Premios para desafíos de bienestar: qué quieren los empleados y cómo elegirlos
Los premios adecuados pueden aumentar la participación en un desafío de bienestar, pero el premio más caro no siempre es el que más motiva. Lo importante es que los premios parezcan alcanzables, justos y relevantes para quienes participan. Esta guía explica qué premios para desafíos de bienestar dicen querer los empleados, cómo decidir quién gana, ideas de premios para cualquier presupuesto y los errores que conviene evitar.
Índice
¿Qué premios quieren realmente los empleados?
En la encuesta de YuMuuv sobre preferencias de premios, los encuestados podían elegir varios tipos de premio que les gustaban:
| Tipo de premio | Encuestados a los que les gustó |
|---|---|
| Tarjetas regalo y bonificaciones en efectivo | 71 % |
| Vales para experiencias (spa, actividades de aventura) | 65 % |
| Artículos físicos como camisetas y equipamiento | 59 % |
| Días de vacaciones extra o salir antes | 50 % |
| Donaciones benéficas | 35 % |
Los premios flexibles quedaron en primer lugar, pero las experiencias, los artículos de la marca y el tiempo libre también fueron populares. La conclusión: ofrece una combinación y, si puedes, pregunta a tu propio equipo antes de comprar.
¿Quién debería recibir los premios?
Esta decisión influye más en el comportamiento que el propio premio. Si solo gana el primer puesto, la mayoría sabe ya en la segunda semana que no podrá alcanzar al líder y abandona en silencio. En la misma encuesta, el enfoque más popular fue premiar a todas las personas activas (38 %), seguido de premiar a los participantes más activos (23 %) y de un sorteo entre los participantes activos (23 %).
| Enfoque | Cómo funciona | Ideal para |
|---|---|---|
| Todos los que alcanzan el objetivo | Un pequeño premio para cada persona que alcanza una meta fijada | Crear hábitos, participación amplia |
| Sorteo | Todos los que alcanzan un nivel mínimo entran en un sorteo | Grandes premios con poco presupuesto; mantiene dentro a los participantes ocasionales |
| Los mejores | Premios para las mejores personas o equipos | Culturas competitivas; combínalo con alguno de los anteriores |
| Premio por equipos | Se premia al equipo ganador o a cada equipo que alcanza una meta | Colaboración y espíritu de equipo |
| Categorías especiales | Mayor mejora, mayor constancia, mejor espíritu de equipo | Reconocer el esfuerzo, no solo la forma física |
Una buena opción por defecto es una combinación: un pequeño premio o una participación en el sorteo para todos los que alcanzan el objetivo, además de reconocimiento para los mejores equipos y la mayor mejora. Para mantener implicados a los compañeros menos competitivos, consulta cómo diseñar desafíos para empleados poco competitivos.
1. Mantén la equidad
Los premios valiosos aumentan la tentación de inflar las cifras. Usa datos de actividad sincronizados siempre que sea posible, fija un límite diario por usuario (por ejemplo, un máximo de 20 000 pasos al día) y decide de antemano si se permiten registros manuales. Más información en cómo crear una cultura en la que nadie haga trampa.
Cómo definir un presupuesto de premios
La encuesta reveló dos formas habituales de presupuestar: un importe total por desafío (44 %) o un importe por participante y desafío (33 %). Un total por desafío es más fácil de planificar; un presupuesto por participante crece de forma justa a medida que se une más gente.
- Presupuesto pequeño: reconocimiento, insignias, un desayuno de equipo y un sorteo de un par de tarjetas regalo.
- Presupuesto medio: artículos de la marca para todos los que completen el desafío, más vales para experiencias para los ganadores.
- Presupuesto mayor: equipamiento de bienestar o tiempo libre extra para los mejores y una celebración para toda la empresa.
Ten en cuenta que YuMuuv no proporciona premios: tu empresa los elige y los entrega, mientras que la plataforma gestiona las clasificaciones, los resultados y las insignias de reconocimiento.
