Ανταμοιβές σε προκλήσεις ευεξίας: Τι θέλουν οι εργαζόμενοι και πώς να επιλέξεις
Οι σωστές ανταμοιβές μπορούν να αυξήσουν τη συμμετοχή σε μια πρόκληση ευεξίας, αλλά το πιο ακριβό έπαθλο δεν είναι πάντα αυτό που δίνει το μεγαλύτερο κίνητρο. Σημασία έχει οι ανταμοιβές να φαίνονται εφικτές, δίκαιες και ουσιαστικές για όσους συμμετέχουν. Σε αυτόν τον οδηγό θα δεις ποιες ανταμοιβές σε προκλήσεις ευεξίας δηλώνουν ότι θέλουν οι εργαζόμενοι, πώς να αποφασίσεις ποιοι κερδίζουν, ιδέες για έπαθλα για κάθε προϋπολογισμό και ποια λάθη να αποφύγεις.
Table of Contents
Τι ανταμοιβές θέλουν πραγματικά οι εργαζόμενοι;
Στην έρευνα της YuMuuv για τις προτιμήσεις στα έπαθλα, οι συμμετέχοντες μπορούσαν να επιλέξουν διάφορους τύπους ανταμοιβών που τους άρεσαν:
| Τύπος ανταμοιβής | Ποσοστό που την προτίμησε |
|---|---|
| Δωροκάρτες και χρηματικά μπόνους | 71% |
| Δωροεπιταγές για εμπειρίες (σπα, δραστηριότητες περιπέτειας) | 65% |
| Υλικά αγαθά, όπως μπλουζάκια και εξοπλισμός | 59% |
| Επιπλέον ημέρες άδειας ή αποχώρηση νωρίτερα από τη δουλειά | 50% |
| Φιλανθρωπικές δωρεές | 35% |
Οι ευέλικτες ανταμοιβές βρέθηκαν στην κορυφή, αλλά οι εμπειρίες, τα προϊόντα και η άδεια από τη δουλειά ήταν επίσης δημοφιλείς επιλογές. Το συμπέρασμα: πρόσφερε έναν συνδυασμό και, αν μπορείς, ρώτησε τη δική σου ομάδα πριν αγοράσεις.
Ποιοι πρέπει να ανταμείβονται;
Αυτή η απόφαση επηρεάζει τη συμπεριφορά περισσότερο από το ίδιο το έπαθλο. Αν κερδίζει μόνο ο πρώτος, οι περισσότεροι ξέρουν ήδη από τη δεύτερη εβδομάδα ότι δεν μπορούν να τον φτάσουν και αποσύρονται σιωπηλά. Στην ίδια έρευνα, η πιο δημοφιλής προσέγγιση ήταν να ανταμείβονται όλοι όσοι είναι ενεργοί (38%), ενώ ακολουθούσαν η επιβράβευση των πιο ενεργών συμμετεχόντων (23%) και η κλήρωση επάθλων μεταξύ των ενεργών συμμετεχόντων (23%).
| Προσέγγιση | Πώς λειτουργεί | Ιδανική για |
|---|---|---|
| Όλοι όσοι πετυχαίνουν τον στόχο | Μια μικρή ανταμοιβή για κάθε άτομο που πετυχαίνει έναν καθορισμένο στόχο | Δημιουργία συνηθειών, ευρεία συμμετοχή |
| Κλήρωση επάθλων | Όλοι όσοι φτάνουν σε ένα ελάχιστο επίπεδο μπαίνουν σε κλήρωση | Μεγάλα έπαθλα με μικρό προϋπολογισμό· διατηρεί το ενδιαφέρον όσων συμμετέχουν πιο χαλαρά |
| Κορυφαίες επιδόσεις | Έπαθλα για τα άτομα ή τις ομάδες με τις καλύτερες επιδόσεις | Ανταγωνιστικά περιβάλλοντα· συνδύασέ την με μία από τις παραπάνω επιλογές |
| Ομαδικό έπαθλο | Ανταμείβεται η νικήτρια ομάδα ή κάθε ομάδα που πετυχαίνει έναν στόχο | Συνεργασία και ομαδικό πνεύμα |
| Ειδικές κατηγορίες | Μεγαλύτερη βελτίωση, μεγαλύτερη συνέπεια, καλύτερο ομαδικό πνεύμα | Αναγνώριση της προσπάθειας, όχι μόνο της φυσικής κατάστασης |
Μια καλή αφετηρία είναι ο συνδυασμός: μια μικρή ανταμοιβή ή συμμετοχή σε κλήρωση για όλους όσοι πετυχαίνουν τον στόχο, μαζί με αναγνώριση για τις κορυφαίες ομάδες και όσους βελτιώθηκαν περισσότερο. Για περισσότερες ιδέες σχετικά με το πώς να κρατήσεις το ενδιαφέρον των λιγότερο ανταγωνιστικών συναδέλφων, δες τον σχεδιασμό προκλήσεων για μη ανταγωνιστικούς εργαζομένους.
