Shpërblimet në sfidat e mirëqenies: Çfarë duan punonjësit dhe si t’i zgjedhësh
Shpërblimet e duhura mund të rrisin pjesëmarrjen në një sfidë mirëqenieje, por çmimi më i shtrenjtë nuk është gjithmonë ai që motivon më shumë. Rëndësi ka që shpërblimet t’u duken të arritshme, të drejta dhe të përshtatshme njerëzve që marrin pjesë. Ky udhëzues tregon cilat shpërblime në sfidat e mirëqenies thonë punonjësit se dëshirojnë, si të vendosësh kush fiton, ide për çmime për çdo buxhet dhe gabimet që duhen shmangur.
Table of Contents
Çfarë shpërblimesh duan vërtet punonjësit?
Në anketën e YuMuuv për preferencat e çmimeve, të anketuarit mund të zgjidhnin disa lloje shpërblimesh që u pëlqenin:
| Lloji i shpërblimit | Të anketuarit që e pëlqyen |
|---|---|
| Karta dhuratë dhe bonuse në para | 71% |
| Kuponë për përvoja (spa, aktivitete aventureske) | 65% |
| Produkte fizike si bluza dhe pajisje | 59% |
| Ditë pushimi shtesë ose largim më herët nga puna | 50% |
| Donacione për bamirësi | 35% |
Shpërblimet fleksibël dolën në krye, por edhe përvojat, produktet dhe koha e lirë ishin të pëlqyera. Përfundimi: ofro një kombinim dhe, nëse mundesh, pyet ekipin tënd para se të blesh.
Kush duhet të shpërblehet?
Ky vendim ndikon te sjellja më shumë se vetë çmimi. Nëse fiton vetëm vendi i parë, shumica e kuptojnë që në javën e dytë se nuk mund ta arrijnë kryesuesin dhe heqin dorë pa zhurmë. Në të njëjtën anketë, qasja më e pëlqyer ishte shpërblimi i të gjithë atyre që janë aktivë (38%), pasuar nga shpërblimi i pjesëmarrësve më aktivë (23%) dhe një short me çmime mes pjesëmarrësve aktivë (23%).
| Qasja | Si funksionon | Më e përshtatshme për |
|---|---|---|
| Të gjithë ata që arrijnë objektivin | Një shpërblim i vogël për çdo person që arrin një objektiv të caktuar | Krijimin e zakoneve, pjesëmarrjen e gjerë |
| Short me çmime | Çdokush që arrin një nivel minimal përfshihet në short | Çmime të mëdha me buxhet të vogël; mban të përfshirë edhe ata që marrin pjesë herë pas here |
| Pjesëmarrësit me rezultatet më të mira | Çmime për individët ose ekipet më të mira | Kultura konkurruese; kombinoje me një nga qasjet e mësipërme |
| Çmim për ekipin | Shpërblehet ekipi fitues ose çdo ekip që arrin një objektiv | Bashkëpunimin dhe frymën e ekipit |
| Kategori të veçanta | Përmirësimi më i madh, vazhdimësia më e mirë, fryma më e mirë e ekipit | Vlerësimin e përpjekjes, jo vetëm të formës fizike |
Një zgjedhje e mirë fillestare është një kombinim: një shpërblim i vogël ose pjesëmarrje në short për këdo që arrin objektivin, si dhe vlerësim për ekipet më të mira dhe ata që janë përmirësuar më shumë. Për më shumë rreth përfshirjes së kolegëve më pak konkurrues, shih krijimin e sfidave për punonjësit që nuk e kanë qejf konkurrencën.
1. Mbaji gjërat të drejta
Çmimet me vlerë e rrisin tundimin për të manipuluar shifrat. Përdor të dhëna të sinkronizuara të aktivitetit kur është e mundur, vendos një kufi ditor për përdorues (për shembull, jo më shumë se 20.000 hapa në ditë) dhe vendos paraprakisht nëse lejohen regjistrimet manuale. Lexo më shumë te si të krijosh një kulturë ku askush nuk mashtron.
Si të caktosh buxhetin e shpërblimeve
Anketa zbuloi dy mënyra të zakonshme të planifikimit të buxhetit: një shumë totale për sfidë (44%) ose një shumë për pjesëmarrës për sfidë (33%). Një shumë totale për sfidë është më e lehtë për t’u planifikuar; një buxhet për pjesëmarrës rritet në mënyrë të drejtë teksa bashkohen më shumë njerëz.
- Buxhet i vogël: vlerësim, distinktivë, një mëngjes me ekipin dhe një short për disa karta dhuratë.
- Buxhet mesatar: produkte me markën e kompanisë për këdo që përfundon sfidën, si dhe kuponë për përvoja për fituesit.
- Buxhet më i madh: pajisje për mirëqenie ose pushim shtesë për pjesëmarrësit me rezultatet më të mira dhe një festë për të gjithë kompaninë.
Ki parasysh se YuMuuv nuk ofron çmime: kompania jote i zgjedh dhe i shpërndan ato, ndërsa platforma menaxhon renditjet, rezultatet dhe distinktivët për vlerësim.
