รางวัลชาเลนจ์สุขภาพ: สิ่งที่พนักงานอยากได้และวิธีเลือก

รางวัลที่ใช่ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมในชาเลนจ์สุขภาพได้ แต่รางวัลที่แพงที่สุดก็ไม่ได้สร้างแรงจูงใจได้ดีที่สุดเสมอไป สิ่งสำคัญคือผู้เข้าร่วมรู้สึกว่ารางวัลนั้นมีโอกาสคว้าได้จริง ยุติธรรม และตรงกับความต้องการ คู่มือนี้จะพาไปดูว่ารางวัลชาเลนจ์สุขภาพแบบไหนที่พนักงานบอกว่าอยากได้ วิธีตัดสินว่าใครจะได้รางวัล ไอเดียของรางวัลสำหรับทุกงบประมาณ และข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยง

พนักงานอยากได้รางวัลอะไรจริง ๆ?

ในแบบสำรวจความชอบด้านรางวัลของ YuMuuv ผู้ตอบสามารถเลือกรางวัลที่ชอบได้หลายประเภท:

รางวัลที่ยืดหยุ่นได้เป็นตัวเลือกอันดับหนึ่ง แต่ประสบการณ์ ของใช้ และวันหยุดก็ได้รับความนิยมเช่นกัน ข้อสรุปคือ ควรมีรางวัลหลายแบบ และถ้าทำได้ ลองถามทีมของคุณก่อนตัดสินใจซื้อ

ใครควรได้รับรางวัล?

การตัดสินใจเรื่องนี้ส่งผลต่อพฤติกรรมมากกว่าตัวรางวัลเสียอีก ถ้ามีเพียงอันดับหนึ่งที่ได้รางวัล พอถึงสัปดาห์ที่สอง คนส่วนใหญ่จะรู้แล้วว่าตามผู้นำไม่ทันและค่อย ๆ เลิกเข้าร่วม ในแบบสำรวจเดียวกัน แนวทางที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือให้รางวัลแก่ทุกคนที่ทำกิจกรรม (38%) ตามด้วยการให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำกิจกรรมมากที่สุด (23%) และการจับรางวัลในกลุ่มผู้ที่ทำกิจกรรม (23%)

แนวทางเริ่มต้นที่ดีคือการผสมหลายแบบเข้าด้วยกัน ให้รางวัลเล็ก ๆ หรือสิทธิ์จับรางวัลแก่ทุกคนที่ทำถึงเป้าหมาย พร้อมยกย่องทีมที่ทำผลงานได้ดีที่สุดและผู้ที่พัฒนามากที่สุด หากอยากรู้วิธีชวนเพื่อนร่วมงานที่ไม่ชอบการแข่งขันให้มีส่วนร่วมต่อเนื่อง อ่านได้ที่การออกแบบชาเลนจ์สำหรับพนักงานที่ไม่ชอบการแข่งขัน

1. รักษาความยุติธรรม

รางวัลมูลค่าสูงอาจทำให้คนอยากหาช่องโกงตัวเลขมากขึ้น ใช้ข้อมูลกิจกรรมที่ซิงค์จากอุปกรณ์เมื่อทำได้ กำหนดเพดานรายวันต่อผู้ใช้ (เช่น ไม่เกิน 20,000 ก้าวต่อวัน) และตกลงให้ชัดเจนตั้งแต่ต้นว่าอนุญาตให้กรอกข้อมูลเองหรือไม่ อ่านเพิ่มเติมได้ที่วิธีสร้างวัฒนธรรมที่ไม่มีใครโกง

วิธีกำหนดงบรางวัล

แบบสำรวจพบวิธีตั้งงบที่ใช้กันบ่อยสองแบบ คือกำหนดงบรวมต่อชาเลนจ์ (44%) หรือกำหนดงบต่อผู้เข้าร่วมต่อชาเลนจ์ (33%) งบรวมต่อชาเลนจ์ช่วยให้วางแผนง่ายกว่า ส่วนงบต่อผู้เข้าร่วมจะปรับเพิ่มอย่างเป็นธรรมเมื่อมีคนเข้าร่วมมากขึ้น

• งบน้อย: การยกย่องชมเชย แบดจ์ อาหารเช้าสำหรับทีม และการจับรางวัลบัตรของขวัญสักสองใบ
• งบปานกลาง: ของใช้ติดแบรนด์สำหรับทุกคนที่ทำชาเลนจ์สำเร็จ พร้อมบัตรกำนัลกิจกรรมและประสบการณ์สำหรับผู้ชนะ
• งบมาก: อุปกรณ์ดูแลสุขภาพหรือวันหยุดเพิ่มสำหรับผู้ที่ทำผลงานได้ดีที่สุด และงานฉลองสำหรับทั้งบริษัท

โปรดทราบว่า YuMuuv ไม่ได้จัดหาของรางวัล บริษัทของคุณเป็นผู้เลือกและส่งมอบรางวัล ส่วนแพลตฟอร์มจะดูแลตารางอันดับ ผลลัพธ์ และแบดจ์เพื่อยกย่องความสำเร็จ

