Zawadi za Changamoto za Ustawi: Wafanyakazi Wanataka Nini na Jinsi ya Kuzichagua
Zawadi zinazofaa zinaweza kuongeza ushiriki katika changamoto ya ustawi, lakini tuzo ya gharama kubwa zaidi si lazima iwe ndiyo inayohamasisha zaidi. Cha muhimu ni kwamba washiriki wahisi zawadi zinaweza kupatikana, zinatolewa kwa haki na zinaendana na mahitaji yao. Mwongozo huu unaeleza ni zawadi zipi za changamoto za ustawi wafanyakazi wanasema wanazitaka, jinsi ya kuamua washindi, mawazo ya tuzo kwa kila bajeti, na makosa ya kuepuka.
Table of Contents
Wafanyakazi wanataka zawadi gani hasa?
Katika utafiti wa YuMuuv kuhusu mapendeleo ya tuzo, waliohojiwa waliweza kuchagua aina kadhaa za zawadi walizopenda:
| Aina ya zawadi | Waliohojiwa walioipenda |
|---|---|
| Kadi za zawadi na bonasi za fedha | 71% |
| Vocha za shughuli za burudani (spa, shughuli za kujivinjari) | 65% |
| Bidhaa kama fulana na vifaa | 59% |
| Siku za ziada za likizo au kutoka kazini mapema | 50% |
| Michango ya hisani | 35% |
Zawadi zinazotoa uhuru wa kuchagua ziliongoza, lakini shughuli za burudani, bidhaa na muda wa mapumziko pia zilipendwa. Funzo kuu: toa mchanganyiko wa zawadi, na ikiwezekana, uliza timu yako kabla ya kununua.
Nani apewe zawadi?
Uamuzi huu unaathiri tabia zaidi kuliko tuzo yenyewe. Ikiwa ni mshiriki wa nafasi ya kwanza tu anayeshinda, kufikia wiki ya pili watu wengi hutambua kuwa hawawezi kumfikia anayeongoza, kisha huacha kushiriki kimyakimya. Katika utafiti huohuo, njia iliyopendwa zaidi ilikuwa kuwazawadia wote wanaoshiriki kikamilifu (38%), ikifuatiwa na kuwazawadia washiriki waliofanya shughuli nyingi zaidi (23%) na droo ya tuzo miongoni mwa washiriki wanaoshiriki kikamilifu (23%).
| Njia | Inavyofanya kazi | Inafaa zaidi kwa |
|---|---|---|
| Kila anayefikia lengo | Zawadi ndogo kwa kila anayefikia lengo lililowekwa | Kujenga mazoea, ushiriki wa watu wengi |
| Droo ya tuzo | Kila anayefikia kiwango cha chini kilichowekwa anaingizwa kwenye droo | Tuzo kubwa kwa bajeti ndogo; huwafanya hata wanaoshiriki mara chache waendelee |
| Waliofanya vizuri zaidi | Tuzo kwa watu binafsi au timu zinazoongoza | Mazingira yenye ushindani; unganisha na mojawapo ya njia zilizo hapo juu |
| Tuzo ya timu | Timu inayoshinda au kila timu inayofikia lengo huzawadiwa | Ushirikiano na moyo wa timu |
| Makundi maalumu | Aliyepiga hatua kubwa zaidi, mwenye mwendelezo bora zaidi, mwenye moyo bora zaidi wa timu | Kutambua juhudi, si utimamu wa mwili pekee |
Njia nzuri ya kuanzia ni kuchanganya: zawadi ndogo au nafasi ya kushiriki droo kwa kila anayefikia lengo, pamoja na kutambua timu zinazoongoza na waliopiga hatua kubwa zaidi. Kwa maelezo zaidi kuhusu kuwahamasisha wafanyakazi wasiopenda ushindani, angalia kubuni changamoto kwa wafanyakazi wasiopenda ushindani.
