YuMuuv-badges: 5 manieren waarop bedrijven erkenning krijgen voor welzijn op het werk
Eind 2024 introduceerde YuMuuv een reeks prestatiebadges voor bedrijven die vooroplopen in welzijn op het werk. De badges geven erkenning aan organisaties die regelmatig challenges organiseren, een hoge deelname bereiken, hun medewerkers belonen en welzijn verbinden met hun gemeenschap. Hieronder vind je de vijf badges, wat je moet doen om ze te verdienen en praktische tips om dat te bereiken.
Table of Contents
De vijf YuMuuv-badges in één oogopslag
- Challenge-aanjager: minstens twee challenges per jaar
- Betrokkenheidskampioen: meer dan 50% van de medewerkers doet mee aan een challenge
- Jaarrond-activator: challenges in alle vier de kwartalen van het jaar
- Welzijnsleider: beloningen voor alle medewerkers die de vastgestelde prestatieniveaus overtreffen
- Communitybouwer: challenges met activiteiten voor de gemeenschap of een goed doel
1. Challenge-aanjager
Voorwaarde: het bedrijf organiseert minstens twee challenges per jaar.
Waarom het telt: meer dan één challenge organiseren laat zien dat je blijvend inzet op welzijn, in plaats van een eenmalige campagne te houden.
Zo verdien je deze badge: plan twee challenges op verschillende momenten in het jaar – bekijk het welzijnsplan met twee challenges.
2. Betrokkenheidskampioen
Voorwaarde: meer dan 50% van de medewerkers doet mee aan een challenge.
Waarom het telt: een hoge deelname betekent dat welzijn het hele bedrijf bereikt, niet alleen de actiefste medewerkers.
Zo verdien je deze badge: betrek leidinggevenden, communiceer op tijd en houd de opzet eenvoudig – bekijk 10 manieren om de betrokkenheid bij een welzijnschallenge te vergroten.
3. Jaarrond-activator
Voorwaarde: het bedrijf organiseert challenges in alle vier de kwartalen van het jaar.
Waarom het telt: een vast ritme door het jaar heen maakt welzijn onderdeel van de dagelijkse bedrijfscultuur, in plaats van alleen een seizoenscampagne.
Zo verdien je deze badge: werk met een kwartaalplan – bekijk het welzijnsplan met vier kwartaalchallenges en de welzijnschallengekalender.
4. Welzijnsleider
Voorwaarde: het bedrijf biedt beloningen aan alle medewerkers die de vastgestelde prestatieniveaus overtreffen.
Waarom het telt: iedereen belonen die het doel bereikt – niet alleen de winnaar – stimuleert brede deelname en maakt welzijn voor iedereen de moeite waard.
Zo verdien je deze badge: stel een duidelijk, haalbaar doel en beloon iedereen die het overtreft. In onze beloningsgids vind je ideeën.
5. Communitybouwer
Voorwaarde: het bedrijf breidt zijn welzijnschallenges uit met activiteiten voor de gemeenschap of een goed doel.
Waarom het telt: beweging koppelen aan een goed doel geeft challenges extra betekenis en komt de bredere gemeenschap ten goede.
Zo verdien je deze badge: organiseer een stappenchallenge voor het goede doel, zoals de jaarlijkse wandeling voor mentale gezondheid van Testlio.
Meer dan symbolen
De badges zetten organisaties in het zonnetje die de gezondheid van hun medewerkers vooropstellen – en geven elk bedrijf duidelijke doelen om naartoe te werken. Wil je weten hoe jouw bedrijf ervoor staat? Bekijk de YuMuuv-welzijnsbenchmark of boek een demo om je eerste challenge te starten.
