مكافآت تحديات العافية: ما يريده الموظفون وكيف تختارها

يمكن للمكافآت المناسبة أن تزيد المشاركة في تحدي العافية، لكن الجائزة الأغلى ليست دائمًا الأكثر تحفيزًا. المهم أن يشعر المشاركون بأن المكافآت في متناولهم وعادلة وتناسب اهتماماتهم. يستعرض هذا الدليل مكافآت تحديات العافية التي يقول الموظفون إنهم يريدونها، وكيفية تحديد الفائزين، وأفكارًا لجوائز تناسب كل ميزانية، والأخطاء التي ينبغي تجنبها.

ما المكافآت التي يريدها الموظفون فعلًا؟

في استطلاع YuMuuv حول تفضيلات الجوائز، أتيح للمشاركين اختيار عدة أنواع من المكافآت التي تعجبهم:

تصدرت المكافآت المرنة القائمة، لكن التجارب والمنتجات والإجازات حظيت بشعبية أيضًا. الخلاصة: قدّم مزيجًا من المكافآت، واسأل فريقك عن تفضيلاته قبل الشراء إن أمكن.

من يستحق المكافآت؟

يؤثر هذا القرار في سلوك المشاركين أكثر من الجائزة نفسها. إذا كان الفوز حكرًا على صاحب المركز الأول، فسيدرك معظم المشاركين بحلول الأسبوع الثاني أنهم لن يلحقوا بالمتصدر، وينسحبون بهدوء. وفي الاستطلاع نفسه، كان النهج الأكثر شيوعًا هو مكافأة كل من يشارك بنشاط (٣٨٪)، يليه مكافأة المشاركين الأكثر نشاطًا (٢٣٪)، ثم إجراء سحب على الجوائز بين المشاركين النشطين (٢٣٪).

نقطة البداية الجيدة هي المزج بين الخيارات: مكافأة صغيرة أو فرصة لدخول السحب لكل من يحقق الهدف، مع تكريم أفضل الفرق والأكثر تحسنًا. ولمزيد من الأفكار حول تشجيع الزملاء الأقل ميلًا للمنافسة على المشاركة، اطّلع على تصميم تحديات للموظفين غير التنافسيين.

1. حافظ على العدالة

تزيد الجوائز القيّمة إغراء التلاعب بالأرقام. استخدم بيانات النشاط المتزامنة متى أمكن، وضع حدًا يوميًا لكل مستخدم (مثل حد أقصى يبلغ ٢٠٬٠٠٠ خطوة يوميًا)، وحدد مسبقًا ما إذا كان الإدخال اليدوي مسموحًا. اقرأ المزيد في كيفية بناء ثقافة لا يغش فيها أحد.

كيف تحدد ميزانية المكافآت؟

أظهر الاستطلاع طريقتين شائعتين لتحديد الميزانية: مبلغ إجمالي لكل تحدٍّ (٤٤٪)، أو مبلغ لكل مشارك في كل تحدٍّ (٣٣٪). يسهل التخطيط عند تحديد مبلغ إجمالي لكل تحدٍّ، بينما تتوسع الميزانية المخصصة لكل مشارك بعدالة مع انضمام المزيد من الأشخاص.

• ميزانية صغيرة: تكريم وشارات وفطور جماعي للفريق وسحب على بطاقتي هدايا.
• ميزانية متوسطة: منتجات تحمل هوية الشركة لكل من يكمل التحدي، مع قسائم لتجارب مميزة للفائزين.
• ميزانية أكبر: معدات للعافية أو إجازة إضافية لأصحاب الأداء الأفضل، واحتفال للشركة بأكملها.

لاحظ أن YuMuuv لا توفر الجوائز: تختارها شركتك وتتولى تسليمها، بينما تدير المنصة لوحات الترتيب والنتائج والشارات للتقدير والتكريم.

أفكار لمكافآت تحديات العافية

تبحث عن أفكار للمنتجات؟ اطّلع على المنتجات التي تحمل هوية الشركة في تحديات العافية و١٠٠ فكرة لمنتجات تحمل هوية الشركة بأقل من ٣٠ دولارًا.

1. العمل الخيري كمكافأة

يمنح تحويل النشاط إلى تبرعات الجميع دافعًا مشتركًا للحركة، مهما كان مستوى لياقتهم. فعلى سبيل المثال، ربطت Utilitas تحدياتها بتبرعات للأسر المحتاجة (اقرأ دراسة حالة Utilitas). وللاطّلاع على نموذج جاهز، راجع تحدي الخطوات من أجل الخير.

متى تُمنح المكافآت؟

• أثناء التحدي: تساعد الجوائز الأسبوعية الصغيرة أو فرص دخول السحب عند تحقيق هدف أسبوعي في الحفاظ على حماس المشاركين في وسط الترتيب.
• عند بلوغ المحطات المهمة: تحافظ مكافأة صغيرة عند بلوغ المجموعة هدفًا جماعيًا، مثل مليون خطوة، على اهتمام الشركة بأكملها.
• في الختام: تُعلن الجوائز الرئيسية مع تقدير كل مشارك، وليس الفائزين فقط.

نصائح عملية وأخطاء يجب تجنبها

• راجع القواعد الضريبية وسياسات الشركة. في كثير من البلدان، تُعد بطاقات الهدايا والمكافآت الشبيهة بالنقد دخلًا خاضعًا للضريبة. راجع قسم الرواتب قبل الوعد بها، واتفق مع المديرين على أي مكافآت تتضمن إجازات.
• اختر مكافآت صالحة في كل مكان. اختر قسائم رقمية يمكن استخدامها في كل بلد وعملة يتواجد فيها موظفوك، حتى يستفيد الزملاء العاملون عن بُعد وفي دول أخرى بالتساوي.
• لا تكافئ خسارة الوزن. كافئ النشاط والمواظبة والجهد، لا التغيرات في الجسم.
• تجنب المكافآت التي تتعارض مع الرسالة، مثل الفعاليات التي تتمحور حول الكحول أو تذاكر اليانصيب.
• لا تدع الجوائز تحل محل الهدف. تعزز المكافآت المشاركة، لكن التقدير وروح الفريق والهدف المشترك هي ما يحافظ على استمرارها. لمزيد من الأفكار، اطّلع على دليلنا حول حوافز عافية الموظفين.

الأسئلة الشائعة

1. هل تحتاج تحديات العافية إلى جوائز؟

ليس دائمًا. فأهداف الفريق والتقدير وقصة ملهمة قد تكون كافية وحدها لتشجيع مشاركة قوية. وتكون الجوائز أكثر فائدة عندما تحاول الوصول إلى أشخاص لا يشاركون عادةً.

2. ما أفضل جائزة لتحدي الخطوات؟

كانت المكافآت المرنة مثل بطاقات الهدايا الأكثر شعبية في استطلاعنا، لكن إجراء سحب بين كل من يحقق الهدف اليومي غالبًا ما يحفز عددًا أكبر من الأشخاص مقارنة بجائزة كبيرة واحدة لمن يسجل أكبر عدد من الخطوات.

3. كم جائزة ينبغي أن نقدم؟

عددًا كافيًا ليشعر معظم المشاركين بأن لديهم فرصة حقيقية للفوز بشيء: طريقة واحدة على الأقل للحصول على مكافأة عند إكمال الهدف، مع بضع جوائز لأفضل الفرق والفئات الخاصة.

مستعد لإطلاق تحدٍّ يتحمس فريقك للفوز به؟ احجز عرضًا توضيحيًا لـ YuMuuv لتعرف كيف تسهّل لوحات الترتيب ونتائج الفرق والشارات تقدير المشاركين.