Verðlaun í heilsuáskorunum: Hvað vill starfsfólk og hvernig velurðu?

Réttu verðlaunin geta aukið þátttöku í heilsuáskorun, en dýrustu verðlaunin eru ekki alltaf þau sem hvetja mest. Það sem skiptir máli er að þátttakendum finnist þeir eiga raunhæfa möguleika á verðlaunum og að þau séu sanngjörn og höfði til þeirra. Þessi leiðarvísir fjallar um hvaða verðlaun í heilsuáskorunum starfsfólk segist vilja, hvernig má ákveða hver vinnur, verðlaunahugmyndir fyrir ólíkan fjárhag og mistökin sem þarf að forðast.

Hvaða verðlaun vill starfsfólk í raun?

Í könnun YuMuuv á óskum um verðlaun gátu svarendur valið nokkrar tegundir verðlauna sem þeim líkaði:

Sveigjanleg verðlaun voru efst á lista, en upplifanir, vörur og frí voru líka vinsæl. Niðurstaðan: Bjóddu upp á blöndu og spurðu helst þitt eigið teymi áður en þú kaupir.

Hver ætti að fá verðlaunin?

Þessi ákvörðun hefur meiri áhrif á hegðun en verðlaunin sjálf. Ef aðeins fyrsta sætið fær verðlaun vita flestir strax í annarri viku að þeir ná ekki þeim efsta og hætta smám saman án þess að láta mikið fyrir því fara. Í sömu könnun var vinsælast að verðlauna alla sem taka virkan þátt (38%), þar á eftir að verðlauna virkustu þátttakendurna (23%) og að draga um verðlaun meðal virkra þátttakenda (23%).

Góð grunnleið er að blanda þessu saman: lítil verðlaun eða þátttaka í útdrætti fyrir alla sem ná markmiðinu, ásamt viðurkenningu fyrir efstu liðin og þau sem sýna mestar framfarir. Frekari ráð um að halda áhuga samstarfsfólks sem er síður keppnisgjarnt má finna í greininni um hönnun áskorana fyrir starfsfólk sem er ekki keppnisgjarnt.

1. Hafðu sanngirni að leiðarljósi

Verðmæt verðlaun auka freistinguna til að hagræða tölunum. Notaðu samstillt hreyfigögn þar sem því verður við komið, settu daglegt hámark fyrir hvern notanda (til dæmis 20.000 skref á dag) og ákveddu fyrirfram hvort handvirkar skráningar séu leyfðar. Lestu meira í greininni hvernig má skapa menningu þar sem enginn svindlar.

Hvernig á að ákveða verðlaunafjárhæð?

Könnunin sýndi tvær algengar leiðir til að áætla kostnað: heildarfjárhæð fyrir hverja áskorun (44%) eða fjárhæð á hvern þátttakanda í hverri áskorun (33%). Auðveldara er að skipuleggja út frá heildarfjárhæð fyrir hverja áskorun; fjárhæð á hvern þátttakanda vex hins vegar með sanngjörnum hætti eftir því sem fleiri bætast við.

• Lítið fjármagn: viðurkenning, merki, sameiginlegur morgunverður og útdráttur um nokkur gjafakort.
• Miðlungsfjármagn: merktar vörur fyrir alla sem ljúka áskoruninni, auk upplifunargjafabréfa fyrir sigurvegarana.
• Meira fjármagn: heilsu- og líkamsræktarbúnaður eða aukafrí fyrir þau sem ná bestum árangri og fagnaður fyrir allt fyrirtækið.

Athugaðu að YuMuuv útvegar ekki verðlaun: fyrirtækið þitt velur þau og afhendir, en kerfið sér um stigatöflur, niðurstöður og merki til viðurkenningar.

Hugmyndir að verðlaunum í heilsuáskorunum

Vantar þig hugmyndir að vörum? Sjáðu merktar vörur í heilsuáskorunum og 100 hugmyndir að merktum vörum undir 30 $.

1. Góðgerðarstarf sem verðlaun

Með því að breyta hreyfingu í styrki fá allir sameiginlega ástæðu til að hreyfa sig, óháð líkamsformi. Utilitas tengdi til dæmis áskoranir sínar við styrki til fjölskyldna í neyð (lestu dæmisöguna um Utilitas). Ef þú vilt tilbúna útfærslu skaltu skoða skrefaáskorun fyrir góð málefni.

Hvenær á að afhenda verðlaun?

• Á meðan áskoruninni stendur: vikuleg smáverðlaun eða þátttaka í útdrætti fyrir að ná vikulegu markmiði halda áhuganum hjá þeim sem eru um miðja stigatöflu.
• Við áfanga: lítil verðlaun þegar hópurinn nær sameiginlegu markmiði, svo sem einni milljón skrefa, halda öllu fyrirtækinu við efnið.
• Í lokin: aðalverðlaunin eru tilkynnt ásamt viðurkenningu fyrir alla þátttakendur, ekki bara sigurvegarana.

Hagnýt ráð og mistök sem má forðast

• Kannaðu skattareglur og innri reglur. Í mörgum löndum teljast gjafakort og peningaleg verðlaun til skattskyldra tekna. Ráðfærðu þig við launadeild áður en þú lofar þeim og fáðu samþykki stjórnenda fyrir verðlaunum í formi frís.
• Tryggðu að verðlaunin nýtist alls staðar. Veldu rafræn gjafabréf sem gilda í öllum löndum og gjaldmiðlum þar sem starfsfólkið þitt er, svo að samstarfsfólk í fjarvinnu og erlendis njóti þeirra til jafns við aðra.
• Ekki verðlauna þyngdartap. Verðlaunaðu hreyfingu, staðfestu og fyrirhöfn, ekki breytingar á líkamanum.
• Forðastu verðlaun sem grafa undan boðskapnum, svo sem viðburði þar sem áfengi er í aðalhlutverki eða happdrættismiða.
• Ekki láta verðlaunin koma í stað tilgangsins. Verðlaun auka þátttöku, en viðurkenning, liðsandi og sameiginlegt markmið halda henni gangandi. Fleiri hugmyndir má finna í leiðarvísinum okkar um hvata til að efla heilsu og vellíðan starfsfólks.

Algengar spurningar

1. Þurfa heilsuáskoranir verðlaun?

Ekki alltaf. Sameiginleg markmið, viðurkenning og góð saga geta ein og sér hvatt til mikillar þátttöku. Verðlaun hjálpa mest þegar þú vilt ná til fólks sem myndi annars ekki taka þátt.

2. Hvaða verðlaun henta best í skrefaáskorun?

Sveigjanleg verðlaun eins og gjafakort voru vinsælust í könnuninni okkar, en útdráttur meðal allra sem ná daglegu markmiði hvetur oft fleiri en ein vegleg verðlaun fyrir þann sem gengur mest.

3. Hversu mörg verðlaun ættum við að bjóða?

Nógu mörg til að flestir þátttakendur telji sig eiga raunhæfa möguleika á einhverju: að minnsta kosti ein leið til verðlauna fyrir að ná markmiðinu, auk nokkurra verðlauna fyrir efstu liðin og sérstaka flokka.

Tilbúin að setja af stað áskorun sem teymið þitt vill vinna? Bókaðu kynningu á YuMuuv og sjáðu hvernig stigatöflur, liðaniðurstöður og merki auðvelda þér að veita viðurkenningu.