ویلنیس چیلنج کے انعامات: ملازمین کیا چاہتے ہیں اور انتخاب کیسے کریں

مناسب انعامات ویلنیس چیلنج میں شرکت بڑھا سکتے ہیں، مگر سب سے مہنگا انعام ہمیشہ سب سے زیادہ حوصلہ افزا نہیں ہوتا۔ اہم بات یہ ہے کہ شرکا کو انعامات حاصل کرنا ممکن لگے، اور وہ انہیں منصفانہ اور اپنی دلچسپی کے مطابق محسوس کریں۔ اس رہنما میں بتایا گیا ہے کہ ملازمین ویلنیس چیلنج کے کون سے انعامات چاہتے ہیں، فاتحین کا انتخاب کیسے کریں، ہر بجٹ کے لیے کون سے انعامات مناسب ہیں، اور کن غلطیوں سے بچنا چاہیے۔

ملازمین واقعی کون سے انعامات چاہتے ہیں؟

انعامات کی ترجیحات سے متعلق YuMuuv کے سروے میں جواب دہندگان اپنی پسند کے انعامات کی کئی اقسام منتخب کر سکتے تھے:

اپنی مرضی سے استعمال کیے جا سکنے والے انعامات سب سے زیادہ پسند کیے گئے، مگر تجربات، برانڈڈ اشیا اور چھٹیاں بھی مقبول رہیں۔ نتیجہ یہ ہے کہ مختلف قسم کے انعامات پیش کریں، اور ممکن ہو تو خریدنے سے پہلے اپنی ٹیم سے پوچھ لیں۔

انعامات کسے ملنے چاہییں؟

یہ فیصلہ خود انعام سے بھی زیادہ شرکا کے رویے پر اثر ڈالتا ہے۔ اگر صرف پہلی پوزیشن والے کو انعام ملے، تو اکثر لوگ دوسرے ہفتے تک سمجھ جاتے ہیں کہ وہ آگے نکلنے والے کا مقابلہ نہیں کر سکتے اور خاموشی سے کوشش چھوڑ دیتے ہیں۔ اسی سروے میں سب سے مقبول طریقہ ہر فعال شریک کو انعام دینا تھا (۳۸٪)، جس کے بعد سب سے زیادہ فعال شرکا کو انعام دینا (۲۳٪) اور فعال شرکا کے درمیان قرعہ اندازی کرنا (۲۳٪) پسند کیا گیا۔

ایک اچھا عمومی طریقہ مختلف انداز یکجا کرنا ہے: ہدف پورا کرنے والے ہر فرد کے لیے چھوٹا انعام یا قرعہ اندازی میں شمولیت، اور ساتھ ہی سرفہرست ٹیموں اور سب سے زیادہ بہتری دکھانے والوں کی پذیرائی۔ کم مسابقتی مزاج رکھنے والے ساتھیوں کی دلچسپی برقرار رکھنے کے بارے میں مزید جاننے کے لیے غیر مسابقتی ملازمین کے لیے چیلنج ترتیب دینا دیکھیں۔

1. انصاف برقرار رکھیں

قیمتی انعامات اعداد و شمار میں ہیر پھیر کا لالچ بڑھاتے ہیں۔ جہاں ممکن ہو، خودکار طور پر ہم وقت ہونے والا سرگرمی کا ڈیٹا استعمال کریں، ہر صارف کے لیے روزانہ کی حد مقرر کریں (مثلاً روزانہ زیادہ سے زیادہ ۲۰٬۰۰۰ قدم) اور پہلے ہی طے کر لیں کہ دستی اندراج کی اجازت ہے یا نہیں۔ مزید پڑھیں: ایسا ماحول کیسے بنائیں جہاں کوئی دھوکا نہ دے۔

انعامات کا بجٹ کیسے بنائیں

سروے میں بجٹ بنانے کے دو عام طریقے سامنے آئے: ہر چیلنج کے لیے ایک مجموعی رقم (۴۴٪) یا ہر چیلنج میں فی شریک ایک رقم (۳۳٪)۔ فی چیلنج مجموعی رقم کے ساتھ منصوبہ بندی آسان ہوتی ہے؛ جبکہ فی شریک بجٹ، لوگوں کی تعداد بڑھنے پر منصفانہ انداز میں بڑھتا ہے۔

• کم بجٹ: پذیرائی، بیجز، ٹیم کے لیے ناشتا اور ایک دو گفٹ کارڈز کی قرعہ اندازی۔
• درمیانہ بجٹ: چیلنج مکمل کرنے والے ہر فرد کے لیے برانڈڈ اشیا، اور فاتحین کے لیے مختلف تجربات کے واؤچرز۔
• زیادہ بجٹ: بہترین کارکردگی دکھانے والوں کے لیے صحت و تندرستی کا سامان یا اضافی چھٹی، اور پوری کمپنی کے لیے ایک جشن۔

یاد رہے کہ YuMuuv انعامات فراہم نہیں کرتا: آپ کی کمپنی انہیں منتخب کرتی اور پہنچاتی ہے، جبکہ پلیٹ فارم لیڈر بورڈز، نتائج اور پذیرائی کے لیے بیجز سنبھالتا ہے۔

