Награди в предизвикателствата за благополучие: какво искат служителите и как да избереш
Подходящите награди могат да увеличат участието в предизвикателство за благополучие, но най-скъпата награда невинаги е най-мотивиращата. Важно е участниците да усещат, че наградите са постижими, справедливи и съобразени с интересите им. В това ръководство ще разгледаме какви награди в предизвикателствата за благополучие искат служителите, как да определиш победителите, идеи за всеки бюджет и грешките, които да избягваш.
Table of Contents
Какви награди всъщност искат служителите?
В проучването на YuMuuv за предпочитанията към наградите анкетираните можеха да изберат няколко вида награди, които харесват:
| Вид награда | Анкетирани, които я харесват |
|---|---|
| Подаръчни карти и парични бонуси | 71% |
| Ваучери за преживявания (спа, приключенски дейности) | 65% |
| Предметни награди като тениски и екипировка | 59% |
| Допълнителни дни отпуск или по-ранно тръгване от работа | 50% |
| Благотворителни дарения | 35% |
Наградите със свобода на избор са на първо място, но преживяванията, брандираните артикули и свободното време също са популярни. Изводът: предложи разнообразие и, ако можеш, попитай екипа си, преди да купуваш.
Кой трябва да получи наградите?
Това решение влияе на поведението повече от самата награда. Ако печели само първият, още през втората седмица повечето хора разбират, че не могат да настигнат лидера, и тихомълком се отказват. В същото проучване най-предпочитаният подход е награждаването на всички активни участници (38%), следвано от награждаване на най-активните (23%) и томбола сред активните участници (23%).
| Подход | Как работи | Подходящ за |
|---|---|---|
| Всички, които постигнат целта | Малка награда за всеки, който достигне определена цел | Изграждане на навици, широко участие |
| Томбола | Всеки, който покрие минимално ниво, участва в тегленето | Големи награди с малък бюджет; задържа и по-неангажираните участници |
| Най-добри резултати | Награди за най-добрите участници или отбори | Състезателна среда; комбинирай с някой от горните подходи |
| Отборна награда | Награда за отбора победител или за всеки отбор, постигнал целта | Сътрудничество и отборен дух |
| Специални категории | Най-голям напредък, най-голямо постоянство, най-добър отборен дух | Признание за усилията, а не само за физическата форма |
Добра отправна точка е комбинацията: малка награда или участие в томбола за всеки, постигнал целта, плюс признание за най-добрите отбори и участниците с най-голям напредък. За още идеи как да ангажираш колегите, които не обичат съревнованието, виж създаване на предизвикателства за служители без състезателна нагласа.
1. Осигури честна игра
Ценните награди увеличават изкушението за манипулиране на резултатите. Използвай синхронизирани данни за активността, когато е възможно, задай дневен лимит за всеки потребител (например до 20 000 крачки на ден) и реши предварително дали ще се допуска ръчно въвеждане. Прочети повече в как да създадеш култура, в която никой не мами.
Как да определиш бюджет за награди
Проучването откроява два често използвани подхода за бюджетиране: обща сума за всяко предизвикателство (44%) или сума на участник за всяко предизвикателство (33%). Общият бюджет се планира по-лесно, а бюджетът на участник се увеличава справедливо с включването на повече хора.
- Малък бюджет: признание, значки, закуска за екипа и томбола за няколко подаръчни карти.
- Среден бюджет: брандирани артикули за всеки, завършил предизвикателството, плюс ваучери за преживявания за победителите.
- По-голям бюджет: спортни принадлежности или допълнителен отпуск за най-добре представилите се и празненство за цялата компания.
Имай предвид, че YuMuuv не осигурява награди: компанията ти ги избира и раздава, а платформата се грижи за класациите, резултатите и значките за признание.
