Prämien für Wellness-Challenges: Was Mitarbeitende wollen und wie Sie auswählen
Die richtigen Prämien können die Teilnahme an einer Wellness-Challenge steigern, doch der teuerste Preis ist nicht immer der motivierendste. Entscheidend ist, dass Prämien erreichbar, fair und für die Teilnehmenden relevant sind. Dieser Leitfaden zeigt, welche Prämien für Wellness-Challenges sich Mitarbeitende wünschen, wie Sie festlegen, wer gewinnt, welche Preisideen es für jedes Budget gibt und welche Fehler Sie vermeiden sollten.
Inhaltsverzeichnis
Welche Prämien wünschen sich Mitarbeitende wirklich?
In der YuMuuv-Umfrage zu Prämienvorlieben konnten die Befragten mehrere Prämienarten auswählen, die ihnen gefielen:
| Art der Prämie | Anteil der Befragten, denen sie gefiel |
|---|---|
| Gutscheine und Geldprämien | 71 % |
| Gutscheine für Erlebnisse (Spa, Abenteueraktivitäten) | 65 % |
| Sachprämien wie T-Shirts und Ausrüstung | 59 % |
| Zusätzliche Urlaubstage oder früher Feierabend | 50 % |
| Spenden für einen guten Zweck | 35 % |
Flexible Prämien lagen vorn, aber auch Erlebnisse, Merchandise und freie Zeit waren beliebt. Die Erkenntnis: Bieten Sie eine Mischung an und fragen Sie, wenn möglich, Ihr eigenes Team, bevor Sie etwas kaufen.
Wer sollte die Prämien erhalten?
Diese Entscheidung prägt das Verhalten stärker als der Preis selbst. Wenn nur der erste Platz gewinnt, wissen die meisten schon in Woche zwei, dass sie die Spitze nicht mehr einholen können, und hören still und leise auf. In derselben Umfrage war der beliebteste Ansatz, alle Aktiven zu belohnen (38 %), gefolgt von Prämien für die aktivsten Teilnehmenden (23 %) und einer Verlosung unter allen Aktiven (23 %).
| Ansatz | So funktioniert es | Ideal für |
|---|---|---|
| Alle, die das Ziel erreichen | Eine kleine Prämie für jede Person, die ein festgelegtes Ziel erreicht | Gewohnheiten aufbauen, breite Beteiligung |
| Verlosung | Alle, die ein Mindestniveau erreichen, nehmen an einer Verlosung teil | Große Preise mit kleinem Budget; hält auch Gelegenheitsteilnehmende dabei |
| Die Besten | Preise für die besten Einzelpersonen oder Teams | Wettbewerbsorientierte Kulturen; mit einem der obigen Ansätze kombinieren |
| Teampreis | Das Siegerteam oder jedes Team, das ein Ziel erreicht, wird belohnt | Zusammenarbeit und Teamgeist |
| Sonderkategorien | Größte Verbesserung, größte Beständigkeit, bester Teamgeist | Einsatz würdigen, nicht nur Fitness |
Eine gute Standardlösung ist eine Mischung: eine kleine Prämie oder ein Los für alle, die das Ziel erreichen, plus Anerkennung für die besten Teams und die größte Verbesserung. Wie Sie weniger wettbewerbsorientierte Kolleginnen und Kollegen bei der Stange halten, lesen Sie unter Challenges für nicht wettbewerbsorientierte Mitarbeitende gestalten.
1. Fairness sicherstellen
Wertvolle Preise erhöhen die Versuchung, die Zahlen zu schönen. Nutzen Sie nach Möglichkeit synchronisierte Aktivitätsdaten, legen Sie ein Tageslimit pro Person fest (zum Beispiel höchstens 20.000 Schritte pro Tag) und entscheiden Sie vorab, ob manuelle Einträge erlaubt sind. Mehr dazu unter So schaffen Sie eine Kultur, in der niemand schummelt.
So legen Sie ein Prämienbudget fest
Die Umfrage zeigte zwei gängige Arten der Budgetierung: ein Gesamtbetrag pro Challenge (44 %) oder ein Betrag pro Teilnehmenden und Challenge (33 %). Ein Gesamtbetrag pro Challenge ist leichter zu planen; ein Budget pro Teilnehmenden wächst fair mit, wenn mehr Menschen mitmachen.
- Kleines Budget: Anerkennung, Badges, ein Teamfrühstück und eine Verlosung von ein paar Gutscheinen.
- Mittleres Budget: Merchandise der Marke für alle, die die Challenge abschließen, plus Erlebnisgutscheine für die Gewinner.
- Größeres Budget: Wellness-Ausrüstung oder zusätzliche freie Tage für die Besten und eine Feier für das ganze Unternehmen.
Beachten Sie, dass YuMuuv keine Preise stellt: Ihr Unternehmen wählt und vergibt sie, während die Plattform Ranglisten, Ergebnisse und Badges zur Anerkennung bereitstellt.
