Награде у изазовима за добробит: шта запослени желе и како их одабрати
Праве награде могу да подстакну учешће у изазову за добробит, али најскупља награда није увек и најбоља мотивација. Важно је да награде учесницима делују достижно, праведно и корисно. Овај водич објашњава које награде у изазовима за добробит запослени желе, како одлучити ко их добија, које награде одговарају различитим буџетима и које грешке треба избећи.
Table of Contents
Које награде запослени заиста желе?
У YuMuuv анкети о жељеним наградама, испитаници су могли да одаберу више врста награда које им се допадају:
| Врста награде | Испитаници којима се допада |
|---|---|
| Поклон-картице и новчани бонуси | 71% |
| Ваучери за доживљаје (спа, авантуристичке активности) | 65% |
| Материјални поклони попут мајица и опреме | 59% |
| Додатни дани одмора или ранији одлазак с посла | 50% |
| Донације у добротворне сврхе | 35% |
Награде које пружају слободу избора биле су најпопуларније, али су и доживљаји, поклони и слободно време били веома тражени. Закључак: понуди комбинацију награда и, ако можеш, питај свој тим шта жели пре куповине.
Ко треба да добије награде?
Ова одлука утиче на понашање више него сама награда. Ако награду добија само првопласирани, већина људи већ у другој недељи схвати да не може да сустигне водећег и неприметно одустане. У истој анкети најпопуларнији приступ био је награђивање свих који су активни (38%), затим награђивање најактивнијих учесника (23%) и извлачење награда међу активним учесницима (23%).
| Приступ | Како функционише | Најбоље за |
|---|---|---|
| Сви који остваре циљ | Мала награда за свакога ко достигне задати циљ | Развијање навика, масовно учешће |
| Извлачење награда | Свако ко испуни минимални услов улази у извлачење | Велике награде уз мали буџет; задржава и повремене учеснике |
| Најуспешнији учесници | Награде за најбоље појединце или тимове | Средине с такмичарским духом; комбинуј с неким од претходних приступа |
| Тимска награда | Награђује се победнички тим или сваки тим који оствари циљ | Сарадња и тимски дух |
| Посебне категорије | Највећи напредак, највећа доследност, најбољи тимски дух | Признавање труда, а не само физичке спремности |
Добра полазна тачка је комбинација: мала награда или учешће у извлачењу за свакога ко оствари циљ, уз признање најбољим тимовима и онима који су највише напредовали. Више о томе како да укључиш колеге које нису склоне такмичењу прочитај у тексту о осмишљавању изазова за запослене који нису такмичарски настројени.
1. Нека буде праведно
Вредне награде повећавају искушење да се манипулише резултатима. Користи синхронизоване податке о активностима кад год је то могуће, постави дневно ограничење по кориснику (на пример, највише 20.000 корака дневно) и унапред одлучи да ли је ручни унос дозвољен. Више прочитај у тексту како створити културу у којој нико не вара.
Како одредити буџет за награде
Анкета је показала два уобичајена начина планирања буџета: укупан износ по изазову (44%) или износ по учеснику за сваки изазов (33%). Укупан износ по изазову лакше је планирати, док се буџет по учеснику равномерно повећава како се више људи придружује.
- Мали буџет: признања, значке, тимски доручак и извлачење неколико поклон-картица.
- Средњи буџет: брендирани поклони за све који заврше изазов, уз ваучере за доживљаје за победнике.
- Већи буџет: опрема за здравље и рекреацију или додатно слободно време за најуспешније и прослава за целу компанију.
Имај на уму да YuMuuv не обезбеђује награде: твоја компанија их бира и уручује, док платформа води ранг-листе, прати резултате и додељује значке као признање.
