ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের পুরস্কার: কর্মীরা কী চান, কীভাবে বাছাই করবে

সঠিক পুরস্কার ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জে অংশগ্রহণ বাড়াতে পারে, তবে সবচেয়ে দামি পুরস্কারই যে সবচেয়ে বেশি অনুপ্রেরণা দেবে, তা নয়। আসল কথা হলো, অংশগ্রহণকারীদের কাছে পুরস্কার যেন অর্জনযোগ্য, ন্যায্য ও প্রাসঙ্গিক মনে হয়। এই গাইডে থাকছে কর্মীরা কোন ধরনের ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের পুরস্কার চান, কারা জিতবেন তা কীভাবে ঠিক করবে, সব বাজেটের জন্য পুরস্কারের আইডিয়া এবং যেসব ভুল এড়ানো দরকার।

কর্মীরা আসলে কী পুরস্কার চান?

পুরস্কারের পছন্দ নিয়ে YuMuuv-এর সমীক্ষায় উত্তরদাতারা তাঁদের পছন্দের একাধিক ধরনের পুরস্কার বেছে নিতে পেরেছিলেন:

নিজের পছন্দমতো ব্যবহার করা যায় এমন পুরস্কার সবার ওপরে ছিল, তবে বিশেষ অভিজ্ঞতা, উপহারসামগ্রী ও ছুটিও বেশ জনপ্রিয় ছিল। মূল কথা: কয়েক ধরনের পুরস্কার রাখো, আর সম্ভব হলে কেনার আগে নিজের দলের মতামত নাও।

কারা পুরস্কার পাবেন?

পুরস্কারের চেয়েও এই সিদ্ধান্ত অংশগ্রহণকারীদের আচরণে বেশি প্রভাব ফেলে। শুধু প্রথম স্থান পাওয়া ব্যক্তিই জিতলে, দ্বিতীয় সপ্তাহেই বেশির ভাগ মানুষ বুঝে যান যে শীর্ষে থাকা ব্যক্তিকে আর ধরা সম্ভব নয়, আর চুপচাপ অংশ নেওয়া বন্ধ করে দেন। একই সমীক্ষায় সবচেয়ে জনপ্রিয় পদ্ধতি ছিল সক্রিয় প্রত্যেককে পুরস্কার দেওয়া (৩৮%), এরপর ছিল সবচেয়ে সক্রিয় অংশগ্রহণকারীদের পুরস্কার দেওয়া (২৩%) এবং সক্রিয় অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে লাকি ড্র (২৩%)।

শুরু করার ভালো উপায় হলো কয়েকটি পদ্ধতি মিলিয়ে নেওয়া: লক্ষ্য পূরণ করা প্রত্যেকের জন্য ছোট পুরস্কার বা ড্রতে অংশ নেওয়ার সুযোগ, সঙ্গে সেরা দল ও সবচেয়ে বেশি উন্নতি করা ব্যক্তিদের স্বীকৃতি। কম প্রতিযোগিতামুখী সহকর্মীদের আগ্রহ ধরে রাখার আরও উপায় জানতে দেখো প্রতিযোগিতায় অনাগ্রহী কর্মীদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরির গাইড।

1. ন্যায্যতা বজায় রাখো

মূল্যবান পুরস্কার থাকলে হিসাবের কারচুপি করার লোভ বাড়ে। সম্ভব হলে সিঙ্ক করা শারীরিক কার্যকলাপের ডেটা ব্যবহার করো, ব্যবহারকারীপ্রতি দৈনিক সীমা নির্ধারণ করো (যেমন, দিনে সর্বোচ্চ ২০,০০০ পদক্ষেপ) এবং নিজে হাতে তথ্য যোগ করা যাবে কি না, তা আগেই ঠিক করে নাও। আরও জানতে পড়ো কীভাবে এমন সংস্কৃতি গড়বে যেখানে কেউ অসততার আশ্রয় নেয় না।

পুরস্কারের বাজেট কীভাবে ঠিক করবে

সমীক্ষায় বাজেট তৈরির দুটি প্রচলিত উপায় পাওয়া গেছে: প্রতি চ্যালেঞ্জের জন্য মোট একটি অঙ্ক (৪৪%) অথবা প্রতি চ্যালেঞ্জে অংশগ্রহণকারীপ্রতি একটি অঙ্ক (৩৩%)। প্রতি চ্যালেঞ্জের জন্য মোট বাজেট ধরে পরিকল্পনা করা সহজ; আর অংশগ্রহণকারীপ্রতি বাজেট রাখলে আরও মানুষ যোগ দেওয়ার সঙ্গে তা ন্যায্যভাবে বাড়ে।

• ছোট বাজেট: স্বীকৃতি, ব্যাজ, দলের জন্য সকালের নাশতা এবং কয়েকটি গিফট কার্ডের লাকি ড্র।
• মাঝারি বাজেট: চ্যালেঞ্জ সম্পন্ন করা প্রত্যেকের জন্য ব্র্যান্ডেড উপহারসামগ্রী, সঙ্গে বিজয়ীদের জন্য বিশেষ অভিজ্ঞতার ভাউচার।
• বড় বাজেট: সেরা অংশগ্রহণকারীদের জন্য সুস্থতা চর্চার সরঞ্জাম বা বাড়তি ছুটি এবং পুরো প্রতিষ্ঠানের জন্য উদ্‌যাপন।

মনে রেখো, YuMuuv পুরস্কার সরবরাহ করে না: তোমার প্রতিষ্ঠানই সেগুলো বেছে নেয় ও পৌঁছে দেয়, আর প্ল্যাটফর্ম লিডারবোর্ড, ফলাফল এবং স্বীকৃতির জন্য ব্যাজের ব্যবস্থা করে।

ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জের পুরস্কারের আইডিয়া

উপহারসামগ্রীর আইডিয়া খুঁজছ? দেখো ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জে ব্র্যান্ডেড উপহারসামগ্রী এবং $৩০-এর কমে ব্র্যান্ডেড উপহারসামগ্রীর ১০০টি আইডিয়া।

1. পুরস্কার হিসেবে দাতব্য অনুদান

শরীরচর্চাকে অনুদানের সঙ্গে যুক্ত করলে ফিটনেসের স্তর যেমনই হোক, সবাই সক্রিয় থাকার একটি সম্মিলিত কারণ পান। যেমন, Utilitas তাদের চ্যালেঞ্জগুলোকে অভাবী পরিবারের জন্য অনুদানের সঙ্গে যুক্ত করেছে (Utilitas-এর কেস স্টাডি পড়ো)। তৈরি একটি কাঠামো পেতে দেখো দাতব্য কাজে সহায়তার জন্য পদক্ষেপের চ্যালেঞ্জ।

কখন পুরস্কার দেবে

• চ্যালেঞ্জ চলাকালে: সাপ্তাহিক লক্ষ্য পূরণের জন্য ছোট পুরস্কার বা ড্রতে অংশ নেওয়ার সুযোগ তালিকার মাঝামাঝি থাকা অংশগ্রহণকারীদের অনুপ্রাণিত রাখে।
• মাইলফলকে: দল কোনো সম্মিলিত লক্ষ্য পূরণ করলে, যেমন ১০ লক্ষ পদক্ষেপ, ছোট একটি পুরস্কার পুরো প্রতিষ্ঠানের আগ্রহ ধরে রাখে।
• সমাপনীতে: প্রধান পুরস্কারগুলো ঘোষণা করো শুধু বিজয়ীদের নয়, প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীকে স্বীকৃতি দেওয়ার সঙ্গে।

ব্যবহারিক পরামর্শ ও এড়ানোর মতো ভুল

• কর ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা যাচাই করো। অনেক দেশে গিফট কার্ড ও নগদের মতো ব্যবহারযোগ্য পুরস্কার করযোগ্য আয় হিসেবে গণ্য হয়। এগুলোর প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে বেতন ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে থাকা দলের সঙ্গে কথা বলো, আর ছুটির পুরস্কার দেওয়ার আগে ম্যানেজারদের সম্মতি নাও।
• সব জায়গায় ব্যবহারযোগ্য পুরস্কার বেছে নাও। তোমার কর্মীরা যেসব দেশে আছেন, সেসব দেশ ও মুদ্রায় ব্যবহার করা যায় এমন ডিজিটাল ভাউচার বেছে নাও, যাতে দূর থেকে কাজ করা ও আন্তর্জাতিক সহকর্মীরাও সমানভাবে উপকৃত হন।
• ওজন কমানোর জন্য পুরস্কার দিও না। শরীরের পরিবর্তন নয়, সক্রিয়তা, ধারাবাহিকতা ও প্রচেষ্টাকে পুরস্কৃত করো।
• মূল বার্তার সঙ্গে সাংঘর্ষিক পুরস্কার এড়িয়ে চলো, যেমন মদ্যপানকেন্দ্রিক অনুষ্ঠান বা লটারির টিকিট।
• পুরস্কার যেন মূল উদ্দেশ্যের জায়গা না নেয়। পুরস্কার অংশগ্রহণ বাড়ায়, তবে স্বীকৃতি, দলীয় মনোভাব ও সম্মিলিত লক্ষ্যই তা ধরে রাখে। আরও আইডিয়ার জন্য দেখো কর্মীদের সুস্থতা চর্চায় প্রণোদনা নিয়ে আমাদের গাইড।

প্রায়ই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

1. ওয়েলনেস চ্যালেঞ্জে কি পুরস্কার দরকার?

সব সময় নয়। দলীয় লক্ষ্য, স্বীকৃতি এবং একটি অনুপ্রেরণামূলক গল্পই ভালো অংশগ্রহণ নিশ্চিত করতে পারে। যাঁরা সাধারণত যোগ দিতেন না, তাঁদের কাছে পৌঁছাতে চাইলে পুরস্কার সবচেয়ে বেশি সাহায্য করে।

2. পদক্ষেপের চ্যালেঞ্জের সেরা পুরস্কার কী?

আমাদের সমীক্ষায় গিফট কার্ডের মতো নিজের পছন্দমতো ব্যবহার করা যায় এমন পুরস্কার সবচেয়ে জনপ্রিয় ছিল। তবে সবচেয়ে বেশি হাঁটা ব্যক্তিকে একটি বড় পুরস্কার দেওয়ার চেয়ে দৈনিক লক্ষ্য পূরণ করা সবার মধ্যে লাকি ড্র করলে প্রায়ই বেশি মানুষ অনুপ্রাণিত হন।

3. কতগুলো পুরস্কার রাখা উচিত?

এতগুলো, যাতে বেশির ভাগ অংশগ্রহণকারী মনে করেন যে কিছু না কিছু জেতার বাস্তব সুযোগ তাঁদের আছে: লক্ষ্য পূরণের মাধ্যমে পুরস্কার পাওয়ার অন্তত একটি উপায়, সঙ্গে সেরা দল ও বিশেষ বিভাগগুলোর জন্য কয়েকটি পুরস্কার।

এমন একটি চ্যালেঞ্জ চালু করতে প্রস্তুত, যা তোমার দল জিততে চাইবে? লিডারবোর্ড, দলীয় ফলাফল ও ব্যাজ কীভাবে স্বীকৃতি দেওয়া সহজ করে, তা দেখতে YuMuuv-এর ডেমো বুক করো।