Belønninger i aktivitetsutfordringer: Hva ansatte ønsker seg, og hvordan du velger
De riktige belønningene kan øke deltakelsen i en aktivitetsutfordring, men den dyreste premien er ikke alltid den mest motiverende. Det som betyr noe, er at belønningene oppleves som oppnåelige, rettferdige og relevante for deltakerne. Denne guiden tar for seg hvilke belønninger i aktivitetsutfordringer ansatte sier de ønsker seg, hvordan dere avgjør hvem som vinner, premieideer for alle budsjetter og feilene dere bør unngå.
Table of Contents
Hvilke belønninger ønsker ansatte seg egentlig?
I YuMuuvs undersøkelse om premiepreferanser kunne respondentene velge flere typer belønninger de likte:
| Type belønning | Respondenter som likte den |
|---|---|
| Gavekort og pengebonuser | 71 % |
| Gavekort på opplevelser (spa, eventyraktiviteter) | 65 % |
| Fysiske produkter som T-skjorter og utstyr | 59 % |
| Ekstra feriedager eller å gå tidligere fra jobb | 50 % |
| Donasjoner til veldedighet | 35 % |
Fleksible belønninger kom best ut, men opplevelser, profilartikler og fri var også populære. Konklusjonen: Tilby en blanding, og spør gjerne ditt eget team før du handler inn.
Hvem bør få belønningene?
Dette valget påvirker atferden mer enn selve premien. Hvis bare førsteplassen vinner, skjønner de fleste allerede i uke to at de ikke kan ta igjen lederen, og slutter i det stille. I den samme undersøkelsen var den mest populære løsningen å belønne alle som er aktive (38 %), etterfulgt av å belønne de mest aktive deltakerne (23 %) og å trekke premier blant aktive deltakere (23 %).
| Modell | Slik fungerer det | Passer best for |
|---|---|---|
| Alle som når målet | En liten belønning til hver person som når et fastsatt mål | Gode vaner og bred deltakelse |
| Premietrekning | Alle som oppnår et minimumsnivå, blir med i trekningen | Store premier på et lite budsjett; holder også de mindre ivrige med |
| De beste deltakerne | Premier til de beste enkeltpersonene eller lagene | Konkurransepregede kulturer; kombiner med en av modellene over |
| Lagpremie | Vinnerlaget eller alle lag som når et mål, får en belønning | Samarbeid og lagånd |
| Spesialkategorier | Størst fremgang, jevnest innsats, best lagånd | Å anerkjenne innsats, ikke bare fysisk form |
Et godt utgangspunkt er en kombinasjon: en liten belønning eller deltakelse i en trekning for alle som når målet, pluss anerkjennelse til de beste lagene og dem med størst fremgang. Les mer om hvordan dere kan engasjere kolleger som er mindre konkurranseorienterte, i slik lager du utfordringer for ansatte som ikke liker konkurranse.
1. Sørg for rettferdighet
Verdifulle premier øker fristelsen til å trikse med tallene. Bruk synkroniserte aktivitetsdata der det er mulig, sett en daglig grense per bruker (for eksempel maksimalt 20 000 skritt om dagen), og avgjør på forhånd om manuelle registreringer er tillatt. Les mer i slik skaper du en kultur der ingen jukser.
Slik setter du et belønningsbudsjett
Undersøkelsen viste to vanlige måter å budsjettere på: et totalbeløp per utfordring (44 %) eller et beløp per deltaker per utfordring (33 %). Et totalbeløp per utfordring gjør planleggingen enklere, mens et budsjett per deltaker skalerer rettferdig når flere blir med.
- Lite budsjett: anerkjennelse, merker, en felles frokost og en trekning av et par gavekort.
- Middels budsjett: profilartikler til alle som fullfører utfordringen, pluss gavekort på opplevelser til vinnerne.
- Større budsjett: trenings- og velværeutstyr eller ekstra fri til de beste deltakerne og en feiring for hele bedriften.
Merk at YuMuuv ikke leverer premier: Bedriften deres velger og deler dem ut, mens plattformen håndterer resultatlister, resultater og merker som gir anerkjennelse.
