Nagrade za izzive dobrega počutja: kaj si želijo zaposleni in kako izbrati
Prave nagrade lahko povečajo udeležbo v izzivu dobrega počutja, vendar najdražja nagrada ni vedno najbolj motivacijska. Pomembno je, da so nagrade dosegljive, poštene in pomembne za ljudi, ki sodelujejo. Ta vodnik pojasni, katere nagrade za izzive dobrega počutja si zaposleni želijo, kako se odločiti, kdo zmaga, ideje za nagrade za vsak proračun in napake, ki se jim je treba izogniti.
Table of Contents
Katere nagrade si zaposleni v resnici želijo?
V anketi YuMuuv o željenih nagradah je bilo mogoče izbrati več vrst nagrad, ki so bile vprašanim všeč:
| Vrsta nagrade | Delež odgovorov, ki jim je bila všeč |
|---|---|
| Darilne kartice in denarni bonusi | 71 % |
| Boni za doživetja (spa, pustolovske dejavnosti) | 65 % |
| Predmeti, kot so majice in oprema | 59 % |
| Dodatni dnevi dopusta ali predčasen odhod z dela | 50 % |
| Dobrodelne donacije | 35 % |
Najbolje so se odrezale prilagodljive nagrade, priljubljeni pa so bili tudi doživetja, promocijski izdelki in prosti čas. Spoznanje: ponudite mešanico in, če lahko, pred nakupom vprašajte svojo ekipo.
Kdo naj dobi nagrade?
Ta odločitev bolj kot sama nagrada oblikuje vedenje. Če zmaga samo prvo mesto, večina ljudi do drugega tedna ve, da prvega mesta ne more ujeti, in tiho odneha. V isti anketi je bil najbolj priljubljen pristop nagrajevanje vseh, ki so dejavni (38 %), sledila sta nagrajevanje največje dejavnosti (23 %) in žrebanje med dejavnimi udeleženci (23 %).
| Pristop | Kako deluje | Najprimernejši za |
|---|---|---|
| Vsi, ki dosežejo cilj | Majhna nagrada za vsako osebo, ki doseže določen cilj | Oblikovanje navad, široko udeležbo |
| Žrebanje nagrad | Vsi, ki dosežejo minimalno raven, sodelujejo v žrebanju | Velike nagrade z majhnim proračunom; v igri obdrži tudi občasne udeležence |
| Najboljši rezultati | Nagrade za najboljše posameznike ali ekipe | Tekmovalne kulture; kombinirajte z enim od zgornjih pristopov |
| Ekipna nagrada | Nagrajena je zmagovalna ekipa ali vsaka ekipa, ki doseže cilj | Sodelovanje in ekipni duh |
| Posebne kategorije | Največji napredek, največja doslednost, najboljši ekipni duh | Priznanje truda, ne le telesne pripravljenosti |
Dobra privzeta izbira je mešanica: majhna nagrada ali vstop v žrebanje za vse, ki dosežejo cilj, ter priznanje za najboljše ekipe in največji napredek. Kako ohraniti vključenost manj tekmovalnih ljudi, preberite v članku kako zasnovati izzive za zaposlene, ki ne marajo tekmovanja.
1. Poskrbite za poštenost
Dragocene nagrade povečajo skušnjavo, da bi kdo prirejal številke. Kjer je mogoče, uporabite sinhronizirane podatke o dejavnosti, določite dnevno omejitev na uporabnika (na primer največ 20.000 korakov na dan) in vnaprej odločite, ali so ročni vnosi dovoljeni. Več v članku kako ustvariti kulturo, v kateri nihče ne goljufa.
Kako določiti proračun za nagrade
Anketa je pokazala dva pogosta načina določanja proračuna: skupni znesek na izziv (44 %) ali znesek na udeleženca na izziv (33 %). Skupni znesek na izziv je lažje načrtovati; proračun na udeleženca se pošteno prilagaja, ko se pridruži več ljudi.
- Majhen proračun: priznanja, značke, ekipni zajtrk in žrebanje nekaj darilnih kartic.
- Srednji proračun: promocijski izdelki za vse, ki izziv dokončajo, ter boni za doživetja za zmage.
- Večji proračun: oprema za dobro počutje ali dodaten prosti čas za najboljše rezultate in praznovanje za celotno podjetje.
Upoštevajte, da YuMuuv nagrad ne zagotavlja: izbere in podeli jih vaše podjetje, platforma pa skrbi za lestvice, rezultate in značke za priznanje.
