Нагороди за велнес-челенджі: чого хочуть працівники та як обрати
Вдало підібрані нагороди можуть залучити більше людей до велнес-челенджу, але найдорожчий приз не завжди мотивує найкраще. Важливо, щоб учасники вважали нагороди досяжними, справедливими й корисними для себе. У цьому посібнику розповідаємо, які нагороди за велнес-челенджі хочуть отримувати працівники, як визначати переможців, які призи обрати для різного бюджету та яких помилок уникати.
Table of Contents
Яких нагород насправді хочуть працівники?
В опитуванні YuMuuv щодо бажаних призів респонденти могли обрати кілька типів нагород, які їм подобаються:
| Тип нагороди | Респонденти, яким вона сподобалася |
|---|---|
| Подарункові сертифікати та грошові премії | 71 % |
| Сертифікати на враження (спа, активні розваги) | 65 % |
| Матеріальні подарунки, як-от футболки та спорядження | 59 % |
| Додаткові дні відпустки або можливість піти з роботи раніше | 50 % |
| Благодійні пожертви | 35 % |
Найпопулярнішими виявилися нагороди зі свободою вибору, але враження, сувенірна продукція та додатковий відпочинок теж мали попит. Висновок: поєднуй різні варіанти й за можливості запитай свою команду, перш ніж купувати призи.
Кого варто нагороджувати?
Це рішення впливає на поведінку більше, ніж сам приз. Якщо нагороду отримує лише перше місце, більшість людей уже на другому тижні розуміє, що не наздожене лідера, і непомітно припиняє участь. У тому самому опитуванні найпопулярнішим підходом було нагороджувати всіх активних учасників (38 %), далі — найактивніших учасників (23 %) і проводити розіграш призів серед активних учасників (23 %).
| Підхід | Як це працює | Для чого найкраще підходить |
|---|---|---|
| Усі, хто досяг мети | Невелика нагорода кожному, хто досяг визначеної цілі | Формування звичок, широке залучення |
| Розіграш призів | Усі, хто досяг мінімального рівня, беруть участь у розіграші | Цінні призи за невеликого бюджету; допомагає втримати тих, хто долучається час від часу |
| Найкращі учасники | Призи для найкращих учасників або команд | Колективи з духом змагання; поєднуй з одним із підходів вище |
| Командний приз | Нагороду отримує команда-переможець або кожна команда, яка досягла цілі | Співпраця та командний дух |
| Спеціальні номінації | Найбільший прогрес, найбільша послідовність, найкращий командний дух | Визнання зусиль, а не лише фізичної форми |
Хороший базовий варіант — поєднати підходи: невелика нагорода або участь у розіграші для кожного, хто досяг мети, а також відзнаки для найкращих команд і тих, хто найбільше покращив результати. Більше про те, як залучати колег, які не люблять змагатися, читай у статті про створення челенджів для працівників, які не прагнуть суперництва.
1. Подбай про чесність
Цінні призи посилюють спокусу маніпулювати показниками. За можливості використовуй синхронізовані дані про активність, установи денний ліміт для кожного користувача (наприклад, не більше 20 000 кроків на день) і заздалегідь визнач, чи можна додавати дані вручну. Більше — у статті про те, як створити культуру без шахрайства.
Як визначити бюджет на нагороди
Опитування виявило два поширені способи планування бюджету: загальна сума на челендж (44 %) або сума на одного учасника за челендж (33 %). Загальну суму на челендж легше планувати, а бюджет на учасника пропорційно зростає, коли долучається більше людей.
- Невеликий бюджет: відзнаки, значки, командний сніданок і розіграш кількох подарункових сертифікатів.
- Середній бюджет: брендована продукція для всіх, хто завершив челендж, і сертифікати на враження для переможців.
- Більший бюджет: спорядження для здорового способу життя або додатковий відпочинок для найкращих учасників і святкування для всієї компанії.
Зверни увагу: YuMuuv не надає призів. Їх обирає та вручає твоя компанія, а платформа забезпечує таблиці лідерів, результати й значки для відзначення учасників.