ویلنیس چیلنج کے انعامات کے آئیڈیاز

برانڈڈ اشیا کے آئیڈیاز چاہیے؟ ویلنیس چیلنجز میں برانڈڈ اشیا اور ۳۰ ڈالر سے کم میں برانڈڈ اشیا کے ۱۰۰ آئیڈیاز دیکھیں۔

1. انعام کے طور پر خیرات

سرگرمی کو عطیات سے جوڑنے سے سب کو متحرک رہنے کی ایک مشترکہ وجہ ملتی ہے، چاہے ان کی فٹنس کسی بھی سطح پر ہو۔ مثال کے طور پر، Utilitas نے اپنے چیلنجز کو ضرورت مند خاندانوں کے لیے عطیات سے جوڑا (Utilitas کی کیس اسٹڈی پڑھیں)۔ ایک تیار خاکے کے لیے خیرات کے لیے قدموں کا چیلنج دیکھیں۔

انعامات کب دیں

• چیلنج کے دوران: ہفتہ وار ہدف پورا کرنے پر چھوٹے انعامات یا قرعہ اندازی میں شمولیت، درجہ بندی کے درمیانی حصے میں موجود شرکا کا حوصلہ برقرار رکھتی ہے۔
• اہم مراحل پر: جب گروپ کوئی اجتماعی ہدف حاصل کرے، مثلاً ۱۰ لاکھ قدم، تو ایک چھوٹا انعام پوری کمپنی کی دلچسپی برقرار رکھتا ہے۔
• اختتام پر: مرکزی انعامات کا اعلان کریں اور صرف فاتحین ہی نہیں، ہر شریک کی کوشش کو سراہیں۔

عملی مشورے اور قابلِ اجتناب غلطیاں

• ٹیکس اور پالیسی کے قواعد دیکھ لیں۔ بہت سے ممالک میں گفٹ کارڈز اور نقد رقم جیسے انعامات قابلِ ٹیکس آمدنی شمار ہوتے ہیں۔ ان کا وعدہ کرنے سے پہلے تنخواہوں کے شعبے سے تصدیق کر لیں، اور چھٹی کے انعامات پر مینیجرز کی منظوری لیں۔
• ایسے انعامات چنیں جو ہر جگہ استعمال ہو سکیں۔ ایسے ڈیجیٹل واؤچرز منتخب کریں جو ہر اس ملک اور کرنسی میں کارآمد ہوں جہاں آپ کے لوگ موجود ہیں، تاکہ دور سے کام کرنے والے اور بین الاقوامی ساتھی یکساں فائدہ اٹھا سکیں۔
• وزن گھٹانے پر انعام نہ دیں۔ جسمانی تبدیلیوں کے بجائے سرگرمی، مستقل مزاجی اور کوشش کو انعام دیں۔
• ایسے انعامات سے بچیں جو اصل پیغام کی نفی کریں، جیسے شراب نوشی پر مبنی تقریبات یا لاٹری ٹکٹ۔
• انعامات کو اصل مقصد کی جگہ نہ لینے دیں۔ انعامات شرکت بڑھاتے ہیں، مگر پذیرائی، ٹیم کا جذبہ اور مشترکہ ہدف اسے برقرار رکھتے ہیں۔ مزید آئیڈیاز کے لیے ملازمین کی صحت و تندرستی کے لیے ترغیبات سے متعلق ہماری رہنمائی دیکھیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

1. کیا ویلنیس چیلنجز میں انعامات ضروری ہیں؟

ہمیشہ نہیں۔ ٹیم کے اہداف، پذیرائی اور ایک اچھی کہانی اپنے بل بوتے پر بھی بھرپور شرکت کی ترغیب دے سکتے ہیں۔ انعامات سب سے زیادہ تب مدد دیتے ہیں جب آپ ایسے لوگوں کو شریک کرنا چاہیں جو عموماً حصہ نہیں لیتے۔

2. قدموں کے چیلنج کے لیے بہترین انعام کیا ہے؟

ہمارے سروے میں گفٹ کارڈز جیسے لچک دار انعامات سب سے زیادہ مقبول تھے، مگر روزانہ کا ہدف پورا کرنے والے تمام افراد کے درمیان قرعہ اندازی اکثر سب سے زیادہ چلنے والے کے لیے ایک بڑے انعام کے مقابلے میں زیادہ لوگوں کو متحرک کرتی ہے۔

3. ہمیں کتنے انعامات رکھنے چاہییں؟

اتنے کہ زیادہ تر شرکا کو یقین ہو کہ ان کے پاس کچھ نہ کچھ جیتنے کا حقیقی موقع ہے: ہدف مکمل کرنے پر انعام حاصل کرنے کا کم از کم ایک طریقہ، اور ساتھ ہی سرفہرست ٹیموں اور خصوصی زمروں کے لیے چند انعامات۔

ایسا چیلنج شروع کرنے کے لیے تیار ہیں جسے آپ کی ٹیم جیتنا چاہے؟ YuMuuv کا ڈیمو بک کریں اور دیکھیں کہ لیڈر بورڈز، ٹیم کے نتائج اور بیجز پذیرائی کو کیسے آسان بناتے ہیں۔