健康挑戰獎勵：員工想要什麼以及如何挑選
合適的獎勵可以提升健康挑戰的參與度，但最昂貴的獎品不一定最能激勵人。關鍵在於，獎勵要讓參加者覺得做得到、公平，而且與自己有關。本指南介紹員工最想要哪些健康挑戰獎勵、如何決定誰得獎、適合各種預算的獎品點子，以及應該避免的錯誤。
Table of Contents
員工真正想要什麼獎勵？
在YuMuuv關於獎品偏好的調查中，受訪者可以選擇多種自己喜歡的獎勵類型：
| 獎勵類型 | 喜歡該獎勵的受訪者 |
|---|---|
| 禮物卡與現金獎金 | 71% |
| 體驗類禮券（SPA、冒險活動） | 65% |
| T恤和運動裝備等實體商品 | 59% |
| 額外休假或提早下班 | 50% |
| 慈善捐款 | 35% |
彈性獎勵排名第一，但體驗、周邊商品和休假也都很受歡迎。重點是：提供多元組合，如果可以的話，購買前先問問自己的團隊。
應該獎勵誰？
這個決定對行為的影響比獎品本身更大。如果只有第一名能得獎，大多數人到了第二週就知道追不上領先者，然後默默放棄。在同一項調查中，最受歡迎的做法是獎勵所有積極參與的人（38%），其次是獎勵最活躍的參加者（23%），以及在積極參加者中抽獎（23%）。
| 做法 | 運作方式 | 最適合 |
|---|---|---|
| 所有達成目標的人 | 每位達到設定目標的人都能獲得一份小獎勵 | 養成習慣、廣泛參與 |
| 抽獎 | 達到最低門檻的每個人都能參加抽獎 | 用小預算提供大獎，同時留住輕度參加者 |
| 表現最佳者 | 頒獎給名列前茅的個人或團隊 | 競爭氛圍濃厚的企業文化；搭配上述任一做法 |
| 團隊獎 | 獎勵獲勝團隊或每一個達成目標的團隊 | 合作與團隊精神 |
| 特別獎項 | 進步最多、最持之以恆、最佳團隊精神 | 肯定努力，而不只是體能 |
比較好的預設做法是組合運用：為每位達成目標的人提供一份小獎勵或抽獎資格，再表揚名列前茅的團隊和進步最多的人。想了解如何讓不愛競爭的同事持續參與，請參閱為不愛競爭的員工設計挑戰。
1. 維持公平
貴重的獎品會提高灌數據的誘惑。盡可能使用自動同步的活動資料，為每位使用者設定每日上限（例如每天最多20,000步），並事先決定是否允許手動輸入。詳情請閱讀如何打造沒有人作弊的文化。
如何設定獎勵預算
調查發現兩種常見的預算方式：每場挑戰設定總額（44%），或每場挑戰依每位參加者設定金額（33%）。每場挑戰的總額比較容易規劃；依參加者計算的預算則能隨著參與人數增加而公平擴大。
- 小預算：表揚、徽章、團隊早餐，以及抽出幾張禮物卡。
- 中等預算：為每位完成挑戰的人準備品牌周邊，並為獲勝者提供體驗類禮券。
- 較大預算：為表現最佳者提供健康裝備或額外休假，並為全公司舉辦慶祝活動。
請注意，YuMuuv不提供獎品：獎品由貴公司挑選並發放，平台則負責排行榜、結果以及用於表揚的徽章。
健康挑戰獎勵點子
| 類別 | 範例 | 最適合 |
|---|---|---|
| 禮物卡與彈性獎勵 | 電子禮物卡、運動用品店或超市禮券、健康App訂閱 | 個人獲勝者與抽獎；方便遠端與跨國團隊使用 |
| 體驗 | 按摩或SPA禮券、攀岩或獨木舟體驗、烹飪課、演唱會或球賽門票 | 大獎；令人難忘的獎勵 |
| 品牌周邊 | 挑戰T恤、水壺、跑步襪、獲勝團隊的連帽上衣 | 參加獎與里程碑獎勵；團隊認同感 |
| 健康裝備 | 運動追蹤器、瑜伽墊、彈力帶、按摩滾筒 | 表現最佳者與抽獎；幫助在挑戰結束後維持習慣 |
| 休假 | 額外一天假、週五下午休假、延長午休券 | 現金成本低、效果大的獎品 |
| 團隊慶祝 | 團隊午餐、野餐、團體健行、密室逃脫、遠端團隊的餐券 | 團隊挑戰與集體目標 |
| 表揚 | 主管公開表揚、獎狀、輪流保管的獎盃、數位徽章 | 每一場挑戰，可搭配任何其他獎勵 |
| 低成本福利 | 一週最佳停車位、選擇下一場挑戰的權利、便服日 | 每週小獎品與小預算 |
| 慈善捐款 | 捐款給獲勝者或全體團隊選擇的公益團體 | 以公益為目的的挑戰與集體目標 |
正在尋找周邊點子嗎？請參閱健康挑戰中的品牌周邊和100個30美元以下的品牌周邊點子。
1. 以慈善作為獎勵
把運動轉化為捐款，讓每個人不論體能程度如何，都有共同的理由動起來。例如Utilitas就將挑戰與捐助弱勢家庭結合（閱讀Utilitas客戶案例）。如需現成的形式，請參閱步數公益挑戰。
何時發放獎勵
- 挑戰期間：為達成每週目標的人提供每週小獎品或抽獎資格，能讓排名中段的參加者保持動力。
- 里程碑時：當團體達成集體目標（例如100萬步）時給予小獎勵，能讓全公司持續投入。
- 最後階段：公布主要獎項，同時表揚每一位參加者，而不只是獲勝者。
實用建議與應避免的錯誤
- 確認稅務與公司規定。在許多國家，禮物卡和類現金獎勵會被視為應稅所得。承諾之前先與薪資部門確認，任何休假獎勵也要先與主管取得共識。
- 讓獎勵在各地都能使用。選擇在您有員工的每個國家、每種貨幣都能使用的電子禮券，讓遠端與海外同事同樣受惠。
- 不要獎勵減重。獎勵活動、持續與努力，而不是身體變化。
- 避免與傳達的訊息相互矛盾的獎勵，例如以飲酒為主的活動或彩券。
- 別讓獎品取代初衷。獎勵能提升參與度，但讓參與持續下去的是肯定、團隊精神和共同目標。更多點子請參閱我們的員工健康激勵指南。
常見問題
1. 健康挑戰一定需要獎品嗎？
不一定。團隊目標、表揚和一個好故事本身就能帶來很高的參與度。當您想觸及平常不會參加的人時，獎品最能發揮作用。
2. 步數挑戰最好的獎品是什麼？
在我們的調查中，禮物卡這類彈性獎勵最受歡迎，但在所有達成每日目標的人當中抽獎，往往比只給走最多步的人一份大獎更能激勵更多人。
3. 應該提供多少獎品？
多到讓大多數參加者相信自己有實際機會得到些什麼：至少提供一種完成目標就能獲得的獎勵途徑，再為名列前茅的團隊和特別獎項準備幾份獎品。
準備好舉辦一場讓團隊都想贏的挑戰了嗎？預約YuMuuv示範，看看排行榜、團隊成績和徽章如何讓表揚變得輕鬆簡單。