Ideas de premios para desafíos de bienestar
| Categoría | Ejemplos | Ideal para |
|---|---|---|
| Tarjetas regalo y premios flexibles | Tarjetas regalo digitales, vales para tiendas de deporte o supermercados, suscripciones a apps de bienestar | Ganadores individuales y sorteos; fáciles para equipos remotos y globales |
| Experiencias | Vale para un masaje o spa, sesión de escalada o kayak, clase de cocina, entradas para un concierto o un partido | Premios principales; recompensas memorables |
| Artículos de la marca | Camisetas del desafío, botellas de agua, calcetines de running, sudaderas para el equipo ganador | Premios por participación e hitos; identidad de equipo |
| Equipamiento de bienestar | Pulsera de actividad, esterilla de yoga, bandas elásticas, rodillo de espuma | Los mejores y los sorteos; refuerza el hábito después del desafío |
| Tiempo libre | Un día libre extra, una tarde de viernes libre, un pase para una comida más larga | Premios de gran impacto que cuestan poco dinero |
| Celebraciones de equipo | Comida de equipo, pícnic, excursión en grupo, escape room, vales de comida para equipos remotos | Desafíos por equipos y objetivos colectivos |
| Reconocimiento | Menciones de la dirección, certificados, un trofeo itinerante, insignias digitales | Cualquier desafío, junto a cualquier otro premio |
| Ventajas de bajo costo | El mejor lugar de estacionamiento durante una semana, elegir el próximo desafío, un día de vestimenta informal | Minipremios semanales y presupuestos pequeños |
| Donaciones benéficas | Una donación a una causa elegida por el ganador o por todo el equipo | Desafíos con propósito y objetivos colectivos |
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1. La solidaridad como premio
Convertir la actividad en donaciones da a todos un motivo común para moverse, sea cual sea su nivel. Utilitas, por ejemplo, vinculó sus desafíos a donaciones para familias necesitadas (lee el caso de éxito de Utilitas). Para un formato listo para usar, consulta el desafío de pasos solidario.
Cuándo entregar los premios
- Durante el desafío: los minipremios semanales o las participaciones en sorteos por alcanzar una meta semanal mantienen motivados a quienes están a mitad de la clasificación.
- En los hitos: un pequeño premio cuando el grupo alcanza un objetivo colectivo, como 1 millón de pasos, mantiene implicada a toda la empresa.
- En la final: los premios principales, anunciados con un reconocimiento para cada participante, no solo para los ganadores.
Consejos prácticos y errores que conviene evitar
- Revisa las normas fiscales e internas. En muchos países, las tarjetas regalo y los premios equivalentes a dinero cuentan como ingresos sujetos a impuestos. Consúltalo con el área de nóminas antes de prometerlos y acuerda con los responsables los premios en forma de tiempo libre.
- Haz que los premios funcionen en todas partes. Elige vales digitales que funcionen en todos los países y monedas donde tienes personal, para que los compañeros remotos e internacionales se beneficien por igual.
- No premies la pérdida de peso. Premia la actividad, la constancia y el esfuerzo, no los cambios corporales.
- Evita premios que contradigan el mensaje, como eventos centrados en el alcohol o billetes de lotería.
- No dejes que los premios sustituyan al propósito. Los premios impulsan la participación, pero el reconocimiento, el espíritu de equipo y un objetivo común la mantienen. Para ideas más amplias, consulta nuestra guía sobre incentivos de bienestar para empleados.
Preguntas frecuentes
1. ¿Los desafíos de bienestar necesitan premios?
No siempre. Los objetivos de equipo, el reconocimiento y una buena historia pueden generar por sí solos una gran participación. Los premios ayudan sobre todo cuando intentas llegar a personas que normalmente no se apuntarían.
2. ¿Cuál es el mejor premio para un desafío de pasos?
Los premios flexibles como las tarjetas regalo fueron los más populares en nuestra encuesta, pero un sorteo entre todos los que alcanzan la meta diaria suele motivar a más personas que un gran premio para quien más camina.
3. ¿Cuántos premios deberíamos ofrecer?
Los suficientes para que la mayoría de los participantes crean que tienen una posibilidad real de conseguir algo: al menos una vía de premio por completar el objetivo, más algunos premios para los mejores equipos y las categorías especiales.
¿Listo para organizar un desafío que tu equipo quiera ganar? Reserva una demo de YuMuuv para ver cómo las clasificaciones, los resultados por equipos y las insignias facilitan el reconocimiento.
