Відзнаки YuMuuv: 5 способів здобути визнання за турботу про добробут працівників
Наприкінці 2024 року YuMuuv запровадив серію відзнак за досягнення для компаній, які є прикладом турботи про добробут працівників. Відзнаки відзначають організації, що регулярно проводять челенджі, досягають високої участі, винагороджують працівників і поєднують турботу про добробут із підтримкою громади. Ось п’ять відзнак, умови отримання кожної та практичні поради, як їх здобути.
Table of Contents
П’ять відзнак YuMuuv: короткий огляд
- Рушій челенджів: щонайменше два челенджі на рік
- Чемпіон залученості: понад 50 % працівників беруть участь у челенджі
- Активність цілий рік: челенджі в усіх чотирьох кварталах року
- Лідер добробуту: винагороди для всіх працівників, які перевищують установлені цільові показники
- Творець спільноти: челенджі, що включають громадські або благодійні ініціативи
1. Рушій челенджів
Умови: компанія проводить щонайменше два челенджі на рік.
Чому це важливо: проведення кількох челенджів свідчить про постійну турботу про добробут, а не про разову кампанію.
Як здобути: заплануй два челенджі в різні періоди року — дивись план добробуту з двома челенджами.
2. Чемпіон залученості
Умови: понад 50 % працівників беруть участь у челенджі.
Чому це важливо: високий рівень участі означає, що турбота про добробут охоплює всю компанію, а не лише найактивніших працівників.
Як здобути: залучи керівників, розпочни комунікацію заздалегідь і обери простий формат — дивись 10 способів підвищити залученість у челенджі для добробуту.
3. Активність цілий рік
Умови: компанія проводить челенджі в усіх чотирьох кварталах року.
Чому це важливо: регулярність протягом року робить турботу про добробут частиною повсякденної культури, а не лише сезонною кампанією.
Як здобути: скористайся поквартальним планом — дивись план добробуту з 4 щоквартальними челенджами та календар челенджів для добробуту.
4. Лідер добробуту
Умови: компанія пропонує винагороди всім працівникам, які перевищують установлені цільові показники.
Чому це важливо: винагородження всіх, хто досягає мети, а не лише переможця, заохочує широку участь і робить турботу про добробут приємною для кожного.
Як здобути: визнач чітку, досяжну ціль і винагороди всіх, хто її перевершить. Ідеї знайдеш у нашому посібнику з винагород.
5. Творець спільноти
Умови: компанія доповнює свої челенджі для добробуту громадськими або благодійними ініціативами.
Чому це важливо: поєднання руху з доброю справою надає челенджам додаткового сенсу й приносить користь ширшій громаді.
Як здобути: проведи челендж «Кроки заради благодійності», як-от щорічна ініціатива Testlio «Ходьба заради психічного здоров’я».
Більше ніж символи
Відзнаки вшановують організації, для яких здоров’я працівників — пріоритет, і дають кожній компанії чіткі орієнтири для розвитку. Хочеш дізнатися, як твоя компанія виглядає на тлі інших? Переглянь порівняльні показники добробуту YuMuuv або замов демо, щоб розпочати свій перший челендж.
