Præmier til trivselsudfordringer: hvad medarbejderne ønsker, og hvordan du vælger
De rigtige belønninger kan løfte deltagelsen i en trivselsudfordring, men den dyreste præmie er ikke altid den mest motiverende. Det afgørende er, at belønningerne føles opnåelige, retfærdige og relevante for dem, der deltager. Denne guide gennemgår, hvilke præmier til trivselsudfordringer medarbejderne siger, de ønsker sig, hvordan du afgør, hvem der vinder, præmieidéer til ethvert budget, og hvilke fejl du skal undgå.
Table of Contents
Hvilke belønninger ønsker medarbejderne sig egentlig?
I YuMuuvs undersøgelse af præmiepræferencer kunne respondenterne vælge flere typer belønninger, de kunne lide:
| Type belønning | Respondenter, der kunne lide den |
|---|---|
| Gavekort og kontante bonusser | 71 % |
| Gavekort til oplevelser (spa, eventyraktiviteter) | 65 % |
| Fysiske ting som T-shirts og udstyr | 59 % |
| Ekstra feriedage eller fri tidligere | 50 % |
| Donationer til velgørenhed | 35 % |
Fleksible belønninger kom ind på førstepladsen, men oplevelser, merchandise og fri var også populære. Pointen: Tilbyd en blanding, og spørg gerne dit eget team, før du køber ind.
Hvem skal have belønningerne?
Denne beslutning former adfærden mere end selve præmien. Hvis kun førstepladsen vinder, ved de fleste allerede i uge to, at de ikke kan indhente føreren, og stopper stille og roligt. I samme undersøgelse var den mest populære tilgang at belønne alle, der er aktive (38 %), efterfulgt af at belønne de mest aktive deltagere (23 %) og en lodtrækning blandt de aktive deltagere (23 %).
| Tilgang | Sådan fungerer det | Bedst til |
|---|---|---|
| Alle, der når målet | En lille belønning til hver person, der når et fastsat mål | At opbygge vaner, bred deltagelse |
| Lodtrækning | Alle, der når et minimumsniveau, deltager i en lodtrækning | Store præmier på et lille budget; holder de mere afslappede deltagere med |
| De bedste | Præmier til de bedste enkeltpersoner eller teams | Konkurrenceprægede kulturer; kombinér med en af ovenstående |
| Teampræmie | Det vindende team eller alle teams, der når et mål, belønnes | Samarbejde og holdånd |
| Særlige kategorier | Største fremgang, mest stabil, bedste holdånd | At anerkende indsats, ikke kun kondition |
En god standardløsning er en blanding: en lille belønning eller et lod til alle, der når målet, plus anerkendelse til de bedste teams og dem med størst fremgang. Læs mere om at holde mindre konkurrencelystne kolleger engagerede i at designe udfordringer for medarbejdere, der ikke er konkurrencemennesker.
1. Hold det fair
Værdifulde præmier øger fristelsen til at pynte på tallene. Brug synkroniserede aktivitetsdata, hvor det er muligt, sæt en daglig grænse pr. bruger (fx et loft på 20.000 skridt om dagen), og beslut på forhånd, om manuelle registreringer er tilladt. Læs mere i sådan skaber du en kultur, hvor ingen snyder.
Sådan sætter du et budget for belønninger
Undersøgelsen viste to almindelige måder at budgettere på: et samlet beløb pr. udfordring (44 %) eller et beløb pr. deltager pr. udfordring (33 %). Et samlet beløb pr. udfordring er nemmere at planlægge; et budget pr. deltager skalerer retfærdigt, når flere melder sig til.
- Lille budget: anerkendelse, badges, en teammorgenmad og en lodtrækning om et par gavekort.
- Mellemstort budget: merchandise med logo til alle, der gennemfører udfordringen, plus oplevelsesgavekort til vinderne.
- Større budget: trivselsudstyr eller ekstra fri til de bedste og en fejring for hele virksomheden.
Bemærk, at YuMuuv ikke leverer præmier: Din virksomhed vælger og uddeler dem, mens platformen står for ranglister, resultater og badges til anerkendelse.
