |
| Produse personalizate cu marca firmei | Tricouri ale provocării, sticle de apă, șosete de alergare, hanorace pentru echipa câștigătoare | Recompense pentru participare și atingerea etapelor intermediare; identitatea echipei |
| Echipamente pentru mișcare și stare de bine | Brățară de fitness, saltea de yoga, benzi elastice, rolă de masaj | Cei mai performanți și trageri la sorți; susțin obiceiul și după provocare |
| Timp liber | O zi liberă în plus, o după-amiază de vineri liberă, o pauză de prânz prelungită | Premii cu impact mare și costuri bănești mici |
| Sărbătoriri în echipă | Prânz cu echipa, picnic, drumeție de grup, escape room, vouchere de masă pentru echipele la distanță | Provocări de echipă și obiective comune |
| Recunoaștere | Aprecieri publice din partea liderilor, diplome, un trofeu transmis de la un câștigător la altul, insigne digitale | Orice provocare, alături de orice altă recompensă |
| Beneficii cu cost redus | Cel mai bun loc de parcare pentru o săptămână, alegerea următoarei provocări, o zi cu ținută lejeră | Mini-premii săptămânale și bugete mici |
| Donații caritabile | O donație pentru o cauză aleasă de câștigător sau de întreaga echipă | Provocări dedicate unei cauze și obiective comune |
Cauți idei de produse promoționale? Consultă articolele despre produsele personalizate în provocările de stare de bine și 100 de idei de produse personalizate sub 30 $.
1. Caritatea drept recompensă
Transformarea activității în donații le oferă tuturor un motiv comun să facă mișcare, indiferent de condiția fizică. Utilitas, de exemplu, și-a asociat provocările cu donații pentru familiile aflate în dificultate (citește studiul de caz Utilitas). Pentru un format gata de folosit, consultă provocarea de pași în scop caritabil.
Când să oferi recompense
- În timpul provocării: mini-premiile săptămânale sau înscrierile la trageri la sorți pentru atingerea unei ținte săptămânale mențin motivația participanților de la mijlocul clasamentului.
- La etapele importante: o mică recompensă când grupul atinge un obiectiv comun, cum ar fi 1 milion de pași, menține implicarea întregii companii.
- La final: premiile principale, anunțate împreună cu recunoașterea meritelor fiecărui participant, nu doar ale câștigătorilor.
Sfaturi practice și greșeli de evitat
- Verifică regulile fiscale și politicile interne. În multe țări, cardurile cadou și recompensele echivalente banilor sunt considerate venituri impozabile. Verifică acest lucru cu departamentul de salarizare înainte să le promiți și stabilește cu managerii orice recompensă sub formă de timp liber.
- Alege recompense care pot fi folosite oriunde. Alege vouchere digitale valabile în toate țările și monedele în care ai colegi, astfel încât colegii care lucrează la distanță și cei din alte țări să beneficieze în mod egal.
- Nu recompensa pierderea în greutate. Recompensează activitatea, consecvența și efortul, nu schimbările corpului.
- Evită recompensele care contrazic mesajul, cum ar fi evenimentele axate pe consumul de alcool sau biletele la loterie.
- Nu lăsa premiile să înlocuiască scopul. Recompensele cresc participarea, dar recunoașterea, spiritul de echipă și un obiectiv comun o mențin. Pentru mai multe idei, consultă ghidul nostru despre stimulente pentru starea de bine a angajaților.
Întrebări frecvente
1. Provocările de stare de bine au nevoie de premii?
Nu întotdeauna. Obiectivele de echipă, recunoașterea și o poveste bună pot genera singure o participare ridicată. Premiile ajută cel mai mult când încerci să atragi oameni care, în mod normal, nu s-ar înscrie.
2. Care este cel mai bun premiu pentru o provocare de pași?
Recompensele flexibile, precum cardurile cadou, au fost cele mai populare în sondajul nostru, dar o tragere la sorți între toți cei care ating obiectivul zilnic motivează adesea mai mulți oameni decât un singur premiu mare pentru cel care face cei mai mulți pași.
3. Câte premii ar trebui să oferim?
Suficiente încât majoritatea participanților să simtă că au o șansă reală să câștige ceva: cel puțin o modalitate de a obține o recompensă pentru atingerea obiectivului, plus câteva premii pentru echipele de top și categoriile speciale.
Ești gata să organizezi o provocare pe care echipa ta va dori să o câștige? Programează o demonstrație YuMuuv ca să vezi cum clasamentele, rezultatele echipelor și insignele simplifică recunoașterea meritelor.
