Badge YuMuuv: 5 modi in cui le aziende ottengono riconoscimenti per il benessere sul lavoro
Alla fine del 2024 YuMuuv ha introdotto una serie di badge per le aziende all'avanguardia nel benessere sul lavoro. I badge riconoscono le organizzazioni che organizzano sfide con costanza, raggiungono un'alta partecipazione, premiano le proprie persone e collegano il benessere alla comunità. Ecco i cinque badge, cosa serve per ottenere ciascuno e consigli pratici per arrivarci.
Table of Contents
I cinque badge YuMuuv in sintesi
- Challenge Catalyst: almeno due sfide all'anno
- Engagement Champion: oltre il 50% del personale partecipa a una sfida
- All-Year Activator: sfide in tutti e quattro i trimestri dell'anno
- Wellness Leader: incentivi per tutto il personale che supera i livelli di prestazione stabiliti
- Community Builder: sfide che includono attività per la comunità o benefiche
1. Challenge Catalyst
Criteri: l'azienda organizza almeno due sfide all'anno.
Perché conta: organizzare più di una sfida dimostra un impegno duraturo per il benessere, non una campagna isolata.
Come ottenerlo: pianifica due sfide in momenti diversi dell'anno – vedi il piano di benessere con due sfide.
2. Engagement Champion
Criteri: oltre il 50% del personale partecipa a una sfida.
Perché conta: un'alta partecipazione significa che il benessere raggiunge tutta l'azienda, non solo le persone più attive.
Come ottenerlo: coinvolgi la leadership, comunica per tempo e mantieni il formato semplice – leggi 10 modi per aumentare il coinvolgimento in una sfida di benessere.
3. All-Year Activator
Criteri: l'azienda organizza sfide in tutti e quattro i trimestri dell'anno.
Perché conta: un ritmo costante tutto l'anno mantiene il benessere parte della cultura quotidiana, non solo una campagna stagionale.
Come ottenerlo: usa un piano trimestrale – vedi il piano di benessere trimestrale con 4 sfide e il calendario delle sfide di benessere.
4. Wellness Leader
Criteri: l'azienda offre incentivi a tutto il personale che supera i livelli di prestazione stabiliti.
Perché conta: premiare chiunque raggiunga l'obiettivo – non solo chi vince – incoraggia un'ampia partecipazione e rende il benessere gratificante per tutte le persone.
Come ottenerlo: fissa un obiettivo chiaro e raggiungibile e premia chiunque lo superi. La nostra guida ai premi offre spunti.
5. Community Builder
Criteri: l'azienda estende le sue sfide di benessere ad attività per la comunità o benefiche.
Perché conta: collegare il movimento a una buona causa dà alle sfide uno scopo in più e porta benefici alla comunità.
Come ottenerlo: organizza una sfida a passi per beneficenza, come l'annuale Walk for Mental Health di Testlio.
Più che simboli
I badge celebrano le organizzazioni che fanno della salute del personale una priorità – e danno a ogni azienda una serie di obiettivi chiari da perseguire. Vuoi sapere come si posiziona la tua azienda? Consulta il benchmark del benessere YuMuuv o prenota una demo per avviare la tua prima sfida.
