Jólléti kihívások jutalmai: mire vágynak a munkatársak, és hogyan válassz?

A jól megválasztott jutalmak növelhetik a részvételt egy jólléti kihívásban, de nem mindig a legdrágább nyeremény a legmotiválóbb. Az számít, hogy a résztvevők elérhetőnek, igazságosnak és számukra értékesnek érezzék a jutalmakat. Ebben az útmutatóban bemutatjuk, milyen jutalmakra vágynak a munkatársak a jólléti kihívásokban, hogyan döntsd el, ki nyerjen, milyen díjakat válassz a rendelkezésre álló keretből, és milyen hibákat kerülj el.

Milyen jutalmakra vágynak igazán a munkatársak?

A YuMuuv jutalompreferenciákról szóló felmérésében a válaszadók több számukra vonzó jutalomtípust is megjelölhettek:

A szabadon felhasználható jutalmak végeztek az élen, de az élmények, az ajándéktárgyak és a szabadidő is népszerűek voltak. A tanulság: kínálj többféle jutalmat, és ha teheted, vásárlás előtt kérdezd meg a saját csapatodat.

Ki kapja a jutalmakat?

Ez a döntés jobban befolyásolja a résztvevők viselkedését, mint maga a nyeremény. Ha csak az első helyezett nyer, a legtöbben már a második hétre tudják, hogy nem érhetik utol az éllovast, és csendben feladják. Ugyanebben a felmérésben a legnépszerűbb megoldás minden aktív résztvevő jutalmazása volt (38%), ezt követte a legaktívabb résztvevők díjazása (23%) és az aktív résztvevők közötti sorsolás (23%).

Jó kiindulópont a vegyes megoldás: kis jutalom vagy sorsolási részvétel mindenkinek, aki eléri a célt, emellett elismerés a legjobb csapatoknak és a legtöbbet fejlődőknek. A kevésbé versengő kollégák bevonásáról bővebben a kihívások tervezése nem versengő munkatársaknak című cikkünkben olvashatsz.

1. Ügyelj az igazságosságra

Az értékes nyeremények növelik a kísértést, hogy valaki trükközzön az adatokkal. Ahol lehet, használj szinkronizált aktivitási adatokat, állíts be felhasználónként napi korlátot (például legfeljebb napi 20 000 lépést), és előre döntsd el, engedélyezed-e a kézi adatrögzítést. További tippeket találsz a hogyan alakíts ki olyan kultúrát, ahol senki sem csal című cikkünkben.

Hogyan tervezd meg a jutalmak költségkeretét?

A felmérés két elterjedt költségtervezési módszert mutatott ki: kihívásonként meghatározott teljes keret (44%), illetve résztvevőnként és kihívásonként meghatározott összeg (33%). A kihívásonkénti kerettel könnyebb tervezni; a résztvevőnkénti keret pedig arányosan nő a csatlakozók számával.

• Kis keret: elismerés, jelvények, közös csapatreggeli és néhány ajándékkártya kisorsolása.
• Közepes keret: céges ajándéktárgyak mindenkinek, aki teljesíti a kihívást, a győzteseknek pedig élményutalványok.
• Nagyobb keret: az egészséges életmódot támogató felszerelés vagy extra szabadidő a legjobban teljesítőknek, valamint közös ünneplés az egész vállalatnak.

Fontos, hogy a YuMuuv nem biztosít nyereményeket: ezeket a vállalatod választja ki és adja át, míg a platform a ranglistákat, az eredményeket és az elismerést szolgáló jelvényeket kezeli.

Jutalomötletek jólléti kihívásokhoz

Ajándéktárgyakhoz keresel ötleteket? Nézd meg a céges ajándéktárgyak a jólléti kihívásokban és a 100 céges ajándékötlet 30 $ alatt című cikkeinket.

1. Jótékonyság jutalomként

Ha a mozgás adománnyá válik, az edzettségi szinttől függetlenül mindenkinek közös okot ad az aktivitásra. A Utilitas például a kihívásait rászoruló családok támogatásához kötötte (olvasd el a Utilitas esettanulmányát). Ha kész megoldást keresel, nézd meg a jótékonysági lépéskihívást.

Mikor add át a jutalmakat?

• A kihívás során: a heti cél teljesítéséért járó kis díjak vagy sorsolási részvétel a középmezőnyben lévőket is motiválják.
• A mérföldköveknél: egy kis jutalom, amikor a csoport elér egy közös célt, például 1 millió lépést, az egész vállalat lelkesedését fenntartja.
• A lezáráskor: a fődíjak kihirdetésekor ne csak a győzteseket, hanem minden résztvevőt ismerj el.

Gyakorlati tippek és elkerülendő hibák

• Ellenőrizd az adózási és belső szabályokat. Sok országban az ajándékkártyák és a pénzjellegű jutalmak adóköteles jövedelemnek számítanak. Mielőtt ilyet ígérsz, egyeztess a bérszámfejtéssel, a szabadidő-jutalmakat pedig beszéld meg a vezetőkkel.
• A jutalmak mindenhol használhatók legyenek. Válassz olyan digitális utalványokat, amelyek minden olyan országban és pénznemben használhatók, ahol munkatársaitok dolgoznak, hogy a távoli és nemzetközi kollégák egyformán részesülhessenek belőlük.
• Ne a fogyást jutalmazd. Az aktivitást, a kitartást és az erőfeszítést ismerd el, ne a test változásait.
• Kerüld az üzenettel ellentétes jutalmakat, például az alkoholfogyasztásra épülő eseményeket vagy a lottószelvényeket.
• Ne hagyd, hogy a nyeremények háttérbe szorítsák a célt. A jutalmak növelik a részvételt, de az elismerés, a csapatszellem és a közös cél tartja fenn a lendületet. További ötletekért nézd meg a munkatársi jóllétet támogató ösztönzőkről szóló útmutatónkat.

Gyakori kérdések

1. Kellenek nyeremények a jólléti kihívásokhoz?

Nem mindig. A közös csapatcélok, az elismerés és egy jó történet önmagukban is sokakat bevonhatnak. A nyeremények akkor segítenek a legtöbbet, ha olyanokat szeretnél megszólítani, akik egyébként nem csatlakoznának.

2. Mi a legjobb nyeremény egy lépéskihíváshoz?

Felmérésünkben a szabadon felhasználható jutalmak, például az ajándékkártyák voltak a legnépszerűbbek, de a napi célt elérők közötti sorsolás gyakran több embert motivál, mint egyetlen nagy nyeremény a legtöbbet gyaloglónak.

3. Hány nyereményt kínáljunk?

Annyit, hogy a legtöbb résztvevő reális esélyt lásson valamilyen jutalomra: a cél teljesítésével legalább egy módon lehessen jutalmat nyerni, emellett legyen néhány díj a legjobb csapatoknak és a különkategóriákban is.

Készen állsz egy olyan kihívásra, amelyet a csapatod meg akar majd nyerni? Foglalj YuMuuv-bemutatót, és nézd meg, hogyan teszik egyszerűvé az elismerést a ranglisták, a csapateredmények és a jelvények.