Ideen für Prämien bei Wellness-Challenges
| Kategorie | Beispiele | Ideal für |
|---|---|---|
| Gutscheine und flexible Prämien | E-Gutscheine, Gutscheine für Sportgeschäfte oder Lebensmittel, Abos für Wellness-Apps | Einzelne Gewinner und Verlosungen; einfach für Remote- und globale Teams |
| Erlebnisse | Massage- oder Spa-Gutschein, Kletter- oder Kajak-Einheit, Kochkurs, Konzert- oder Spieltickets | Hauptpreise; Prämien, die in Erinnerung bleiben |
| Merchandise der Marke | Challenge-T-Shirts, Trinkflaschen, Laufsocken, Hoodies für das Siegerteam | Prämien für Teilnahme und Meilensteine; Teamidentität |
| Wellness-Ausrüstung | Fitnesstracker, Yogamatte, Widerstandsbänder, Faszienrolle | Die Besten und Verlosungen; unterstützt die Gewohnheit nach der Challenge |
| Freie Zeit | Ein zusätzlicher freier Tag, ein freier Freitagnachmittag, eine verlängerte Mittagspause | Wirkungsvolle Preise, die wenig Geld kosten |
| Teamfeiern | Teamessen, Picknick, gemeinsame Wanderung, Escape Room, Essensgutscheine für Remote-Teams | Team-Challenges und gemeinsame Ziele |
| Anerkennung | Lob von der Führungsebene, Urkunden, ein Wanderpokal, digitale Badges | Jede Challenge, zusätzlich zu jeder anderen Prämie |
| Günstige Vorteile | Der beste Parkplatz für eine Woche, die nächste Challenge aussuchen, ein Tag mit lockerem Dresscode | Wöchentliche Mini-Preise und kleine Budgets |
| Spenden | Eine Spende an einen Zweck, den die Gewinner oder das ganze Team auswählen | Sinnorientierte Challenges und gemeinsame Ziele |
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1. Spenden als Prämie
Wenn Aktivität zu Spenden wird, haben alle einen gemeinsamen Grund, sich zu bewegen – unabhängig von ihrer Fitness. Utilitas zum Beispiel verknüpfte seine Challenges mit Spenden für bedürftige Familien (zur Fallstudie Utilitas). Ein fertiges Format finden Sie in der Schritte-für-den-guten-Zweck-Challenge.
Wann Sie Prämien vergeben
- Während der Challenge: Wöchentliche Mini-Preise oder Lose für das Erreichen eines Wochenziels halten Teilnehmende im Mittelfeld motiviert.
- An Meilensteinen: Eine kleine Prämie, wenn die Gruppe ein gemeinsames Ziel wie 1 Million Schritte erreicht, hält das ganze Unternehmen bei der Sache.
- Beim Finale: die Hauptpreise, verkündet mit Anerkennung für alle Teilnehmenden, nicht nur für die Gewinner.
Praktische Tipps und Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Prüfen Sie steuerliche und interne Regeln. In vielen Ländern gelten Gutscheine und geldähnliche Prämien als steuerpflichtiges Einkommen. Klären Sie das mit der Lohnbuchhaltung, bevor Sie sie versprechen, und stimmen Sie Prämien in Form freier Zeit mit den Führungskräften ab.
- Sorgen Sie dafür, dass Prämien überall funktionieren. Wählen Sie digitale Gutscheine, die in allen Ländern und Währungen funktionieren, in denen Sie Mitarbeitende haben, damit Remote- und internationale Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen profitieren.
- Belohnen Sie keine Gewichtsabnahme. Belohnen Sie Aktivität, Beständigkeit und Einsatz, nicht körperliche Veränderungen.
- Vermeiden Sie Prämien, die die Botschaft untergraben, etwa Events rund um Alkohol oder Lotterielose.
- Lassen Sie Preise nicht den Sinn ersetzen. Prämien steigern die Teilnahme, doch Anerkennung, Teamgeist und ein gemeinsames Ziel halten sie aufrecht. Weitere Ideen finden Sie in unserem Leitfaden zu Anreizen für betriebliche Gesundheitsförderung.
Häufig gestellte Fragen
1. Brauchen Wellness-Challenges Preise?
Nicht immer. Teamziele, Anerkennung und eine gute Geschichte können allein schon für starke Beteiligung sorgen. Preise helfen vor allem dann, wenn Sie Menschen erreichen möchten, die sonst nicht mitmachen würden.
2. Was ist der beste Preis für eine Schritt-Challenge?
Flexible Prämien wie Gutscheine waren in unserer Umfrage am beliebtesten, doch eine Verlosung unter allen, die das Tagesziel erreichen, motiviert oft mehr Menschen als ein großer Preis für die Person mit den meisten Schritten.
3. Wie viele Preise sollten wir anbieten?
So viele, dass die meisten Teilnehmenden glauben, eine realistische Chance auf etwas zu haben: mindestens einen Weg zu einer Prämie für das Erreichen des Ziels plus ein paar Preise für die besten Teams und Sonderkategorien.
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