Ideer til belønninger i aktivitetsutfordringer
| Kategori | Eksempler | Passer best for |
|---|---|---|
| Gavekort og fleksible belønninger | Digitale gavekort, gavekort til sports- eller dagligvarebutikker, abonnementer på helse- og velværeapper | Individuelle vinnere og premietrekninger; enkelt for fjernarbeidende og globale team |
| Opplevelser | Gavekort på massasje eller spa, klatring eller kajakkpadling, matlagingskurs, konsert- eller kampbilletter | Hovedpremier; minneverdige belønninger |
| Profilartikler | T-skjorter til utfordringen, drikkeflasker, løpesokker, hettegensere til vinnerlaget | Belønning for deltakelse og milepæler; lagtilhørighet |
| Trenings- og velværeutstyr | Aktivitetsmåler, yogamatte, treningsstrikker, massasjerulle | De beste deltakerne og trekninger; støtter gode vaner etter utfordringen |
| Fri | En ekstra fridag, fri en fredag ettermiddag, mulighet for en ekstra lang lunsj | Premier med stor verdi og lite kontantutlegg |
| Felles feiringer | Laglunsj, piknik, felles tur, escape room, matgavekort til fjernarbeidende team | Lagbaserte utfordringer og felles mål |
| Anerkjennelse | Ros fra ledelsen, diplomer, vandrepokal, digitale merker | Alle utfordringer, sammen med andre belønninger |
| Rimelige goder | Den beste parkeringsplassen i en uke, velge neste utfordring, en dag med uformelt antrekk | Ukentlige småpremier og små budsjetter |
| Donasjoner til veldedighet | En donasjon til en sak valgt av vinneren eller hele laget | Utfordringer med et meningsfullt formål og felles mål |
Trenger du ideer til profilartikler? Se profilartikler i aktivitetsutfordringer og 100 ideer til profilartikler under 30 USD.
1. Veldedighet som belønning
Å gjøre aktivitet om til donasjoner gir alle en felles grunn til å bevege seg, uansett fysisk form. Utilitas knyttet for eksempel utfordringene sine til donasjoner til familier som trenger hjelp (les kundehistorien om Utilitas). Ønsker du et ferdig opplegg, kan du se skrittutfordringen for veldedighet.
Når bør belønningene deles ut?
- Under utfordringen: ukentlige småpremier eller deltakelse i en trekning ved oppnådd ukesmål holder deltakerne midt på resultatlisten motiverte.
- Ved milepæler: en liten belønning når gruppen når et felles mål, som 1 million skritt, holder hele bedriften engasjert.
- Ved avslutningen: hovedpremiene deles ut sammen med anerkjennelse til alle deltakerne, ikke bare vinnerne.
Praktiske tips og feil å unngå
- Sjekk skatteregler og interne retningslinjer. I mange land regnes gavekort og pengelignende belønninger som skattepliktig inntekt. Avklar med lønnsavdelingen før dere lover slike premier, og avtal eventuelle belønninger i form av fri med lederne.
- Sørg for at belønningene fungerer overalt. Velg digitale gavekort som fungerer i alle land og valutaer der dere har ansatte, slik at fjernarbeidende og internasjonale kolleger får like stor glede av dem.
- Ikke belønn vektnedgang. Belønn aktivitet, jevn innsats og engasjement, ikke kroppslige endringer.
- Unngå belønninger som undergraver budskapet, som arrangementer med alkohol i sentrum eller lodd.
- Ikke la premier erstatte formålet. Belønninger øker deltakelsen, men anerkjennelse, lagånd og et felles mål holder den oppe. Du finner flere ideer i guiden vår til insentiver for ansattes helse og trivsel.
Ofte stilte spørsmål
1. Trenger aktivitetsutfordringer premier?
Ikke alltid. Felles lagmål, anerkjennelse og en god historie kan skape høy deltakelse på egen hånd. Premier hjelper mest når dere vil nå folk som vanligvis ikke ville blitt med.
2. Hva er den beste premien i en skrittutfordring?
Fleksible belønninger som gavekort var mest populære i undersøkelsen vår, men en premietrekning blant alle som når dagsmålet, motiverer ofte flere enn én stor premie til den som går mest.
3. Hvor mange premier bør vi tilby?
Nok til at de fleste deltakerne føler at de har en realistisk sjanse til å få noe: minst én mulighet til belønning for å nå målet, pluss noen premier til de beste lagene og i spesialkategorier.
Klar for å arrangere en utfordring teamet ditt vil ønske å vinne? Bestill en YuMuuv-demo og se hvordan resultatlister, lagresultater og merker gjør det enkelt å gi anerkjennelse.
