YuMuuv-merker: 5 måter bedrifter får anerkjennelse for helse og trivsel på arbeidsplassen
På slutten av 2024 lanserte YuMuuv en serie utmerkelsesmerker for bedrifter som går foran innen helse og trivsel på arbeidsplassen. Merkene anerkjenner organisasjoner som arrangerer utfordringer jevnlig, oppnår høy deltakelse, belønner de ansatte og knytter helse og trivsel til lokalsamfunnet. Her er de fem merkene, hva som kreves for å få hvert av dem, og praktiske tips for å komme dit.
Table of Contents
De fem YuMuuv-merkene i korte trekk
- Utfordringspådriver: minst to utfordringer i året
- Engasjementsmester: mer enn 50 % av de ansatte deltar i en utfordring
- Helårsaktivator: utfordringer i alle årets fire kvartaler
- Helse- og trivselsleder: belønninger til alle ansatte som overgår de fastsatte målene
- Fellesskapsbygger: utfordringer som inkluderer aktiviteter for lokalsamfunnet eller veldedige formål
1. Utfordringspådriver
Kriterier: bedriften arrangerer minst to utfordringer i året.
Hvorfor det er viktig: å arrangere mer enn én utfordring viser en varig satsing på helse og trivsel, fremfor en engangskampanje.
Slik får dere merket: planlegg to utfordringer på ulike tider av året – se planen for helse og trivsel med to utfordringer.
2. Engasjementsmester
Kriterier: mer enn 50 % av de ansatte deltar i en utfordring.
Hvorfor det er viktig: høy deltakelse betyr at satsingen på helse og trivsel når hele bedriften, ikke bare de mest aktive.
Slik får dere merket: involver lederne, informer tidlig og hold opplegget enkelt – se 10 måter å øke engasjementet i en helse- og trivselsutfordring på.
3. Helårsaktivator
Kriterier: bedriften arrangerer utfordringer i alle årets fire kvartaler.
Hvorfor det er viktig: en jevn rytme gjennom hele året gjør helse og trivsel til en del av hverdagskulturen, ikke bare en sesongbasert kampanje.
Slik får dere merket: bruk en kvartalsplan – se planen med fire helse- og trivselsutfordringer, én per kvartal og kalenderen for helse- og trivselsutfordringer.
4. Helse- og trivselsleder
Kriterier: bedriften tilbyr belønninger til alle ansatte som overgår de fastsatte målene.
Hvorfor det er viktig: å belønne alle som når målet – ikke bare vinneren – oppmuntrer til bred deltakelse og gjør innsatsen for helse og trivsel givende for alle.
Slik får dere merket: sett et tydelig og oppnåelig mål, og belønn alle som overgår det. Du finner ideer i belønningsguiden vår.
5. Fellesskapsbygger
Kriterier: bedriften utvider helse- og trivselsutfordringene sine til å omfatte aktiviteter for lokalsamfunnet eller veldedige formål.
Hvorfor det er viktig: å knytte bevegelse til en god sak gir utfordringene ekstra mening og kommer lokalsamfunnet til gode.
Slik får dere merket: arranger en skrittutfordring for veldedighet, som Testlios årlige Walk for Mental Health.
Mer enn symboler
Merkene hedrer organisasjoner som prioriterer de ansattes helse – og gir alle bedrifter tydelige mål å jobbe mot. Vil du vite hvordan bedriften din ligger an? Se YuMuuvs sammenligningsgrunnlag for helse og trivsel eller bestill en demo for å komme i gang med deres første utfordring.
