YuMuuv-viðurkenningarmerki: 5 leiðir fyrir fyrirtæki til að hljóta viðurkenningu fyrir heilsueflingu á vinnustað
Í lok árs 2024 kynnti YuMuuv röð viðurkenningarmerkja fyrir fyrirtæki sem eru í fararbroddi í heilsueflingu á vinnustað. Merkin veita viðurkenningu fyrirtækjum sem halda reglulega áskoranir, ná góðri þátttöku, umbuna starfsfólki sínu og tengja heilsueflingu við samfélagið. Hér eru merkin fimm, skilyrðin fyrir hverju þeirra og hagnýt ráð til að öðlast þau.
Table of Contents
YuMuuv-merkin fimm í hnotskurn
- Hvatamaður áskorana: að minnsta kosti tvær áskoranir á ári
- Meistari þátttöku: meira en 50% starfsfólks tekur þátt í áskorun
- Heilsuefling allt árið: áskoranir á öllum fjórðungum ársins
- Leiðtogi heilsueflingar: umbun fyrir allt starfsfólk sem fer fram úr settum árangursviðmiðum
- Samfélagsbyggjandi: áskoranir sem fela í sér samfélags- eða góðgerðarstarf
1. Hvatamaður áskorana
Skilyrði: fyrirtækið heldur að minnsta kosti tvær áskoranir á ári.
Af hverju það skiptir máli: með því að halda fleiri en eina áskorun sýnir fyrirtækið að heilsuefling sé langtímaverkefni en ekki stakt átak.
Svona öðlast þú merkið: skipuleggðu tvær áskoranir á mismunandi tímum ársins – sjá heilsueflingaráætlun með tveimur áskorunum.
2. Meistari þátttöku
Skilyrði: meira en 50% starfsfólks tekur þátt í áskorun.
Af hverju það skiptir máli: mikil þátttaka þýðir að heilsueflingin nær til alls fyrirtækisins, ekki bara virkasta starfsfólksins.
Svona öðlast þú merkið: fáðu stjórnendur með, kynntu áskorunina tímanlega og hafðu fyrirkomulagið einfalt – sjá 10 leiðir til að auka þátttöku í heilsueflingaráskorun.
3. Heilsuefling allt árið
Skilyrði: fyrirtækið heldur áskoranir á öllum fjórðungum ársins.
Af hverju það skiptir máli: reglulegar áskoranir allt árið gera heilsueflingu að hluta af daglegri vinnustaðamenningu í stað árstíðabundins átaks.
Svona öðlast þú merkið: skipuleggðu áskoranir fyrir hvern ársfjórðung – sjá heilsueflingaráætlun með 4 ársfjórðungslegum áskorunum og dagatal heilsueflingaráskorana.
4. Leiðtogi heilsueflingar
Skilyrði: fyrirtækið býður öllu starfsfólki sem fer fram úr settum árangursviðmiðum umbun.
Af hverju það skiptir máli: að umbuna öllum sem ná markmiðinu – ekki bara sigurvegaranum – hvetur til víðtækrar þátttöku og gerir heilsueflingu gefandi fyrir alla.
Svona öðlast þú merkið: settu skýrt og raunhæft markmið og umbunaðu öllum sem fara fram úr því. Þú finnur hugmyndir í leiðarvísi okkar um umbun.
5. Samfélagsbyggjandi
Skilyrði: fyrirtækið tengir heilsueflingaráskoranir sínar við samfélags- eða góðgerðarstarf.
Af hverju það skiptir máli: að tengja hreyfingu við gott málefni gefur áskorunum aukinn tilgang og gagnast samfélaginu öllu.
Svona öðlast þú merkið: haltu skrefaáskorun til góðgerðarmála, líkt og árlega áskorunin Gengið fyrir geðheilbrigði hjá Testlio.
Meira en tákn
Merkin heiðra fyrirtæki sem setja heilsu starfsfólks í forgang – og gefa öllum fyrirtækjum skýr markmið til að stefna að. Viltu vita hvernig fyrirtækið þitt stendur sig í samanburði við önnur? Skoðaðu samanburðarviðmið YuMuuv um heilsueflingu eða bókaðu kynningu til að hefja fyrstu áskorunina þína.
