Nagrody w wyzwaniach wellbeingowych: czego chcą pracownicy i jak wybrać

Odpowiednie nagrody mogą zwiększyć udział w wyzwaniu wellbeingowym, ale najdroższa nagroda nie zawsze motywuje najbardziej. Ważne, by uczestnicy czuli, że nagrody są osiągalne, przyznawane sprawiedliwie i dopasowane do ich potrzeb. W tym poradniku omawiamy, jakie nagrody w wyzwaniach wellbeingowych pracownicy chcą otrzymywać, jak wyłonić zwycięzców, jakie nagrody wybrać przy różnych budżetach i jakich błędów unikać.

Jakich nagród naprawdę chcą pracownicy?

W ankiecie YuMuuv dotyczącej preferowanych nagród respondenci mogli wybrać kilka rodzajów nagród, które im odpowiadały:

Największą popularnością cieszyły się nagrody dające swobodę wyboru, ale przeżycia, gadżety i czas wolny również miały wielu zwolenników. Wniosek: zadbaj o różnorodność i, jeśli możesz, zapytaj swój zespół o zdanie przed zakupem.

Kto powinien otrzymać nagrody?

Ta decyzja wpływa na zachowanie uczestników bardziej niż sama nagroda. Jeśli wygrywa tylko osoba na pierwszym miejscu, większość już w drugim tygodniu wie, że nie dogoni lidera, i po cichu rezygnuje. W tej samej ankiecie najpopularniejszym podejściem było nagradzanie wszystkich aktywnych osób (38%), a następnie nagradzanie najbardziej aktywnych uczestników (23%) i losowanie nagród wśród aktywnych uczestników (23%).

Dobrym punktem wyjścia jest połączenie kilku podejść: drobna nagroda lub udział w losowaniu dla każdego, kto osiągnie cel, a do tego wyróżnienia dla najlepszych zespołów i osób z największym postępem. Więcej o angażowaniu osób, które nie przepadają za rywalizacją, znajdziesz w artykule o projektowaniu wyzwań dla pracowników, którzy nie lubią rywalizacji.

1. Zadbaj o uczciwe zasady

Cenne nagrody zwiększają pokusę manipulowania wynikami. W miarę możliwości korzystaj z synchronizowanych danych o aktywności, ustaw dzienny limit na użytkownika (na przykład 20 000 kroków dziennie) i z góry ustal, czy dozwolone jest ręczne dodawanie aktywności. Więcej przeczytasz w artykule o tym, jak stworzyć kulturę, w której nikt nie oszukuje.

Jak ustalić budżet na nagrody

Ankieta wskazała dwa popularne sposoby ustalania budżetu: łączna kwota na wyzwanie (44%) lub kwota na uczestnika w danym wyzwaniu (33%). Łączny budżet na wyzwanie łatwiej zaplanować, a budżet na uczestnika rośnie proporcjonalnie do liczby dołączających osób.

• Mały budżet: wyróżnienia, odznaki, śniadanie zespołowe i losowanie kilku kart podarunkowych.
• Średni budżet: firmowe gadżety dla każdego, kto ukończy wyzwanie, oraz vouchery na przeżycia dla zwycięzców.
• Większy budżet: sprzęt wspierający zdrowie i aktywność lub dodatkowy czas wolny dla najlepszych oraz wspólne świętowanie dla całej firmy.

Pamiętaj, że YuMuuv nie zapewnia nagród: wybiera je i przekazuje Twoja firma, a platforma obsługuje rankingi, wyniki i odznaki, które pomagają docenić uczestników.

Pomysły na nagrody w wyzwaniach wellbeingowych

Szukasz pomysłów na gadżety? Zajrzyj do artykułów o firmowych gadżetach w wyzwaniach wellbeingowych i poznaj 100 pomysłów na firmowe gadżety poniżej 30 $.

1. Pomoc charytatywna jako nagroda

Zamiana aktywności w darowizny daje wszystkim wspólny powód do ruchu, niezależnie od kondycji. Na przykład firma Utilitas połączyła swoje wyzwania ze wsparciem potrzebujących rodzin (przeczytaj studium przypadku Utilitas). Gotowy pomysł znajdziesz w artykule o wyzwaniu krokowym na cele charytatywne.

Kiedy przyznawać nagrody

• W trakcie wyzwania: cotygodniowe drobne nagrody lub udział w losowaniu za osiągnięcie tygodniowego celu podtrzymują motywację osób ze środka rankingu.
• Po osiągnięciu ważnych etapów: drobna nagroda za osiągnięcie wspólnego celu, na przykład 1 miliona kroków, podtrzymuje zaangażowanie całej firmy.
• Na zakończenie: nagrody główne, ogłaszane wraz z docenieniem każdego uczestnika, nie tylko zwycięzców.

Praktyczne wskazówki i błędy, których warto unikać

• Sprawdź przepisy podatkowe i zasady firmowe. W wielu krajach karty podarunkowe i nagrody o charakterze pieniężnym stanowią dochód podlegający opodatkowaniu. Zanim je obiecasz, skonsultuj się z działem płac, a nagrody w postaci czasu wolnego uzgodnij z menedżerami.
• Zadbaj o dostępność nagród wszędzie. Wybierz cyfrowe vouchery działające we wszystkich krajach i walutach, w których pracują Twoi ludzie, aby osoby pracujące zdalnie i za granicą mogły korzystać z nich na równych zasadach.
• Nie nagradzaj utraty wagi. Nagradzaj aktywność, systematyczność i wysiłek, a nie zmiany wyglądu ciała.
• Unikaj nagród sprzecznych z ideą wyzwania, takich jak wydarzenia skupione wokół alkoholu czy losy na loterię.
• Nie pozwól, by nagrody zastąpiły cel. Nagrody zwiększają udział, ale to docenienie, duch zespołu i wspólny cel podtrzymują zaangażowanie. Więcej pomysłów znajdziesz w naszym poradniku o zachętach wspierających wellbeing pracowników.

Najczęściej zadawane pytania

1. Czy wyzwania wellbeingowe wymagają nagród?

Nie zawsze. Cele zespołowe, docenienie i ciekawa historia same w sobie mogą zachęcić wiele osób do udziału. Nagrody pomagają najbardziej wtedy, gdy chcesz dotrzeć do osób, które zwykle by nie dołączyły.

2. Jaka nagroda jest najlepsza w wyzwaniu krokowym?

W naszej ankiecie największą popularnością cieszyły się nagrody dające wybór, takie jak karty podarunkowe. Jednak losowanie wśród wszystkich, którzy osiągną dzienny cel, często motywuje więcej osób niż jedna duża nagroda dla osoby z największą liczbą kroków.

3. Ile nagród warto zaoferować?

Tyle, by większość uczestników wierzyła, że ma realną szansę coś zdobyć: co najmniej jedną możliwość otrzymania nagrody za osiągnięcie celu oraz kilka nagród dla najlepszych zespołów i w kategoriach specjalnych.

Chcesz zorganizować wyzwanie, które Twój zespół będzie chciał wygrać? Umów prezentację YuMuuv i zobacz, jak rankingi, wyniki zespołowe i odznaki ułatwiają docenianie uczestników.