Ideje za nagrade v izzivih dobrega počutja
| Kategorija | Primeri | Najbolje deluje za |
|---|---|---|
| Darilne kartice in prilagodljive nagrade | Elektronske darilne kartice, boni za športne trgovine ali živila, naročnine na aplikacije za dobro počutje | Posamične zmage in žrebanja; preprosto za ekipe na daljavo in globalne ekipe |
| Doživetja | Bon za masažo ali spa, plezanje ali kajak, tečaj kuhanja, vstopnice za koncert ali tekmo | Glavne nagrade; nagrade, ki ostanejo v spominu |
| Promocijski izdelki | Majice izziva, steklenice za vodo, tekaške nogavice, puloverji s kapuco za zmagovalno ekipo | Nagrade za sodelovanje in mejnike; ekipna identiteta |
| Oprema za dobro počutje | Sledilnik telesne dejavnosti, podloga za jogo, elastike, valj za masažo | Najboljši rezultati in žrebanja; podpira navado po izzivu |
| Prosti čas | Dodaten prost dan, prost petek popoldne, bon za daljše kosilo | Nagrade z velikim učinkom in majhnim denarnim stroškom |
| Ekipna praznovanja | Ekipno kosilo, piknik, skupinski pohod, soba pobega, boni za obroke za ekipe na daljavo | Ekipni izzivi in skupni cilji |
| Priznanje | Pohvale vodstva, priznanja, prehodni pokal, digitalne značke | Vsak izziv, poleg katere koli druge nagrade |
| Poceni ugodnosti | Najboljše parkirno mesto za en teden, izbira naslednjega izziva, dan sproščenih oblačil | Tedenske mini nagrade in majhni proračuni |
| Dobrodelne donacije | Donacija za namen, ki ga izbere zmagovalna stran ali vsa ekipa | Izzivi s smislom in skupni cilji |
Iščete ideje za promocijske izdelke? Oglejte si promocijske izdelke v izzivih dobrega počutja in 100 idej za promocijske izdelke pod 30 dolarjev.
1. Dobrodelnost kot nagrada
Ko se dejavnost spremeni v donacije, imajo vsi skupen razlog za gibanje, ne glede na telesno pripravljenost. Utilitas je na primer svoje izzive povezal z donacijami za družine v stiski (preberite študijo primera Utilitas). Za pripravljeno obliko si oglejte dobrodelni izziv korakov.
Kdaj podeliti nagrade
- Med izzivom: tedenske mini nagrade ali vstopi v žrebanje za dosežen tedenski cilj ohranjajo motivacijo tistih na sredini lestvice.
- Ob mejnikih: majhna nagrada, ko skupina doseže skupni cilj, na primer 1 milijon korakov, ohranja vključeno vse podjetje.
- Ob zaključku: glavne nagrade, napovedane s priznanjem za vse udeležence, ne le za zmage.
Praktični nasveti in napake, ki se jim izognite
- Preverite davčna pravila in pravilnike. V mnogih državah darilne kartice in denarju podobne nagrade štejejo kot obdavčljiv dohodek. Pred obljubo se posvetujte s službo za plače, nagrade v obliki prostega časa pa uskladite z vodji.
- Poskrbite, da nagrade delujejo povsod. Izberite digitalne bone, ki delujejo v vseh državah in valutah, kjer imate ljudi, da imajo ljudje na daljavo in v tujini enake koristi.
- Ne nagrajujte izgube teže. Nagrajujte dejavnost, doslednost in trud, ne telesnih sprememb.
- Izogibajte se nagradam, ki spodkopavajo sporočilo, kot so dogodki z alkoholom v ospredju ali loterijske srečke.
- Ne dovolite, da nagrade nadomestijo smisel. Nagrade povečajo udeležbo, priznanje, ekipni duh in skupni cilj pa jo ohranjajo. Za širše ideje si oglejte naš vodnik o spodbudah za dobro počutje zaposlenih.
Pogosta vprašanja
1. Ali izzivi dobrega počutja potrebujejo nagrade?
Ne vedno. Ekipni cilji, priznanje in dobra zgodba lahko sami spodbudijo močno udeležbo. Nagrade najbolj pomagajo, ko želite doseči ljudi, ki se običajno ne bi pridružili.
2. Katera nagrada je najboljša za izziv korakov?
V naši anketi so bile najbolj priljubljene prilagodljive nagrade, kot so darilne kartice, vendar žrebanje med vsemi, ki dosežejo dnevni cilj, pogosto motivira več ljudi kot ena velika nagrada za največ korakov.
3. Koliko nagrad naj ponudimo?
Dovolj, da večina udeležencev verjame, da ima realno možnost za nekaj: vsaj ena pot do nagrade za doseženi cilj ter nekaj nagrad za najboljše ekipe in posebne kategorije.
Ste pripravljeni izvesti izziv, ki ga bo vaša ekipa želela zmagati? Rezervirajte predstavitev YuMuuv in poglejte, kako lestvice, ekipni rezultati in značke olajšajo priznanje.