1. Dumisha haki
Tuzo zenye thamani kubwa huongeza kishawishi cha kudanganya takwimu. Tumia data ya shughuli iliyosawazishwa kiotomatiki inapowezekana, weka kikomo cha kila siku kwa kila mtumiaji (kwa mfano, hatua zisizozidi 20,000 kwa siku) na uamue mapema kama kuingiza taarifa mwenyewe kutaruhusiwa. Soma zaidi kuhusu jinsi ya kujenga utamaduni usio na udanganyifu.
Jinsi ya kupanga bajeti ya zawadi
Utafiti ulibaini njia mbili zinazotumiwa sana kupanga bajeti: jumla ya fedha kwa kila changamoto (44%) au kiasi kwa kila mshiriki kwa kila changamoto (33%). Ni rahisi zaidi kupanga jumla ya fedha kwa changamoto; bajeti ya kila mshiriki huongezeka kwa uwiano unaofaa watu zaidi wanapojiunga.
- Bajeti ndogo: kutambua juhudi, beji, kifungua kinywa cha timu na droo ya kadi chache za zawadi.
- Bajeti ya wastani: bidhaa zenye chapa kwa kila anayekamilisha changamoto, pamoja na vocha za shughuli za burudani kwa washindi.
- Bajeti kubwa zaidi: vifaa vya ustawi au muda wa ziada wa mapumziko kwa waliofanya vizuri zaidi na sherehe kwa kampuni nzima.
Kumbuka kuwa YuMuuv haitoi tuzo: kampuni yako ndiyo inayozichagua na kuzifikisha kwa washiriki, huku jukwaa likishughulikia jedwali za wanaoongoza, matokeo na beji za kutambua juhudi.
Mawazo ya zawadi za changamoto za ustawi
| Kundi | Mifano | Zinafaa zaidi kwa |
|---|---|---|
| Kadi za zawadi na zawadi zenye uhuru wa kuchagua | Kadi za zawadi za kidijitali, vocha za maduka ya michezo au vyakula, usajili wa programu za ustawi | Washindi binafsi na droo za tuzo; ni rahisi kwa timu zinazofanya kazi kwa mbali na zilizo katika nchi mbalimbali |
| Shughuli za burudani | Vocha ya masaji au spa, kipindi cha kupanda miamba au kuendesha kayaki, darasa la upishi, tiketi za tamasha au mechi | Tuzo kuu; zawadi zinazokumbukwa |
| Bidhaa zenye chapa | Fulana za changamoto, chupa za maji, soksi za kukimbilia, sweta zenye kofia kwa timu inayoshinda | Zawadi za ushiriki na kufikia hatua muhimu; utambulisho wa timu |
| Vifaa vya ustawi | Kifaa cha kufuatilia mazoezi, mkeka wa yoga, mikanda ya mazoezi ya nguvu, rola ya povu ya kukanda misuli | Waliofanya vizuri zaidi na droo; husaidia kuendeleza mazoea baada ya changamoto |
| Muda wa mapumziko | Siku ya ziada ya mapumziko, mapumziko ya Ijumaa alasiri, ruhusa ya mapumziko marefu ya chakula cha mchana | Tuzo zenye athari kubwa zinazogharimu fedha kidogo |
| Sherehe za timu | Chakula cha mchana cha timu, pikniki, matembezi ya kikundi katika mazingira ya asili, mchezo wa kutatua mafumbo ili kutoka chumbani, vocha za chakula kwa timu zinazofanya kazi kwa mbali | Changamoto za timu na malengo ya pamoja |
| Kutambua juhudi | Pongezi kutoka kwa viongozi, vyeti, kombe linalohamishwa kwa mshindi mpya, beji za kidijitali | Kila changamoto, pamoja na zawadi nyingine yoyote |
| Marupurupu ya gharama ndogo | Nafasi bora zaidi ya maegesho kwa wiki moja, kuchagua changamoto inayofuata, siku ya kuvaa mavazi yasiyo rasmi | Tuzo ndogo za kila wiki na bajeti ndogo |
| Michango ya hisani | Mchango kwa shughuli ya hisani iliyochaguliwa na mshindi au timu nzima | Changamoto zenye kusudi maalumu na malengo ya pamoja |
Unatafuta mawazo ya bidhaa? Angalia bidhaa zenye chapa katika changamoto za ustawi na mawazo 100 ya bidhaa zenye chapa za chini ya $30.