Idéer til præmier i trivselsudfordringer
| Kategori | Eksempler | Fungerer bedst til |
|---|---|---|
| Gavekort og fleksible belønninger | Digitale gavekort, gavekort til sportsbutikker eller dagligvarer, abonnementer på trivselsapps | Individuelle vindere og lodtrækninger; nemt for remote og globale teams |
| Oplevelser | Gavekort til massage eller spa, klatring eller kajak, madlavningskursus, billetter til koncert eller kamp | Toppræmier; mindeværdige belønninger |
| Merchandise med logo | T-shirts til udfordringen, drikkeflasker, løbesokker, hættetrøjer til det vindende team | Belønninger for deltagelse og milepæle; teamidentitet |
| Trivselsudstyr | Aktivitetstracker, yogamåtte, træningselastikker, foam roller | De bedste og lodtrækninger; understøtter vanen efter udfordringen |
| Fri | En ekstra fridag, en fri fredag eftermiddag, en lang frokostpause | Præmier med stor effekt, der koster få penge |
| Teamfejringer | Teamfrokost, picnic, fælles vandretur, escape room, madkuponer til remote teams | Teamudfordringer og fælles mål |
| Anerkendelse | Ros fra ledere, diplomer, et vandretrofæ, digitale badges | Alle udfordringer, sammen med andre belønninger |
| Billige frynsegoder | Bedste parkeringsplads i en uge, vælg den næste udfordring, dag med afslappet påklædning | Ugentlige minipræmier og små budgetter |
| Donationer til velgørenhed | En donation til en sag valgt af vinderen eller hele teamet | Udfordringer med et formål og fælles mål |
Leder du efter idéer til merchandise? Se merchandise med logo i trivselsudfordringer og 100 idéer til merchandise med logo under 30 $.
1. Velgørenhed som belønning
At omsætte aktivitet til donationer giver alle en fælles grund til at bevæge sig, uanset formniveau. Utilitas koblede for eksempel sine udfordringer til donationer til familier i nød (læs kundecasen om Utilitas). Se skridt for velgørenhed-udfordringen for et færdigt format.
Hvornår skal belønningerne gives?
- Under udfordringen: Ugentlige minipræmier eller lodder for at nå et ugentligt mål holder deltagerne i midten af feltet motiverede.
- Ved milepæle: En lille belønning, når gruppen når et fælles mål som 1 million skridt, holder hele virksomheden engageret.
- Ved finalen: hovedpræmierne, annonceret med anerkendelse af alle deltagere, ikke kun vinderne.
Praktiske tips og fejl, du bør undgå
- Tjek skatteregler og politikker. I mange lande regnes gavekort og kontantlignende belønninger som skattepligtig indkomst. Tjek med lønafdelingen, før du lover dem, og aftal eventuelle belønninger i form af fri med lederne.
- Sørg for, at belønningerne virker overalt. Vælg digitale gavekort, der fungerer i alle de lande og valutaer, hvor I har medarbejdere, så remote og internationale kolleger får samme fordel.
- Belønn ikke vægttab. Belønn aktivitet, stabilitet og indsats, ikke kropslige forandringer.
- Undgå belønninger, der undergraver budskabet, som arrangementer centreret om alkohol eller lotterisedler.
- Lad ikke præmier erstatte formålet. Belønninger øger deltagelsen, men anerkendelse, holdånd og et fælles mål holder den i gang. Se vores guide til trivselsincitamenter for medarbejdere for flere idéer.
Ofte stillede spørgsmål
1. Har trivselsudfordringer brug for præmier?
Ikke altid. Teammål, anerkendelse og en god historie kan i sig selv skabe stærk deltagelse. Præmier hjælper mest, når du forsøger at nå folk, der normalt ikke ville deltage.
2. Hvad er den bedste præmie til en skridtudfordring?
Fleksible belønninger som gavekort var de mest populære i vores undersøgelse, men en lodtrækning blandt alle, der når det daglige mål, motiverer ofte flere end én stor præmie til den, der går mest.
3. Hvor mange præmier skal vi tilbyde?
Nok til, at de fleste deltagere tror på, at de har en realistisk chance for at vinde noget: mindst én vej til en belønning for at nå målet, plus et par præmier til de bedste teams og særlige kategorier.
Klar til at køre en udfordring, som dit team vil vinde? Book en YuMuuv-demo og se, hvordan ranglister, teamresultater og badges gør anerkendelse nemt.
