Nagrade za izazove za dobrobit zaposlenika: što zaposlenici žele i kako odabrati
Prave nagrade mogu potaknuti sudjelovanje u izazovu za dobrobit zaposlenika, ali najskuplja nagrada nije uvijek i najveći motivator. Važno je da nagrade sudionicima djeluju dostižno, pravedno i relevantno. Ovaj vodič objašnjava koje nagrade za izazove za dobrobit zaposlenika zaposlenici žele, kako odlučiti tko pobjeđuje, donosi ideje za nagrade za svaki budžet i upozorava na pogreške koje treba izbjeći.
Table of Contents
Koje nagrade zaposlenici zapravo žele?
U anketi YuMuuv o željenim nagradama ispitanici su mogli odabrati više vrsta nagrada koje im se sviđaju:
| Vrsta nagrade | Ispitanici kojima se sviđa |
|---|---|
| Poklon-kartice i novčani bonusi | 71 % |
| Poklon-bonovi za doživljaje (spa, pustolovne aktivnosti) | 65 % |
| Predmeti poput majica i opreme | 59 % |
| Dodatni dani godišnjeg odmora ili raniji odlazak s posla | 50 % |
| Dobrotvorne donacije | 35 % |
Fleksibilne nagrade bile su na prvome mjestu, ali popularni su bili i doživljaji, promotivni proizvodi i slobodno vrijeme. Zaključak: ponudi kombinaciju različitih nagrada i, ako možeš, pitaj svoj tim što želi prije kupnje.
Tko bi trebao dobiti nagrade?
Ova odluka utječe na ponašanje više od same nagrade. Ako nagradu dobiva samo prvoplasirani, većina ljudi već u drugom tjednu shvati da ne može sustići vodećeg sudionika i tiho odustane. U istoj anketi najpopularniji pristup bio je nagrađivanje svih koji su aktivni (38 %), zatim nagrađivanje najaktivnijih sudionika (23 %) i izvlačenje nagrada među aktivnim sudionicima (23 %).
| Pristup | Kako funkcionira | Najbolje za |
|---|---|---|
| Svi koji ostvare cilj | Mala nagrada za svaku osobu koja ostvari zadani cilj | Stvaranje navika, široko sudjelovanje |
| Izvlačenje nagrada | Svi koji ispune minimalni uvjet ulaze u izvlačenje | Velike nagrade uz mali budžet; zadržava i povremene sudionike |
| Najuspješniji sudionici | Nagrade za najbolje pojedince ili timove | Natjecateljska okruženja; kombiniraj s jednim od prethodnih pristupa |
| Timska nagrada | Nagrađuje se pobjednički tim ili svaki tim koji ostvari cilj | Suradnja i timski duh |
| Posebne kategorije | Najveći napredak, najveća dosljednost, najbolji timski duh | Priznavanje truda, a ne samo tjelesne spremnosti |
Dobar je početak kombinacija: mala nagrada ili ulazak u izvlačenje za sve koji ostvare cilj, uz priznanje najboljim timovima i onima koji su najviše napredovali. Više o tome kako zadržati interes kolega koji nisu skloni natjecanju pročitaj u članku o osmišljavanju izazova za zaposlenike koji nisu natjecateljski nastrojeni.
1. Pobrini se za pravednost
Vrijedne nagrade povećavaju iskušenje za manipuliranje brojkama. Gdje god je moguće, koristi sinkronizirane podatke o aktivnosti, postavi dnevno ograničenje po korisniku (primjerice najviše 20.000 koraka dnevno) i unaprijed odluči jesu li dopušteni ručni unosi. Pročitaj više u članku o tome kako stvoriti kulturu u kojoj nitko ne vara.
Kako odrediti budžet za nagrade
Anketa je pokazala dva uobičajena načina planiranja budžeta: ukupan iznos po izazovu (44 %) ili iznos po sudioniku za svaki izazov (33 %). Ukupan iznos po izazovu lakše je planirati, a budžet po sudioniku pravedno se prilagođava kako se sve više ljudi pridružuje.
- Mali budžet: priznanja, značke, timski doručak i izvlačenje nekoliko poklon-kartica.
- Srednji budžet: proizvodi s logotipom tvrtke za sve koji završe izazov te poklon-bonovi za doživljaje za pobjednike.
- Veći budžet: oprema za zdravlje i rekreaciju ili dodatno slobodno vrijeme za najuspješnije sudionike te proslava za cijelu tvrtku.
Imaj na umu da YuMuuv ne osigurava nagrade: tvoja ih tvrtka odabire i dodjeljuje, a platforma se brine za ljestvice poretka, rezultate i značke kao oblik priznanja.