1. Hisani kama zawadi
Kubadilisha shughuli za mwili kuwa michango huwapa wote sababu ya pamoja ya kusonga, bila kujali kiwango chao cha utimamu wa mwili. Kwa mfano, Utilitas ilihusisha changamoto zake na michango kwa familia zenye uhitaji (soma kisa cha Utilitas). Kwa muundo ulio tayari kutumiwa, angalia changamoto ya hatua kwa ajili ya hisani.
Wakati wa kutoa zawadi
- Wakati wa changamoto: tuzo ndogo za kila wiki au nafasi za kuingia kwenye droo kwa kufikia lengo la wiki huwapa motisha washiriki walio katikati ya jedwali.
- Katika hatua muhimu: zawadi ndogo kikundi kinapofikia lengo la pamoja, kama hatua milioni 1, hudumisha ari ya kampuni nzima.
- Mwishoni: tuzo kuu, zinazotangazwa huku kila mshiriki akitambuliwa, si washindi pekee.
Vidokezo na makosa ya kuepuka
- Angalia sheria za kodi na sera. Katika nchi nyingi, kadi za zawadi na zawadi zinazofanana na fedha huhesabiwa kama mapato yanayotozwa kodi. Wasiliana na kitengo cha mishahara kabla ya kuziahidi, na ukubaliane na wasimamizi kuhusu zawadi zozote za muda wa mapumziko.
- Hakikisha zawadi zinafaa kila mahali. Chagua vocha za kidijitali zinazotumika katika kila nchi na sarafu ambako una wafanyakazi, ili wanaofanya kazi kwa mbali na walio katika nchi nyingine wanufaike kwa usawa.
- Usitoe zawadi kwa kupunguza uzito. Zawadia shughuli za mwili, mwendelezo na juhudi, si mabadiliko ya mwili.
- Epuka zawadi zinazokinzana na ujumbe, kama matukio yanayolenga unywaji pombe au tiketi za bahati nasibu.
- Usiruhusu tuzo zichukue nafasi ya kusudi. Zawadi huongeza ushiriki, lakini kutambua juhudi, moyo wa timu na lengo la pamoja ndivyo vinavyoudumisha. Kwa mawazo zaidi, angalia mwongozo wetu wa motisha za ustawi wa wafanyakazi.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
1. Je, changamoto za ustawi zinahitaji tuzo?
Si kila wakati. Malengo ya timu, kutambua juhudi na simulizi nzuri vinaweza vyenyewe kuvutia ushiriki mkubwa. Tuzo husaidia zaidi unapojaribu kuwafikia watu ambao kwa kawaida hawangejiunga.
2. Ni tuzo gani bora kwa changamoto ya hatua?
Zawadi zinazotoa uhuru wa kuchagua, kama kadi za zawadi, ndizo zilizopendwa zaidi katika utafiti wetu, lakini droo ya tuzo kwa wote wanaofikia lengo la kila siku mara nyingi huhamasisha watu wengi zaidi kuliko tuzo moja kubwa kwa anayetembea zaidi.
3. Tutoe tuzo ngapi?
Ziwe za kutosha ili washiriki wengi waamini wana nafasi halisi ya kupata kitu: angalau njia moja ya kupata zawadi kwa kutimiza lengo, pamoja na tuzo chache kwa timu zinazoongoza na makundi maalumu.
Uko tayari kuendesha changamoto ambayo timu yako itatamani kushinda? Weka nafasi ya onyesho la YuMuuv uone jinsi jedwali za wanaoongoza, matokeo ya timu na beji zinavyorahisisha kutambua juhudi.
