Značke YuMuuv: 5 načinov, kako podjetja pridobijo priznanje za dobro počutje na delovnem mestu
Konec leta 2024 je YuMuuv uvedel serijo značk za dosežke podjetij, ki vodijo na področju dobrega počutja na delovnem mestu. Značke nagrajujejo organizacije, ki dosledno izvajajo izzive, dosegajo visoko udeležbo, nagrajujejo svoje ljudi in dobro počutje povezujejo s skupnostjo. Tukaj je pet značk, kaj je potrebno za vsako in praktični nasveti, kako jo doseči.
Table of Contents
Pet značk YuMuuv na kratko
- Challenge Catalyst: vsaj dva izziva na leto
- Engagement Champion: v izzivu sodeluje več kot 50 % zaposlenih
- All-Year Activator: izzivi v vseh štirih četrtletjih leta
- Wellness Leader: spodbude za vse zaposlene, ki presežejo določeno raven uspešnosti
- Community Builder: izzivi, ki vključujejo dejavnosti za skupnost ali dobrodelne dejavnosti
1. Challenge Catalyst
Merila: podjetje izvede vsaj dva izziva na leto.
Zakaj je pomembno: več kot en izziv kaže trajno zavezanost dobremu počutju in ne le enkratne akcije.
Kako jo pridobiti: načrtujte dva izziva ob različnih delih leta – oglejte si načrt dobrega počutja z dvema izzivoma.
2. Engagement Champion
Merila: v izzivu sodeluje več kot 50 % zaposlenih.
Zakaj je pomembno: visoka udeležba pomeni, da dobro počutje doseže celotno podjetje, ne le najbolj dejavnih.
Kako jo pridobiti: vključite vodstvo, komunicirajte pravočasno in ohranite preprosto obliko – preberite 10 načinov za večjo vključenost v izziv dobrega počutja.
3. All-Year Activator
Merila: podjetje izvaja izzive v vseh štirih četrtletjih leta.
Zakaj je pomembno: celoletni ritem ohranja dobro počutje kot del vsakdanje kulture, ne le sezonske akcije.
Kako jo pridobiti: uporabite četrtletni načrt – oglejte si četrtletni načrt dobrega počutja s 4 izzivi in koledar izzivov dobrega počutja.
4. Wellness Leader
Merila: podjetje ponuja spodbude vsem zaposlenim, ki presežejo določeno raven uspešnosti.
Zakaj je pomembno: nagrajevanje vseh, ki dosežejo cilj – ne le zmagovalca – spodbuja široko udeležbo in naredi dobro počutje nagrajujoče za vse.
Kako jo pridobiti: postavite jasen, dosegljiv cilj in nagradite vse, ki ga presežejo. Ideje najdete v našem vodniku po nagradah.
5. Community Builder
Merila: podjetje svoje izzive dobrega počutja razširi na dejavnosti za skupnost ali dobrodelne dejavnosti.
Zakaj je pomembno: povezovanje gibanja z dobrim namenom izzivom da dodaten pomen in koristi širši skupnosti.
Kako jo pridobiti: izvedite dobrodelni izziv korakov, kot je letni Walk for Mental Health podjetja Testlio.
Več kot simboli
Značke slavijo organizacije, ki zdravje zaposlenih postavljajo na prvo mesto – in vsakemu podjetju dajejo jasen nabor ciljev, h katerim lahko stremi. Vas zanima, kje je vaše podjetje v primerjavi z drugimi? Oglejte si merilo dobrega počutja YuMuuv ali rezervirajte predstavitev in začnite svoj prvi izziv.
