Odmeny vo wellbeing výzvach: čo chcú zamestnanci a ako vybrať
Správne odmeny môžu zvýšiť účasť vo wellbeing výzve, no najdrahšia cena nie je vždy tá najmotivujúcejšia. Dôležité je, aby odmeny pôsobili dosiahnuteľne, férovo a relevantne pre ľudí, ktorí sa zapájajú. Tento sprievodca sa venuje tomu, aké odmeny vo wellbeing výzvach zamestnanci podľa vlastných slov chcú, ako rozhodnúť, kto vyhrá, nápadom na ceny pre každý rozpočet a chybám, ktorým sa treba vyhnúť.
Table of Contents
Aké odmeny zamestnanci naozaj chcú?
V prieskume YuMuuv o preferenciách cien mohli respondenti vybrať viacero typov odmien, ktoré sa im páčili:
| Typ odmeny | Respondenti, ktorým sa páčil |
|---|---|
| Darčekové karty a finančné bonusy | 71 % |
| Poukážky na zážitky (wellness, adrenalínové aktivity) | 65 % |
| Fyzické veci ako tričká a vybavenie | 59 % |
| Dni dovolenky navyše alebo skorší odchod z práce | 50 % |
| Dary na charitu | 35 % |
Na prvom mieste skončili flexibilné odmeny, no obľúbené boli aj zážitky, merch a voľno. Ponaučenie: ponúknite mix a ak môžete, pred nákupom sa opýtajte vlastného tímu.
Kto by mal odmeny dostať?
Toto rozhodnutie formuje správanie viac než samotná cena. Ak vyhráva len prvé miesto, väčšina ľudí už v druhom týždni vie, že lídra nedobehne, a potichu prestane. V tom istom prieskume bol najobľúbenejším prístupom odmeniť každého, kto je aktívny (38 %), nasledovalo odmenenie najaktívnejších účastníkov (23 %) a žrebovanie medzi aktívnymi účastníkmi (23 %).
| Prístup | Ako funguje | Najvhodnejší pre |
|---|---|---|
| Každý, kto dosiahne cieľ | Malá odmena pre každého, kto dosiahne stanovený cieľ | Budovanie návykov, širokú účasť |
| Žrebovanie | Každý, kto dosiahne minimálnu úroveň, je zaradený do žrebovania | Veľké ceny pri malom rozpočte; udrží aj menej aktívnych účastníkov |
| Najlepší | Ceny pre najlepších jednotlivcov alebo tímy | Súťaživé kultúry; kombinujte s niektorým z prístupov vyššie |
| Tímová cena | Odmenu dostane víťazný tím alebo každý tím, ktorý dosiahne cieľ | Spoluprácu a tímového ducha |
| Špeciálne kategórie | Najväčšie zlepšenie, najväčšia pravidelnosť, najlepší tímový duch | Uznanie úsilia, nielen kondície |
Dobrou predvolenou voľbou je kombinácia: malá odmena alebo žreb pre každého, kto dosiahne cieľ, plus uznanie pre najlepšie tímy a tých s najväčším zlepšením. Viac o tom, ako udržať angažovaných menej súťaživých kolegov, nájdete v článku navrhovanie výziev pre nesúťaživých zamestnancov.
1. Udržte to férové
Hodnotné ceny zvyšujú pokušenie čísla prikrášliť. Kde je to možné, používajte synchronizované údaje o aktivite, nastavte denný limit na používateľa (napríklad strop 20 000 krokov denne) a vopred rozhodnite, či sú povolené manuálne záznamy. Viac nájdete v článku ako vytvoriť kultúru, v ktorej nikto nepodvádza.
Ako nastaviť rozpočet na odmeny
Prieskum ukázal dva bežné spôsoby rozpočtovania: celková suma na výzvu (44 %) alebo suma na účastníka za výzvu (33 %). Celková suma na výzvu sa ľahšie plánuje; rozpočet na účastníka sa férovo prispôsobuje, keď sa zapája viac ľudí.
- Malý rozpočet: uznanie, odznaky, tímové raňajky a žrebovanie o niekoľko darčekových kariet.
- Stredný rozpočet: merch s logom pre každého, kto výzvu dokončí, plus poukážky na zážitky pre víťazov.
- Väčší rozpočet: vybavenie pre zdravie alebo voľno navyše pre najlepších a oslava pre celú spoločnosť.
Upozorňujeme, že YuMuuv ceny nedodáva: vaša spoločnosť ich vyberá a odovzdáva, zatiaľ čo platforma zabezpečuje rebríčky, výsledky a odznaky na uznanie.
