نشان‌های YuMuuv: ۵ راه برای تقدیر از شرکت‌های پیشگام در تندرستی محیط کار
در پایان سال ۲۰۲۴، YuMuuv مجموعه‌ای از نشان‌های دستاورد را برای شرکت‌های پیشگام در تندرستی محیط کار معرفی کرد. این نشان‌ها از سازمان‌هایی تقدیر می‌کنند که به‌طور منظم چالش برگزار می‌کنند، مشارکت بالایی دارند، به کارکنانشان پاداش می‌دهند و تندرستی را با جامعه پیوند می‌زنند. در ادامه با این پنج نشان، شرایط دریافت هرکدام و نکته‌های کاربردی برای به‌دست‌آوردنشان آشنا می‌شوید.
Table of Contents
پنج نشان YuMuuv در یک نگاه
- محرک چالش: دست‌کم دو چالش در سال
- قهرمان مشارکت: شرکت بیش از ۵۰٪ کارکنان در یک چالش
- پویاساز تمام‌سال: برگزاری چالش در هر چهار فصل سال
- پیشگام تندرستی: پاداش برای همه کارکنانی که از سطح عملکرد تعیین‌شده فراتر می‌روند
- سازنده جامعه: چالش‌هایی که فعالیت‌های اجتماعی یا خیریه را هم در بر می‌گیرند
۱. محرک چالش
معیار: شرکت دست‌کم دو چالش در سال برگزار کند.
چرا مهم است: برگزاری بیش از یک چالش نشان می‌دهد که تعهد به تندرستی پایدار است و به یک کمپین مقطعی محدود نمی‌شود.
چطور آن را به دست بیاورید: برای دو چالش در زمان‌های مختلف سال برنامه‌ریزی کنید؛ برنامه تندرستی با دو چالش را ببینید.
۲. قهرمان مشارکت
معیار: بیش از ۵۰٪ کارکنان در یک چالش شرکت کنند.
چرا مهم است: مشارکت بالا یعنی تندرستی به سراسر شرکت راه پیدا می‌کند، نه فقط به جمع فعال‌ترین افراد.
چطور آن را به دست بیاورید: مدیران را همراه کنید، زودتر اطلاع‌رسانی کنید و ساختار چالش را ساده نگه دارید؛ ۱۰ راه برای افزایش مشارکت در چالش تندرستی را ببینید.
۳. پویاساز تمام‌سال
معیار: شرکت در هر چهار فصل سال چالش برگزار کند.
چرا مهم است: تداوم فعالیت در طول سال، تندرستی را به بخشی از فرهنگ روزمره تبدیل می‌کند، نه صرفاً یک کمپین فصلی.
چطور آن را به دست بیاورید: از یک برنامه فصلی استفاده کنید؛ برنامه تندرستی فصلی با ۴ چالش و تقویم چالش‌های تندرستی را ببینید.
۴. پیشگام تندرستی
معیار: شرکت به همه کارکنانی که از سطح عملکرد تعیین‌شده فراتر می‌روند، پاداش بدهد.
چرا مهم است: پاداش دادن به همه کسانی که به هدف می‌رسند، نه فقط به برنده، مشارکت گسترده را تشویق می‌کند و تندرستی را برای همه پاداش‌بخش می‌سازد.
چطور آن را به دست بیاورید: هدفی روشن و دست‌یافتنی تعیین کنید و به همه کسانی که از آن فراتر می‌روند پاداش بدهید. در راهنمای پاداش‌ها ایده‌هایی برای این کار پیدا می‌کنید.
۵. سازنده جامعه
معیار: شرکت چالش‌های تندرستی خود را به فعالیت‌های اجتماعی یا خیریه گسترش دهد.
چرا مهم است: پیوند دادن تحرک با یک هدف خیرخواهانه به چالش‌ها معنای بیشتری می‌دهد و به جامعه بزرگ‌تر هم سود می‌رساند.
چطور آن را به دست بیاورید: یک چالش قدم‌زدن برای خیریه برگزار کنید؛ مثل برنامه سالانه پیاده‌روی برای سلامت روان شرکت Testlio.
فراتر از نمادها
این نشان‌ها از سازمان‌هایی تقدیر می‌کنند که سلامت کارکنان را در اولویت قرار می‌دهند و برای هر شرکت، مجموعه‌ای روشن از اهداف ترسیم می‌کنند. می‌خواهید بدانید شرکت شما در مقایسه با دیگران چه وضعیتی دارد؟ معیار مقایسه تندرستی YuMuuv را ببینید یا برای شروع اولین چالشتان، یک جلسه دمو رزرو کنید.