Идеи за награди в предизвикателствата
| Категория | Примери | Най-подходящи за |
|---|---|---|
| Подаръчни карти и награди със свобода на избор | Електронни подаръчни карти, ваучери за спортни или хранителни магазини, абонаменти за приложения за благополучие | Индивидуални победители и томболи; удобни за дистанционни и международни екипи |
| Преживявания | Ваучер за масаж или спа, занимание по катерене или каяк, кулинарен курс, билети за концерт или мач | Големи награди; незабравими преживявания |
| Брандирани артикули | Тениски за предизвикателството, бутилки за вода, чорапи за бягане, суитшърти за отбора победител | Награди за участие и междинни постижения; отборна идентичност |
| Спортни принадлежности | Фитнес тракер, постелка за йога, ластици за упражнения, масажен ролер | Най-добре представилите се и томболи; помагат навикът да се запази след предизвикателството |
| Свободно време | Допълнителен почивен ден, свободен петъчен следобед, удължена обедна почивка | Силно мотивиращи награди с малък паричен разход |
| Отборни празненства | Обяд с екипа, пикник, групов поход, ескейп стая, ваучери за храна за дистанционни екипи | Отборни предизвикателства и общи цели |
| Признание | Публични похвали от ръководителите, грамоти, преходна купа, дигитални значки | Всяко предизвикателство, наред с всяка друга награда |
| Бюджетни привилегии | Най-доброто паркомясто за седмица, избор на следващото предизвикателство, ден с неофициално облекло | Седмични мининагради и малки бюджети |
| Благотворителни дарения | Дарение за кауза, избрана от победителя или от целия отбор | Предизвикателства с кауза и общи цели |
Търсиш идеи за брандирани артикули? Виж брандирани артикули в предизвикателствата за благополучие и 100 идеи за брандирани артикули под 30 $.
1. Благотворителността като награда
Превръщането на активността в дарения дава на всички обща причина да се движат, независимо от физическата им форма. Utilitas например обвързва предизвикателствата си с дарения за семейства в нужда (прочети историята на Utilitas). За готов формат виж предизвикателството с крачки за благотворителност.
Кога да раздаваш наградите
- По време на предизвикателството: седмичните мининагради или участието в томбола при постигната седмична цел поддържат мотивацията на участниците в средата на класацията.
- При междинни постижения: малка награда, когато групата постигне обща цел, например 1 милион крачки, поддържа ангажираността на цялата компания.
- На финала: основните награди, обявени с признание за всеки участник, а не само за победителите.
Практични съвети и грешки за избягване
- Провери данъчните и вътрешните правила. В много държави подаръчните карти и подобните на парични награди се считат за облагаем доход. Консултирай се с ТРЗ, преди да ги обещаеш, и съгласувай с ръководителите всички награди под формата на отпуск.
- Избери награди, които могат да се използват навсякъде. Подбери дигитални ваучери, валидни във всяка държава и валута, където имаш служители, така че дистанционните колеги и тези в чужбина да се възползват равнопоставено.
- Не награждавай отслабването. Награждавай активността, постоянството и усилията, а не промените в тялото.
- Избягвай награди, които противоречат на посланието, като събития с акцент върху алкохола или лотарийни билети.
- Не позволявай наградите да изместят смисъла. Наградите увеличават участието, но признанието, отборният дух и общата цел го поддържат. За още идеи виж ръководството ни за стимули за благополучието на служителите.
Често задавани въпроси
1. Нужни ли са награди в предизвикателствата за благополучие?
Невинаги. Отборните цели, признанието и вдъхновяващата история могат и сами по себе си да насърчат активно участие. Наградите помагат най-много, когато се опитваш да привлечеш хора, които обикновено не биха се включили.
2. Коя е най-добрата награда за предизвикателство с крачки?
Наградите със свобода на избор, като подаръчните карти, са най-популярни в нашето проучване, но томбола сред всички, които постигат дневната цел, често мотивира повече хора от една голяма награда за участника с най-много крачки.
3. Колко награди да предложим?
Достатъчно, за да вярват повечето участници, че имат реален шанс да спечелят нещо: поне една възможност за награда при постигната цел, плюс няколко награди за най-добрите отбори и специални категории.
Готов ли си да организираш предизвикателство, което екипът ти ще иска да спечели? Запази демо на YuMuuv, за да видиш как класациите, отборните резултати и значките улесняват отдаването на признание.