Ідеї нагород за велнес-челенджі
| Категорія | Приклади | Для чого найкраще підходить |
|---|---|---|
| Подарункові сертифікати та нагороди зі свободою вибору | Електронні подарункові сертифікати, сертифікати до спортивних або продуктових магазинів, підписки на велнес-застосунки | Індивідуальні переможці та розіграші призів; зручно для віддалених і міжнародних команд |
| Враження | Сертифікат на масаж або спа, заняття зі скелелазіння чи каякінгу, кулінарний майстер-клас, квитки на концерт або матч | Головні призи; нагороди, що запам’ятовуються |
| Брендована продукція | Футболки челенджу, пляшки для води, шкарпетки для бігу, худі для команди-переможця | Нагороди за участь і проміжні досягнення; відчуття єдності команди |
| Спорядження для здорового способу життя | Фітнес-трекер, килимок для йоги, фітнес-гумки, масажний ролик | Найкращі учасники та розіграші; допомагає зберегти звичку після челенджу |
| Додатковий відпочинок | Додатковий вихідний, вільна друга половина п’ятниці, право на подовжену обідню перерву | Дуже мотивувальні призи з невеликими грошовими витратами |
| Командні святкування | Командний обід, пікнік, спільний похід, квест-кімната, сертифікати на харчування для віддалених команд | Командні челенджі та спільні цілі |
| Визнання | Публічні подяки від керівників, грамоти, перехідний кубок, цифрові значки | Будь-який челендж, на додачу до інших нагород |
| Недорогі привілеї | Найкраще паркомісце на тиждень, право обрати наступний челендж, день вільного дрескоду | Щотижневі мініпризи та невеликі бюджети |
| Благодійні пожертви | Пожертва на справу, яку обере переможець або вся команда | Челенджі заради важливої справи та спільні цілі |
Шукаєш ідеї сувенірної продукції? Переглянь статті про брендовану продукцію у велнес-челенджах і 100 ідей брендованої продукції до 30 $.
1. Благодійність як нагорода
Перетворення активності на пожертви дає всім спільний привід рухатися незалежно від фізичної підготовки. Наприклад, Utilitas пов’язала свої челенджі з пожертвами для сімей у скруті (читай кейс Utilitas). Готовий формат знайдеш у статті про челендж «Кроки заради благодійності».
Коли вручати нагороди
- Під час челенджу: щотижневі мініпризи або участь у розіграші за досягнення тижневої цілі підтримують мотивацію учасників у середині рейтингу.
- На проміжних етапах: невелика нагорода за досягнення групою спільної цілі, наприклад 1 мільйона кроків, підтримує зацікавленість усієї компанії.
- У фіналі: головні призи, про які оголошують із визнанням внеску кожного учасника, а не лише переможців.
Практичні поради та типові помилки
- Перевір податкові норми та внутрішні правила. У багатьох країнах подарункові сертифікати й нагороди, прирівняні до грошей, вважаються оподатковуваним доходом. Перш ніж обіцяти їх, порадься з фахівцями з нарахування зарплати, а додаткові вихідні узгодь із керівниками.
- Подбай, щоб нагородами могли скористатися всюди. Обирай цифрові сертифікати, які діють у всіх країнах і валютах, де працюють твої колеги, щоб віддалені та закордонні працівники мали однакові можливості.
- Не нагороджуй за схуднення. Відзначай активність, послідовність і зусилля, а не зміни тіла.
- Уникай нагород, що суперечать ідеї челенджу, як-от заходів, зосереджених на алкоголі, або лотерейних квитків.
- Не дозволяй призам підміняти мету. Нагороди заохочують долучитися, але визнання, командний дух і спільна мета підтримують участь надалі. Більше ідей — у нашому посібнику про заохочення працівників до здорового способу життя.
Поширені запитання
1. Чи потрібні призи у велнес-челенджах?
Не завжди. Командні цілі, визнання та захоплива історія самі по собі можуть забезпечити активну участь. Призи найбільше допомагають, коли ти хочеш залучити людей, які зазвичай не долучаються.
2. Який приз найкращий для челенджу з кроків?
Нагороди зі свободою вибору, як-от подарункові сертифікати, були найпопулярнішими в нашому опитуванні. Але розіграш серед усіх, хто досягає щоденної цілі, часто мотивує більше людей, ніж один великий приз для того, хто пройшов найбільше.
3. Скільки призів варто запропонувати?
Стільки, щоб більшість учасників вірила в реальний шанс щось отримати: щонайменше один спосіб здобути нагороду за досягнення мети, а також кілька призів для найкращих команд і спеціальних номінацій.
Хочеш провести челендж, у якому твоя команда захоче перемогти? Замов демо YuMuuv та дізнайся, як таблиці лідерів, командні результати й значки допомагають легко відзначати учасників.