ไอเดียรางวัลชาเลนจ์สุขภาพ

กำลังมองหาไอเดียของใช้แจกอยู่ใช่ไหม? ดูของใช้ติดแบรนด์ในชาเลนจ์สุขภาพ และ100 ไอเดียของใช้ติดแบรนด์ราคาไม่ถึง $30

1. ให้การกุศลเป็นรางวัล

การเปลี่ยนกิจกรรมให้เป็นเงินบริจาคช่วยให้ทุกคนมีเหตุผลร่วมกันในการขยับร่างกาย ไม่ว่าจะมีความฟิตระดับไหนก็ตาม ตัวอย่างเช่น Utilitas เชื่อมชาเลนจ์เข้ากับการบริจาคเพื่อครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือ (อ่านกรณีศึกษาของ Utilitas) หากต้องการรูปแบบที่พร้อมนำไปใช้ ดูได้ที่ชาเลนจ์ก้าวเดินเพื่อการกุศล

ควรให้รางวัลเมื่อไหร่?

• ระหว่างชาเลนจ์: รางวัลเล็ก ๆ รายสัปดาห์หรือสิทธิ์จับรางวัลเมื่อทำถึงเป้าหมายประจำสัปดาห์ ช่วยให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่อันดับกลาง ๆ ยังมีแรงจูงใจ
• เมื่อถึงเป้าหมายระหว่างทาง: รางวัลเล็ก ๆ เมื่อกลุ่มบรรลุเป้าหมายร่วมกัน เช่น 1 ล้านก้าว ช่วยให้คนทั้งบริษัทยังอยากมีส่วนร่วม
• เมื่อจบชาเลนจ์: ประกาศรางวัลหลักพร้อมยกย่องผู้เข้าร่วมทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้ชนะ

เคล็ดลับและข้อผิดพลาดที่ควรเลี่ยง

• ตรวจสอบข้อกำหนดด้านภาษีและนโยบาย ในหลายประเทศ บัตรของขวัญและรางวัลที่มีลักษณะเทียบเท่าเงินสดถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี ตรวจสอบกับฝ่ายเงินเดือนก่อนรับปากว่าจะให้รางวัลเหล่านี้ และตกลงเรื่องรางวัลวันหยุดกับผู้จัดการก่อน
• เลือกรางวัลที่ใช้ได้ทุกที่ เลือกบัตรกำนัลดิจิทัลที่ใช้ได้ในทุกประเทศและสกุลเงินที่พนักงานของคุณอยู่ เพื่อให้เพื่อนร่วมงานที่ทำงานทางไกลและอยู่ต่างประเทศได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียม
• อย่าให้รางวัลกับการลดน้ำหนัก ให้รางวัลกับการทำกิจกรรม ความสม่ำเสมอ และความพยายาม ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงของรูปร่าง
• หลีกเลี่ยงรางวัลที่ขัดกับเจตนาของกิจกรรม เช่น งานสังสรรค์ที่เน้นการดื่มแอลกอฮอล์หรือสลากกินแบ่ง
• อย่าให้รางวัลมาแทนที่เป้าหมายที่แท้จริง รางวัลช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วม แต่การยกย่องชมเชย ความสามัคคีในทีม และเป้าหมายร่วมกันต่างหากที่ช่วยให้ทุกคนทำต่อเนื่อง หากต้องการไอเดียเพิ่มเติม อ่านคู่มือเรื่องสิ่งจูงใจเพื่อสุขภาวะของพนักงานของเรา

คำถามที่พบบ่อย

1. ชาเลนจ์สุขภาพจำเป็นต้องมีรางวัลไหม?

ไม่เสมอไป เป้าหมายของทีม การยกย่องชมเชย และเรื่องราวที่น่าสนใจก็ช่วยสร้างการมีส่วนร่วมได้มากด้วยตัวเอง รางวัลจะช่วยได้มากที่สุดเมื่อคุณต้องการชวนคนที่ปกติไม่ค่อยเข้าร่วมให้มาร่วมกิจกรรม

2. รางวัลอะไรเหมาะที่สุดสำหรับชาเลนจ์นับก้าว?

รางวัลที่ยืดหยุ่นได้อย่างบัตรของขวัญได้รับความนิยมมากที่สุดในแบบสำรวจของเรา แต่การจับรางวัลในกลุ่มทุกคนที่ทำถึงเป้าหมายรายวันมักสร้างแรงจูงใจให้คนได้มากกว่าการให้รางวัลใหญ่เพียงรางวัลเดียวแก่คนที่เดินมากที่สุด

3. ควรมีรางวัลกี่รางวัล?

ควรมีมากพอให้ผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่รู้สึกว่าตัวเองมีโอกาสได้รางวัลจริง ๆ โดยมีอย่างน้อยหนึ่งช่องทางรับรางวัลจากการทำถึงเป้าหมาย พร้อมรางวัลอีกเล็กน้อยสำหรับทีมอันดับต้น ๆ และรางวัลประเภทพิเศษ

พร้อมจัดชาเลนจ์ที่ทีมของคุณอยากคว้าชัยชนะแล้วหรือยัง? จองเดโม YuMuuv เพื่อดูว่าตารางอันดับ ผลงานของทีม และแบดจ์ช่วยให้การยกย่องความสำเร็จเป็นเรื่องง่ายได้อย่างไร