Nápady na odmeny vo wellbeing výzvach
| Kategória | Príklady | Najlepšie funguje pre |
|---|---|---|
| Darčekové karty a flexibilné odmeny | Elektronické darčekové karty, poukážky do športových obchodov alebo na potraviny, predplatné wellbeing aplikácií | Individuálnych víťazov a žrebovania; jednoduché pre vzdialené a globálne tímy |
| Zážitky | Poukážka na masáž alebo wellness, lezenie alebo kajak, kurz varenia, lístky na koncert či zápas | Hlavné ceny; nezabudnuteľné odmeny |
| Merch s logom | Tričká k výzve, fľaše na vodu, bežecké ponožky, mikiny pre víťazný tím | Odmeny za účasť a míľniky; tímovú identitu |
| Vybavenie pre zdravie | Fitnes náramok, podložka na jogu, odporové gumy, masážny valec | Najlepších a žrebovania; podporuje návyk aj po výzve |
| Voľno | Deň voľna navyše, voľné piatkové popoludnie, dlhšia obedňajšia prestávka | Ceny s veľkým účinkom za málo peňazí |
| Tímové oslavy | Tímový obed, piknik, spoločná túra, únikovka, stravné poukážky pre vzdialené tímy | Tímové výzvy a spoločné ciele |
| Uznanie | Pochvaly od vedenia, diplomy, putovná trofej, digitálne odznaky | Každú výzvu, popri akejkoľvek inej odmene |
| Lacné výhody | Najlepšie parkovacie miesto na týždeň, výber ďalšej výzvy, deň neformálneho oblečenia | Týždenné miniceny a malé rozpočty |
| Dary na charitu | Dar na dobrú vec, ktorú vyberie víťaz alebo celý tím | Výzvy s poslaním a spoločné ciele |
Hľadáte nápady na merch? Pozrite si merch s logom vo wellbeing výzvach a 100 nápadov na merch s logom do 30 $.
1. Charita ako odmena
Premena aktivity na dary dáva všetkým spoločný dôvod hýbať sa bez ohľadu na kondíciu. Napríklad spoločnosť Utilitas prepojila svoje výzvy s darmi pre rodiny v núdzi (prečítajte si prípadovú štúdiu Utilitas). Hotový formát nájdete v charitatívnej výzve v krokoch.
Kedy odmeny odovzdávať
- Počas výzvy: týždenné miniceny alebo žreby za dosiahnutie týždenného cieľa udržia motiváciu účastníkov v strede rebríčka.
- Pri míľnikoch: malá odmena, keď skupina dosiahne spoločný cieľ, napríklad 1 milión krokov, udrží zapojenú celú spoločnosť.
- Vo finále: hlavné ceny, oznámené spolu s uznaním pre každého účastníka, nielen pre víťazov.
Praktické tipy a chyby, ktorým sa vyhnúť
- Overte si daňové pravidlá a interné predpisy. V mnohých krajinách sa darčekové karty a odmeny podobné peniazom považujú za zdaniteľný príjem. Pred ich prisľúbením sa poraďte so mzdovým oddelením a odmeny vo forme voľna dohodnite s manažérmi.
- Zabezpečte, aby odmeny fungovali všade. Vyberajte digitálne poukážky, ktoré fungujú vo všetkých krajinách a menách, kde máte ľudí, aby z nich mali rovnaký úžitok aj vzdialení a zahraniční kolegovia.
- Neodmeňujte chudnutie. Odmeňujte aktivitu, pravidelnosť a úsilie, nie zmeny tela.
- Vyhnite sa odmenám, ktoré podkopávajú posolstvo, napríklad podujatiam postaveným na alkohole alebo lotériovým tiketom.
- Nedovoľte, aby ceny nahradili zmysel. Odmeny zvyšujú účasť, no udržia ju uznanie, tímový duch a spoločný cieľ. Širšie nápady nájdete v našom sprievodcovi wellbeing stimulmi pre zamestnancov.
Často kladené otázky
1. Potrebujú wellbeing výzvy ceny?
Nie vždy. Tímové ciele, uznanie a dobrý príbeh dokážu samy osebe priniesť silnú účasť. Ceny pomáhajú najviac vtedy, keď sa snažíte osloviť ľudí, ktorí by sa bežne nezapojili.
2. Aká je najlepšia cena pre výzvu v krokoch?
V našom prieskume boli najobľúbenejšie flexibilné odmeny, ako sú darčekové karty, no žrebovanie medzi všetkými, ktorí dosiahnu denný cieľ, často motivuje viac ľudí než jedna veľká cena pre toho, kto nachodí najviac.
3. Koľko cien by sme mali ponúknuť?
Dosť na to, aby väčšina účastníkov verila, že má reálnu šancu niečo získať: aspoň jednu cestu k odmene za splnenie cieľa plus niekoľko cien pre najlepšie tímy a špeciálne kategórie.
Ste pripravení na výzvu, ktorú bude váš tím chcieť vyhrať? Rezervujte si ukážku YuMuuv a pozrite sa, ako rebríčky, tímové výsledky a odznaky uľahčujú uznanie.