1. Κράτησε τη διαδικασία δίκαιη
Τα έπαθλα μεγάλης αξίας αυξάνουν τον πειρασμό να παραποιήσει κάποιος τα νούμερα. Χρησιμοποίησε συγχρονισμένα δεδομένα δραστηριότητας όπου είναι δυνατόν, όρισε ένα ημερήσιο όριο ανά χρήστη (για παράδειγμα, έως 20.000 βήματα την ημέρα) και αποφάσισε από την αρχή αν θα επιτρέπονται οι χειροκίνητες καταχωρίσεις. Διάβασε περισσότερα για το πώς να δημιουργήσεις μια κουλτούρα όπου κανείς δεν κλέβει.
Πώς να ορίσεις προϋπολογισμό ανταμοιβών
Η έρευνα ανέδειξε δύο συνηθισμένους τρόπους κατάρτισης προϋπολογισμού: ένα συνολικό ποσό ανά πρόκληση (44%) ή ένα ποσό ανά συμμετέχοντα για κάθε πρόκληση (33%). Ένα συνολικό ποσό ανά πρόκληση διευκολύνει τον προγραμματισμό, ενώ ο προϋπολογισμός ανά συμμετέχοντα αυξάνεται δίκαια καθώς προστίθενται περισσότερα άτομα.
- Μικρός προϋπολογισμός: αναγνώριση, σήματα, ένα ομαδικό πρωινό και κλήρωση για δυο δωροκάρτες.
- Μεσαίος προϋπολογισμός: προϊόντα με το λογότυπο της εταιρείας για όλους όσοι ολοκληρώνουν την πρόκληση, μαζί με δωροεπιταγές εμπειριών για τους νικητές.
- Μεγαλύτερος προϋπολογισμός: εξοπλισμός ευεξίας ή επιπλέον άδεια για όσους πετυχαίνουν τις καλύτερες επιδόσεις και μια γιορτή για όλη την εταιρεία.
Σημείωσε ότι η YuMuuv δεν παρέχει έπαθλα: η εταιρεία σου τα επιλέγει και τα παραδίδει, ενώ η πλατφόρμα διαχειρίζεται τους πίνακες κατάταξης, τα αποτελέσματα και τα σήματα επιβράβευσης.
Ιδέες ανταμοιβών για προκλήσεις ευεξίας
| Κατηγορία | Παραδείγματα | Ιδανική επιλογή για |
|---|---|---|
| Δωροκάρτες και ευέλικτες ανταμοιβές | Ηλεκτρονικές δωροκάρτες, δωροεπιταγές για καταστήματα αθλητικών ειδών ή σούπερ μάρκετ, συνδρομές σε εφαρμογές ευεξίας | Μεμονωμένους νικητές και κληρώσεις επάθλων· εύκολη λύση για απομακρυσμένες και διεθνείς ομάδες |
| Εμπειρίες | Δωροεπιταγή για μασάζ ή σπα, μια εμπειρία αναρρίχησης ή καγιάκ, μάθημα μαγειρικής, εισιτήρια για συναυλία ή αγώνα | Μεγάλα έπαθλα· ανταμοιβές που μένουν αξέχαστες |
| Προϊόντα με εταιρικό λογότυπο | Μπλουζάκια της πρόκλησης, παγούρια, κάλτσες τρεξίματος, φούτερ με κουκούλα για τη νικήτρια ομάδα | Επιβράβευση συμμετοχής και επίτευξης οροσήμων· ομαδική ταυτότητα |
| Εξοπλισμός ευεξίας | Συσκευή καταγραφής δραστηριότητας, στρωματάκι γιόγκα, λάστιχα αντίστασης, ρολό μασάζ | Κορυφαίες επιδόσεις και κληρώσεις· στηρίζει τη συνήθεια και μετά την πρόκληση |
| Άδεια από τη δουλειά | Μια επιπλέον ημέρα άδειας, ένα ελεύθερο απόγευμα Παρασκευής, ένα παρατεταμένο μεσημεριανό διάλειμμα | Έπαθλα με μεγάλη απήχηση και μικρό χρηματικό κόστος |
| Ομαδικές γιορτές | Ομαδικό γεύμα, πικνίκ, ομαδική πεζοπορία, δωμάτιο απόδρασης, κουπόνια γεύματος για απομακρυσμένες ομάδες | Ομαδικές προκλήσεις και συλλογικούς στόχους |
| Αναγνώριση | Δημόσιοι έπαινοι από τη διοίκηση, πιστοποιητικά, ένα κύπελλο που περνά από νικητή σε νικητή, ψηφιακά σήματα | Κάθε πρόκληση, μαζί με οποιαδήποτε άλλη ανταμοιβή |
| Προνόμια χαμηλού κόστους | Η καλύτερη θέση στάθμευσης για μια εβδομάδα, επιλογή της επόμενης πρόκλησης, μια ημέρα με χαλαρό ντύσιμο | Εβδομαδιαία μικρά έπαθλα και μικρούς προϋπολογισμούς |
| Φιλανθρωπικές δωρεές | Μια δωρεά για έναν σκοπό που επιλέγει ο νικητής ή ολόκληρη η ομάδα | Προκλήσεις με κοινωνικό σκοπό και συλλογικούς στόχους |
Ψάχνεις ιδέες για προϊόντα; Δες τα προϊόντα με εταιρικό λογότυπο στις προκλήσεις ευεξίας και τις 100 ιδέες για προϊόντα με εταιρικό λογότυπο κάτω από 30 $.
