YuMuuvi märgid: 5 viisi, kuidas ettevõtted teenivad töökoha heaolu eest tunnustust
2024. aasta lõpus võttis YuMuuv kasutusele saavutusmärkide sarja ettevõtetele, kes on töökoha heaolus teerajajad. Märgid tunnustavad organisatsioone, kes korraldavad väljakutseid järjepidevalt, saavutavad kõrge osaluse, premeerivad oma inimesi ja seovad heaolu oma kogukonnaga. Siin on viis märki, mida on vaja igaühe teenimiseks, ja praktilised nõuanded nendeni jõudmiseks.
Sisukord
Viis YuMuuvi märki lühidalt
- Challenge Catalyst: vähemalt kaks väljakutset aastas
- Engagement Champion: väljakutses osaleb üle 50% töötajatest
- All-Year Activator: väljakutsed aasta kõigis neljas kvartalis
- Wellness Leader: stiimulid kõigile töötajatele, kes ületavad seatud tulemustaseme
- Community Builder: väljakutsed, mis hõlmavad kogukonna- või heategevuslikke tegevusi
1. Challenge Catalyst
Kriteerium: ettevõte korraldab aastas vähemalt kaks väljakutset.
Miks see on oluline: rohkem kui ühe väljakutse korraldamine näitab püsivat pühendumust heaolule, mitte ühekordset kampaaniat.
Kuidas seda teenida: planeerige kaks väljakutset aasta eri aegadesse – vaadake kahe väljakutsega heaoluplaani.
2. Engagement Champion
Kriteerium: väljakutses osaleb üle 50% töötajatest.
Miks see on oluline: kõrge osalus tähendab, et heaolu jõuab kogu ettevõtteni, mitte ainult kõige aktiivsemate inimesteni.
Kuidas seda teenida: kaasake juhid, suhelge varakult ja hoidke formaat lihtne – vaadake 10 viisi kaasatuse suurendamiseks heaoluväljakutses.
3. All-Year Activator
Kriteerium: ettevõte korraldab väljakutseid aasta kõigis neljas kvartalis.
Miks see on oluline: aastaringne rütm hoiab heaolu osana igapäevasest kultuurist, mitte ainult hooajalise kampaaniana.
Kuidas seda teenida: kasutage kvartaliplaani – vaadake nelja väljakutse kvartaalset heaoluplaani ja heaoluväljakutsete kalendrit.
4. Wellness Leader
Kriteerium: ettevõte pakub stiimuleid kõigile töötajatele, kes ületavad kehtestatud tulemustaseme.
Miks see on oluline: kõigi eesmärgini jõudnute – mitte ainult võitja – premeerimine julgustab laia osalust ja muudab heaolu kõigi jaoks tasuvaks.
Kuidas seda teenida: seadke selge ja saavutatav eesmärk ning premeerige kõiki, kes selle ületavad. Ideid leiate meie auhindade juhendist.
5. Community Builder
Kriteerium: ettevõte laiendab oma heaoluväljakutseid kogukonna- või heategevuslikele tegevustele.
Miks see on oluline: liikumise sidumine hea eesmärgiga annab väljakutsetele lisatähenduse ja toob kasu laiemale kogukonnale.
Kuidas seda teenida: korraldage heategevuslik sammuväljakutse, nagu Testlio iga-aastane Walk for Mental Health.
Rohkem kui sümbolid
Märgid tähistavad organisatsioone, kes seavad töötajate tervise prioriteediks – ja annavad igale ettevõttele selge eesmärkide kogumi, mille poole püüelda. Soovite teada, kuidas teie ettevõte võrdleb? Vaadake YuMuuvi heaolu võrdlusandmeid või broneerige demo, et alustada oma esimest väljakutset.