Идеје за награде у изазовима за добробит
| Категорија | Примери | Најбоље за |
|---|---|---|
| Поклон-картице и награде по избору | Електронске поклон-картице, ваучери за спортске продавнице или намирнице, претплате на апликације за добробит | Појединачне победнике и извлачења награда; практично за тимове на даљину и широм света |
| Доживљаји | Ваучер за масажу или спа, термин за пењање или кајак, час кувања, улазнице за концерт или утакмицу | Главне награде; награде које се памте |
| Брендирани поклони | Мајице с мотивом изазова, флашице за воду, чарапе за трчање, дуксеви с капуљачом за победнички тим | Награде за учешће и достигнуте међуциљеве; тимски идентитет |
| Опрема за здравље и рекреацију | Уређај за праћење активности, простирка за јогу, еластичне траке за вежбање, пенасти ваљак за масажу | Најуспешније учеснике и извлачења; помаже да се навика одржи и после изазова |
| Слободно време | Додатни слободан дан, слободно поподне петком, дозвола за дужу паузу за ручак | Награде с великим ефектом и малим новчаним трошком |
| Тимске прославе | Тимски ручак, пикник, групно планинарење, соба за бекство, ваучери за оброке за тимове на даљину | Тимске изазове и заједничке циљеве |
| Признања | Јавне похвале руководилаца, сертификати, прелазни пехар, дигиталне значке | Сваки изазов, уз било коју другу награду |
| Погодности уз мали трошак | Најбоље паркинг-место на недељу дана, избор следећег изазова, дан за опуштено облачење | Недељне мини-награде и мале буџете |
| Донације у добротворне сврхе | Донација за циљ који одабере победник или цео тим | Изазове с вишом сврхом и заједничке циљеве |
Тражиш идеје за поклоне? Погледај брендиране поклоне у изазовима за добробит и 100 идеја за брендиране поклоне до 30 $.
1. Добротворна донација као награда
Претварање активности у донације свима даје заједнички разлог за кретање, без обзира на физичку спремност. На пример, компанија Utilitas повезала је своје изазове с донацијама за угрожене породице (прочитај студију случаја компаније Utilitas). За готов формат погледај изазов „Кораци у добротворне сврхе”.
Када додељивати награде
- Током изазова: недељне мини-награде или учешће у извлачењу за остварен недељни циљ одржавају мотивацију учесника у средини ранг-листе.
- На међуциљевима: мала награда када група оствари заједнички циљ, попут милион корака, одржава заинтересованост целе компаније.
- На крају: главне награде, објављене уз признање свим учесницима, а не само победницима.
Практични савети и грешке које треба избећи
- Провери пореске прописе и интерна правила. У многим земљама поклон-картице и награде сличне новцу сматрају се опорезивим приходом. Провери то са службом за обрачун зарада пре него што их обећаш, а награде у виду слободног времена договори с руководиоцима.
- Нека награде буду доступне свуда. Одабери дигиталне ваучере који важе у свакој земљи и валути где имаш запослене, како би колеге које раде на даљину и у иностранству имале једнаку корист.
- Не награђуј губитак килограма. Награђуј активност, доследност и труд, а не промене на телу.
- Избегавај награде које подривају поруку, попут догађаја у чијем је средишту алкохол или лутријских листића.
- Не дозволи да награде замене сврху. Награде подстичу учешће, али га признање, тимски дух и заједнички циљ одржавају. За више идеја погледај наш водич о подстицајима за добробит запослених.
Често постављана питања
1. Да ли су изазовима за добробит потребне награде?
Не увек. Тимски циљеви, признање и добра прича могу и сами да подстакну велико учешће. Награде највише помажу када желиш да привучеш људе који се иначе не би придружили.
2. Која је најбоља награда за изазов у корацима?
Награде које пружају слободу избора, попут поклон-картица, биле су најпопуларније у нашој анкети, али извлачење награда међу свима који остваре дневни циљ често мотивише више људи него једна велика награда за особу с највише корака.
3. Колико награда треба да понудимо?
Довољно да већина учесника верује да има реалну шансу да нешто освоји: бар један начин да добију награду за остварен циљ, уз неколико награда за најбоље тимове и посебне категорије.
Желиш да организујеш изазов у ком ће твој тим желети да победи? Закажи YuMuuv демо и погледај како ранг-листе, тимски резултати и значке олакшавају одавање признања.