Ideje za nagrade u izazovima
| Kategorija | Primjeri | Najbolje odgovara za |
|---|---|---|
| Poklon-kartice i fleksibilne nagrade | Digitalne poklon-kartice, bonovi za sportske trgovine ili namirnice, pretplate na aplikacije za dobrobit | Pojedinačne pobjednike i izvlačenja nagrada; praktično za udaljene i globalne timove |
| Doživljaji | Poklon-bon za masažu ili spa, termin za penjanje ili vožnju kajakom, tečaj kuhanja, ulaznice za koncert ili utakmicu | Glavne nagrade; nagrade koje se pamte |
| Proizvodi s logotipom tvrtke | Majice s motivom izazova, boce za vodu, čarape za trčanje, majice s kapuljačom za pobjednički tim | Nagrade za sudjelovanje i postignuća; timski identitet |
| Oprema za zdravlje i rekreaciju | Uređaj za praćenje aktivnosti, prostirka za jogu, elastične trake, pjenasti valjak za masažu | Najuspješnije sudionike i izvlačenja; pomaže zadržati naviku nakon izazova |
| Slobodno vrijeme | Dodatni slobodan dan, slobodno petak poslijepodne, mogućnost dulje stanke za ručak | Vrlo motivirajuće nagrade uz mali novčani trošak |
| Timske proslave | Timski ručak, piknik, zajedničko planinarenje, igra bijega iz sobe, bonovi za obroke za udaljene timove | Timske izazove i zajedničke ciljeve |
| Priznanja | Javne pohvale voditelja, priznanja, prijelazni pehar, digitalne značke | Svaki izazov, uz bilo koju drugu nagradu |
| Povoljne pogodnosti | Najbolje parkirno mjesto na tjedan dana, odabir sljedećeg izazova, dan ležernog odijevanja | Tjedne mininagrade i male budžete |
| Dobrotvorne donacije | Donacija za svrhu koju odabere pobjednik ili cijeli tim | Izazove s višom svrhom i zajedničke ciljeve |
Tražiš ideje za promotivne proizvode? Pogledaj članke o proizvodima s logotipom tvrtke u izazovima za dobrobit zaposlenika i 100 ideja za promotivne proizvode po cijeni nižoj od 30 $.
1. Dobrotvorni doprinos kao nagrada
Pretvaranje aktivnosti u donacije svima daje zajednički razlog za kretanje, bez obzira na tjelesnu spremnost. Primjerice, Utilitas je svoje izazove povezao s donacijama za obitelji u potrebi (pročitaj studiju slučaja tvrtke Utilitas). Za gotov format pogledaj izazov koraka u dobrotvorne svrhe.
Kada dodijeliti nagrade
- Tijekom izazova: tjedne mininagrade ili ulazak u izvlačenje za ostvareni tjedni cilj održavaju motivaciju sudionika u sredini poretka.
- Pri važnim postignućima: mala nagrada kada grupa ostvari zajednički cilj, poput milijun koraka, održava angažiranost cijele tvrtke.
- Na završetku: glavne nagrade, uz priznanje svakom sudioniku, a ne samo pobjednicima.
Praktični savjeti i pogreške koje treba izbjeći
- Provjeri porezne propise i interna pravila. U mnogim zemljama poklon-kartice i nagrade slične novcu smatraju se oporezivim dohotkom. Prije nego što ih obećaš, provjeri s odjelom za obračun plaća, a nagrade u obliku slobodnog vremena dogovori s voditeljima.
- Neka nagrade budu iskoristive svugdje. Odaberi digitalne bonove koji vrijede u svim zemljama i valutama u kojima imaš zaposlenike kako bi kolege koji rade na daljinu i u inozemstvu imali jednaku korist.
- Nemoj nagrađivati gubitak kilograma. Nagrađuj aktivnost, dosljednost i trud, a ne tjelesne promjene.
- Izbjegavaj nagrade koje potkopavaju poruku, poput događanja usmjerenih na alkohol ili srećki za lutriju.
- Ne dopusti da nagrade zamijene svrhu. Nagrade potiču sudjelovanje, ali priznanje, timski duh i zajednički cilj održavaju ga. Za više ideja pogledaj naš vodič za poticaje za dobrobit zaposlenika.
Česta pitanja
1. Trebaju li izazovi za dobrobit zaposlenika nagrade?
Ne uvijek. Timski ciljevi, priznanje i dobra priča mogu i sami potaknuti velik odaziv. Nagrade najviše pomažu kada želiš privući ljude koji se inače ne bi pridružili.
2. Koja je najbolja nagrada za izazov koraka?
Fleksibilne nagrade poput poklon-kartica bile su najpopularnije u našoj anketi, ali izvlačenje nagrada među svima koji ostvare dnevni cilj često motivira više ljudi nego jedna velika nagrada za osobu s najviše koraka.
3. Koliko nagrada trebamo ponuditi?
Dovoljno da većina sudionika vjeruje da ima stvarnu priliku nešto osvojiti: barem jedan način nagrađivanja za ostvarenje cilja te nekoliko nagrada za najbolje timove i posebne kategorije.
Želiš pokrenuti izazov u kojem će tvoj tim htjeti pobijediti? Rezerviraj demonstraciju platforme YuMuuv i saznaj kako ljestvice poretka, timski rezultati i značke olakšavaju dodjelu priznanja.