Ide shpërblimesh për sfidat e mirëqenies
| Kategoria | Shembuj | Më të përshtatshme për |
|---|---|---|
| Karta dhuratë dhe shpërblime fleksibël | Karta dhuratë elektronike, kuponë për dyqane sportive ose ushqimore, abonime në aplikacione mirëqenieje | Fitues individualë dhe shorte me çmime; të lehta për ekipet në distancë dhe ato ndërkombëtare |
| Përvoja | Kupon për masazh ose spa, seancë ngjitjeje ose kajaku, kurs gatimi, bileta koncerti ose ndeshjeje | Çmime kryesore; shpërblime të paharrueshme |
| Produkte me markën e kompanisë | Bluza të sfidës, shishe uji, çorape vrapimi, bluza me kapuç për ekipin fitues | Shpërblime për pjesëmarrje dhe arritje të ndërmjetme; identitetin e ekipit |
| Pajisje për mirëqenie | Gjurmues aktiviteti fizik, tapet joge, shirita elastikë rezistence, rul shkumë për masazh | Pjesëmarrësit me rezultatet më të mira dhe shortet; ndihmojnë në ruajtjen e zakonit pas sfidës |
| Pushim | Një ditë pushimi shtesë, pasditja e së premtes pushim, leje për një pushim dreke më të gjatë | Çmime me ndikim të madh dhe kosto të ulët monetare |
| Festa me ekipin | Drekë me ekipin, piknik, ecje në natyrë në grup, lojë në dhomë arratisjeje, kuponë ushqimi për ekipet në distancë | Sfida ekipore dhe objektiva të përbashkëta |
| Vlerësim | Përgëzime publike nga drejtuesit, certifikata, një trofe që kalon nga një fitues te tjetri, distinktivë digjitalë | Çdo sfidë, krahas çdo shpërblimi tjetër |
| Përfitime me kosto të ulët | Vendi më i mirë i parkimit për një javë, zgjedhja e sfidës së radhës, një ditë me veshje të lirshme në punë | Miniçmime javore dhe buxhete të vogla |
| Donacione për bamirësi | Një donacion për një kauzë të zgjedhur nga fituesi ose i gjithë ekipi | Sfida të udhëhequra nga një kauzë dhe objektiva të përbashkëta |
Po kërkon ide për produkte? Shih produktet me markën e kompanisë në sfidat e mirëqenies dhe 100 ide produktesh me markën e kompanisë nën 30 $.
1. Bamirësia si shpërblim
Shndërrimi i aktivitetit në donacione u jep të gjithëve një arsye të përbashkët për të lëvizur, pavarësisht nivelit të tyre të formës fizike. Utilitas, për shembull, i lidhi sfidat e veta me donacione për familjet në nevojë (lexo rastin e Utilitas). Për një format të gatshëm, shih sfidën e hapave për bamirësi.
Kur të japësh shpërblime
- Gjatë sfidës: miniçmimet javore ose pjesëmarrja në short për arritjen e një objektivi javor i mbajnë të motivuar pjesëmarrësit në mes të renditjes.
- Në arritjet e ndërmjetme: një shpërblim i vogël kur grupi arrin një objektiv të përbashkët, si 1 milion hapa, e mban të përfshirë të gjithë kompaninë.
- Në përfundim: çmimet kryesore, të shpallura bashkë me vlerësimin për çdo pjesëmarrës, jo vetëm për fituesit.
Këshilla praktike dhe gabime për t’u shmangur
- Kontrollo rregullat tatimore dhe politikat e kompanisë. Në shumë vende, kartat dhuratë dhe shpërblimet e ngjashme me paratë llogariten si të ardhura të tatueshme. Këshillohu me sektorin e pagave para se t’i premtosh dhe mirato me menaxherët çdo shpërblim në formë pushimi.
- Zgjidh shpërblime që përdoren kudo. Zgjidh kuponë digjitalë që vlejnë në çdo vend dhe monedhë ku ke punonjës, në mënyrë që kolegët në distancë dhe ata ndërkombëtarë të përfitojnë njësoj.
- Mos shpërble humbjen në peshë. Shpërble aktivitetin, vazhdimësinë dhe përpjekjen, jo ndryshimet trupore.
- Shmang shpërblimet që bien ndesh me mesazhin, si eventet e përqendruara tek alkooli ose biletat e lotarisë.
- Mos lejo që çmimet të zëvendësojnë qëllimin. Shpërblimet rrisin pjesëmarrjen, por vlerësimi, fryma e ekipit dhe një objektiv i përbashkët e mbajnë atë gjallë. Për ide më të gjera, shih udhëzuesin tonë për stimujt për mirëqenien e punonjësve.
Pyetje të shpeshta
1. A kanë nevojë për çmime sfidat e mirëqenies?
Jo gjithmonë. Objektivat e ekipit, vlerësimi dhe një histori e mirë mund të nxisin vetë pjesëmarrje të lartë. Çmimet ndihmojnë më shumë kur përpiqesh të përfshish njerëz që zakonisht nuk do të merrnin pjesë.
2. Cili është çmimi më i mirë për një sfidë hapash?
Shpërblimet fleksibël si kartat dhuratë ishin më të pëlqyerat në anketën tonë, por një short mes të gjithë atyre që arrijnë objektivin ditor shpesh motivon më shumë njerëz sesa një çmim i madh për personin me më shumë hapa.
3. Sa çmime duhet të ofrojmë?
Aq sa shumica e pjesëmarrësve të besojnë se kanë një mundësi reale për të fituar diçka: të paktën një mënyrë shpërblimi për arritjen e objektivit, si dhe disa çmime për ekipet më të mira dhe kategoritë e veçanta.
Gati të organizosh një sfidë që ekipi yt do të dëshirojë ta fitojë? Rezervo një demonstrim të YuMuuv për të parë si renditjet, rezultatet e ekipeve dhe distinktivët e bëjnë të lehtë vlerësimin.