1. Η φιλανθρωπία ως ανταμοιβή
Η μετατροπή της δραστηριότητας σε δωρεές δίνει σε όλους έναν κοινό λόγο να κινηθούν, ανεξάρτητα από τη φυσική τους κατάσταση. Η Utilitas, για παράδειγμα, συνέδεσε τις προκλήσεις της με δωρεές για οικογένειες που έχουν ανάγκη (διάβασε τη μελέτη περίπτωσης της Utilitas). Για μια έτοιμη πρόταση, δες την πρόκληση βημάτων για φιλανθρωπικό σκοπό.
Πότε να δίνεις ανταμοιβές
- Κατά τη διάρκεια της πρόκλησης: εβδομαδιαία μικρά έπαθλα ή συμμετοχές σε κλήρωση για την επίτευξη ενός εβδομαδιαίου στόχου κρατούν ζωντανό το κίνητρο όσων βρίσκονται στη μέση της κατάταξης.
- Στα ορόσημα: μια μικρή ανταμοιβή όταν η ομάδα πετυχαίνει έναν συλλογικό στόχο, όπως 1 εκατομμύριο βήματα, κρατά ζωντανό το ενδιαφέρον όλης της εταιρείας.
- Στο φινάλε: τα κύρια έπαθλα, που ανακοινώνονται μαζί με αναγνώριση για κάθε συμμετέχοντα, όχι μόνο για τους νικητές.
Πρακτικές συμβουλές και λάθη προς αποφυγή
- Έλεγξε τη φορολογία και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Σε πολλές χώρες, οι δωροκάρτες και οι ανταμοιβές που ισοδυναμούν με χρήματα θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα. Συμβουλέψου το τμήμα μισθοδοσίας πριν τις υποσχεθείς και συμφώνησε με τους προϊσταμένους για τυχόν ανταμοιβές σε μορφή άδειας.
- Διάλεξε ανταμοιβές που ισχύουν παντού. Επίλεξε ψηφιακές δωροεπιταγές που ισχύουν σε κάθε χώρα και νόμισμα όπου έχεις εργαζομένους, ώστε οι συνάδελφοι που εργάζονται εξ αποστάσεως ή στο εξωτερικό να ωφελούνται εξίσου.
- Μην επιβραβεύεις την απώλεια βάρους. Επιβράβευε τη δραστηριότητα, τη συνέπεια και την προσπάθεια, όχι τις αλλαγές στο σώμα.
- Απόφυγε ανταμοιβές που υπονομεύουν το μήνυμα, όπως εκδηλώσεις με επίκεντρο το αλκοόλ ή λαχεία.
- Μην αφήνεις τα έπαθλα να αντικαθιστούν τον σκοπό. Οι ανταμοιβές αυξάνουν τη συμμετοχή, αλλά η αναγνώριση, το ομαδικό πνεύμα και ο κοινός στόχος είναι αυτά που τη διατηρούν. Για περισσότερες ιδέες, δες τον οδηγό μας για τα κίνητρα ευεξίας για εργαζομένους.
Συχνές ερωτήσεις
1. Χρειάζονται έπαθλα οι προκλήσεις ευεξίας;
Όχι πάντα. Οι ομαδικοί στόχοι, η αναγνώριση και μια καλή ιστορία μπορούν από μόνα τους να φέρουν μεγάλη συμμετοχή. Τα έπαθλα βοηθούν περισσότερο όταν προσπαθείς να προσελκύσεις άτομα που συνήθως δεν θα συμμετείχαν.
2. Ποιο είναι το καλύτερο έπαθλο για μια πρόκληση βημάτων;
Οι ευέλικτες ανταμοιβές, όπως οι δωροκάρτες, ήταν οι πιο δημοφιλείς στην έρευνά μας. Ωστόσο, μια κλήρωση επάθλων μεταξύ όλων όσοι πετυχαίνουν τον ημερήσιο στόχο συχνά κινητοποιεί περισσότερους ανθρώπους από ένα μεγάλο έπαθλο για εκείνον που κάνει τα περισσότερα βήματα.
3. Πόσα έπαθλα πρέπει να προσφέρουμε;
Αρκετά ώστε οι περισσότεροι συμμετέχοντες να πιστεύουν ότι έχουν ρεαλιστικές πιθανότητες να κερδίσουν κάτι: τουλάχιστον έναν τρόπο επιβράβευσης για την επίτευξη του στόχου, μαζί με μερικά έπαθλα για τις κορυφαίες ομάδες και τις ειδικές κατηγορίες.
Έτοιμος να οργανώσεις μια πρόκληση που η ομάδα σου θα θέλει να κερδίσει; Κλείσε μια παρουσίαση της YuMuuv για να δεις πώς οι πίνακες κατάταξης, τα ομαδικά αποτελέσματα και τα σήματα κάνουν την αναγνώριση εύκολη.
